打內線給葉子,，讓她到我辦公室,，問她怎么回事？流程都不明白了是嗎,？辭職報告不應該交給我嗎,？葉子低著頭，小聲嘀咕,，笑笑姐,，我知道遞到你這里，我就走不了了,。我哭笑不得,，問她,。

 

　　真的想走？她說周末李麗來了一趟,，和她說了以前和現(xiàn)在,，聲音小了下去,，搓著衣角,，像做錯事的孩子。

 

　　李麗是公司之前的會計,，和葉子現(xiàn)在一樣的職位,，離職是因為要求待遇，我沒批,，其實她要的待遇也不高,，就是現(xiàn)在葉子的待遇，我不批,，是因為她的態(tài)度,。

 

　　去年，新項目,，臨近年節(jié),，事多且雜，一個蘿卜幾個坑,，會計要兼著收費,，客服要兼著環(huán)境，人資要兼著采購,，工程要兼著秩序,，各種忙，事實上,，熬過那一段時間的人,，現(xiàn)在基本上都有調薪，一起患過難的戰(zhàn)友,，總是要比其他人多走心些,。

 

　　關于李麗的現(xiàn)在，我是知曉一二的,，前幾天社保專員告訴我補繳上半年的醫(yī)保,，聯(lián)系過她，八卦的社保專員還自行了解了一些李麗的現(xiàn)狀,，告訴我時言語中略有些鄙夷,，我沒說話。社保專員是目睹過我和李麗的對話的,，彼時,，其趾高氣昂的樣子,，猶在眼前，她最后一句說,，要不然我就考慮離職了,，我一言未發(fā)，拿了離職單給她,，看她一臉驚訝一臉疑惑和滿腔憋回去的不甘,。

 

　　然后葉子出現(xiàn)，同樣的崗位,，同樣的工作量,，葉子不聰明，或許有點兒笨,，但她不斷學習,、認真努力的樣子，很好,。

 

　　李麗是有些不甘的,，交接的時候便放言葉子，你也干不了多久,。此時再見,，想必第一句話便是：你還在這兒啊,！

 

　　葉子說笑笑姐,，李麗見我第一句話就說：你還在這兒啊，感覺我特別沒出息,。

 

　　那我也一直在這,，你感覺我沒出息嗎？

 

　　不是這個意思,，葉子擺著手解釋,，你和我不一樣，你是領導,。

 

　　葉子,，我教你個方法自己分析下，列出來你離開或者留下的理由,，再列出你離開的風險或者留下的收益,，自己對比下，就知道該不該走了,。

 

　　葉子悄悄的收回了離職申請,，總經(jīng)理也沒有再提過這件事情。

 

　　其實我是知道李麗來公司的,，她發(fā)信息給我的助理,，問是否有崗位空缺,，助理告訴她明年六月份會有新項目，只是助理沒有告訴她,，我說過,，在關鍵時刻掉鏈子的員工一般不再錄用。而她等不及使出的伎倆,，讓她與這個企業(yè)再無交集,。

 

　　我是不反對職場斗爭的，但這種挑撥,，也太low了,，與其想方設法回到離開時并不愉快的原單位,，不如洗心革面,，找一個陌生的企業(yè)重新開始。

 

　　有些話少說,，比如離婚,、比如離職，說得多了,，自己不信,，別人信了；有些事兒多做,，比如學習,、比如寫卡，當萬事俱備,，你曾經(jīng)的努力就會化作東風,。