有一位讀者給我留言說，她在某市某區(qū)某鎮(zhèn)某村某家民營小企業(yè)任HR一職,，這個崗位屬于“一人多崗”“一人多職”的類型,。負責公司內(nèi)部的行政人事綜合事務,、后勤管理,、辦公室文員、財務零星工作等,。
入職至今,，她具有4年司齡，今年剛好26歲,，已育二胎,。入職初每月工資2300元（包干），現(xiàn)在的工資是每月3500元（包干）,，公司沒有社保,，更沒有五險一金。
最近,，她在某市區(qū)人才網(wǎng)看到一二線城市招聘HR專員,、主管崗位，薪資在5000元/月-6000元/月,，甚至更高,！她既心動，又萬般無奈！
她說,，她不想呆在村里的小公司繼續(xù)任職,，一心向往大都市，走出去長見識,，鍛煉自己,，做一個真正的、專業(yè)的HR,。但是擔心自己能力水平有限,，就業(yè)難，沒有在大城市里立足的資本,，加上孩子很小,，舍不得離開，內(nèi)心極度煎熬,。她問我有沒有快速解決現(xiàn)狀的辦法,？
看了這位讀者的留言，令人內(nèi)心感慨萬分,，她的困惑不正是眾多職場人所焦慮的嗎？
同樣是從事HR工作,，有人年薪20-30萬,，有人月薪兩三千。
what,？同樣是HR,，咋收入差距這么大捏？
是滴,，雖然統(tǒng)稱HR,，但職務崗位均有不同，有人是HRM,，有人是HRD,，如果你沒有M也沒有D，工資待遇當然無法升上去,。
例如:一線城市的人事專員月工資達5000-8000元,，而“18線城市“人事經(jīng)理月工資3000-4000元；一線城市HRD月收入過萬,，而“18線城市“HRD這個崗位幾乎不需設此崗位,，聽完你心塞不？同樣做HR,，差距不是一般大,。但是，他人高薪背后的努力及付出,，你卻想象不到,！
下面我們大致歸納大城市與小城市生活與就業(yè)的特點：
小城市：
1,、生活節(jié)奏很慢，企業(yè)少,，就業(yè)壓力大,，不用與家人分居兩地，房價低,，自有房屋,，吃綠色食物，加班少,，下班后可以看書,、散步等；
2,、交通沒有大城市便利,，信息二手化，圈子小,，每天的生活如同復制一般,，接觸不到更優(yōu)秀的人，周圍安于現(xiàn)狀的人居多,，久而久之,，年輕人喪失奮斗的沖勁。
3,、工資低,，工資發(fā)放不準時甚至無故拖欠，企業(yè)福利少,，違法企業(yè)多多,；
4、錢少事少離家近,。
大城市：
1,、企業(yè)多，崗位多,，對人才要求更高,，工作節(jié)奏快，事務多,，與親人兩地隔離,，孩子成為“留守兒童”
2、工作生活圈子相對廣,，接解“大牛”機會多,，受身邊勵志人物影響，對自身積極心態(tài)有幫助；
3,、房價高,，需租房住，因工作原因居無定所,。在大城市打拼,，有可能你幾年的工資都買不起大城市的一間廁所或一個陽臺。
4,、企業(yè)合法經(jīng)營,，福利待遇好，錢多事多離家遠,。
很多人沒有去過大城市打拼的人,，腦海里認為，在大城市工作的人都是出入豪華的辦公大樓,，每天打著領帶坐在辦公室里面喝咖啡的,，渾身一副BlingBling樣子，卻不想并非人人都能夠進入豪華辦公樓,，那是有門檻的,。多數(shù)人還都是擠在一個小空間里面工作，毫無生趣,。小地方,，天寬地闊，租金便宜,，辦公環(huán)境敞亮，舒坦,。
如果,，我說我這有快速有效解決她現(xiàn)狀的絕招，你信嗎,？
首先我自己都不信,！
因為成功從來都不是一躇而就的事，它需要經(jīng)過日積月累的努力付出,，方可有微忽回報,。“一口吃不成一個大胖子”，當心“噎”著,。所以,，我只能對這位伙伴提出這樣的建議：
1、歷練一身技能,，何愁沒有路,？
一二三線城市里的企業(yè)工作節(jié)奏快、追求高效率。如果你從內(nèi)地“村企業(yè)”出去,，一時半會適應不了快節(jié)奏工作模式,，入職后撐不到一個月，你就泄氣了,。因為你手頭永遠有做不完的工作,，而且一件比一件急。
另有,，很多工作都你是從未經(jīng)手過,，沒有經(jīng)驗的你只會手忙腳亂，汗如雨下,。你玩過俄羅斯方塊的經(jīng)典游戲嗎,？
只要你開始玩“俄羅斯方塊”游戲，你會發(fā)現(xiàn)你永遠停不下來,，一些方塊好不容易消除了,，新的方塊又冒了出來；一旦你出了一個小小的失誤,，那些方塊就無法及時消除,，結(jié)果越堆越多，時間越來越緊迫,，直到游戲結(jié)束,。你也出局了。三軍上陣前,，都需要提前操練,，村里的HR想在大城市謀職業(yè)立足，建議：
�,。�1）如果可以,，請好好扎實有關人力資源管理六大模塊理論知識，盡快熟悉整個領域,。找到該領域的價值核心多學習實操案例及前輩解決辦法,，各大HR網(wǎng)站均有可借鑒的案例；想盡一切辦法創(chuàng)造機會,，合理安排工作分工及節(jié)奏,，積極主動地接觸并處理那些核心工作。
�,。�2）如果可以,，請進入有關HR交流群。他人分享的人資文章鏈接也有值得你學習之處,；更是磨練我們的脾性,、歷練我們心態(tài)的地方,，職場中的核心要素無非兩點：
一是做事，二是為人,。兩手都要抓,，兩手都要硬：你一旦走出職場走向市場創(chuàng)業(yè)或做點自己的事情，這兩點至關重要,。
�,。�3）如果可以，盡量多學習財務基本知識,。作為一名HR,，如果不懂點財務知識，稱不上合適的HR,。
�,。�4）題主芳齡26，正值人生精力旺盛時期,，消除近憂,，遠慮不愁。提前規(guī)劃好職場生涯,，定位好自己,，努力打磨技能，何愁哪里沒有路,。
2,、分析自己的需求
（1）不管選擇大城市或小地方任職,，學習永遠是對自己不虧本的投資,。大城市不管是可以選擇的工作，資源,，都要比小城市多很多,，而且大城市也是人才的聚集地，最重要多的是你能有著更廣闊的視野和見識,，還有身邊如此多的牛人。就對個人發(fā)展而言,，肯定是在大城市要更好,。
（2）26歲的職場媽媽,，個人發(fā)展還是看重家庭親情你更看重哪一個,？如果你離開了家，兩個孩子的童年的時光缺少母愛,，這也是的種損失,。
�,。�3）如果可以，不妨試著做小本生意,，鍛煉自己,，積極經(jīng)驗。
如果你是是金子,，總是會有發(fā)光的時刻,，現(xiàn)在你只是一粒沙子，需要花大把時間打磨自己,。大城市有大城市的好,，小城市也有小城市的好�,？磦�人的能力,，不一定在大城市就有好的出路，小城市就沒有好的出路,。你看,，在大城市打拼N多年最后仍一事無成的，大有人在,；而在小城市努力經(jīng)營的人,，小生意打理得有聲有色，有車有房,，小日子過得很滋潤,。
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