雖然勞動(dòng)法有專(zhuān)項(xiàng)條例保護(hù)女性,，但在求職過(guò)程中的性別歧視卻是個(gè)長(zhǎng)期存在的遺留問(wèn)題,，面試中經(jīng)常會(huì)有女性求職者被問(wèn)及一些尷尬問(wèn)題,，公司這樣的做法當(dāng)然有欠妥當(dāng),，面試官當(dāng)然也不夠?qū)�業(yè),，但既然問(wèn)題無(wú)法回避,，那不如坦然面對(duì),。

隱含問(wèn)題：當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你如何解決,？

問(wèn)題分析：其實(shí)不論男性還是女性,，家庭與工作的矛盾都是同時(shí)存在的，只是傳統(tǒng)意識(shí)影響,，認(rèn)為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方,，導(dǎo)致在面試時(shí)女性不得不經(jīng)常面對(duì)這樣的提問(wèn)。然而,，必須注意的是,，企業(yè)并不愿意聽(tīng)到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答,，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，既希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿(mǎn)的家庭,。“后院不失火”,，才會(huì)使人無(wú)后顧之憂(yōu)，集中精力干工作,，才能發(fā)揮出你的聰明才干,。

回答思路：經(jīng)過(guò)上面的分析，你可以明白這樣的問(wèn)題并不難回答,。在答案中應(yīng)該體現(xiàn)出三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

1.工作和生活之間確實(shí)存在矛盾,，但并不是不能解決的；

2.無(wú)論是工作還是家庭,，都可以體現(xiàn)出你的價(jià)值,；

3.當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你有具體的處理方案,，當(dāng)然,，大部分情況下，你會(huì)以工作為重,。

隱含問(wèn)題：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假？你是否婚后無(wú)法集中在工作上,？

問(wèn)題分析：除了工作和生活無(wú)法平衡外,，提這樣的問(wèn)題企業(yè)更多是出于成本的原因。因?yàn)榛榧俸彤a(chǎn)假相對(duì)時(shí)間較長(zhǎng),，在這段時(shí)間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著你,，所以自然要考慮招收你進(jìn)公司是否合算。然而這種做法其實(shí)是很不規(guī)范的,，如果面試官當(dāng)真在面試中流露出這樣的態(tài)度,，希望應(yīng)聘者對(duì)于是否選擇這家公司多加衡量。

1.盡量避免直接回答,；

2.提及無(wú)論是婚姻還是孩子其實(shí)都有助于工作的穩(wěn)定性；

3.如果你覺(jué)得面試官真正想知道的是后一條隱含問(wèn)題,，那可以以上面一題的方式回答,。

隱含問(wèn)題：女銷(xiāo)售有時(shí)候會(huì)遇到客戶(hù)提出非分要求,，你能處理嗎？

問(wèn)題分析：這也是一個(gè)大家口頭不說(shuō),，但對(duì)于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識(shí)的問(wèn)題,，有時(shí)候，這可能是壓力面試的一種,，面試官想要考查當(dāng)你面臨不利情況時(shí)的承受和應(yīng)變能力,。以銷(xiāo)售為例，銷(xiāo)售看業(yè)績(jī)吃飯,，事實(shí)上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績(jī),，而不是你用什么樣的方式。

回答思路：

1.避免直接說(shuō)“能”或者“不能”,；

2.模糊回答,，表示自己的專(zhuān)業(yè)性和能力足夠完成任務(wù)；

3.表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著你會(huì)答應(yīng)客戶(hù)的無(wú)理要求,。

我們無(wú)法羅列所有面試中的刁鉆問(wèn)題,，更不用說(shuō)還有專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的案例回答。面試者只有對(duì)自己清晰定位,，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位有足夠的了解,，做好針對(duì)性的準(zhǔn)備，才能保證在面試中有出色的表現(xiàn),。當(dāng)然,，運(yùn)氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運(yùn)”屬于有準(zhǔn)備的人。