干得好不如談得巧,，加薪的餡餅不會自動從天上掉下來,，與老板平等溝通、巧妙溝通,，才是獲得加薪的關(guān)鍵,。看看職場上有哪些加薪“門派”,。

　　1,、傳統(tǒng)派

　　提倡通過兢兢業(yè)業(yè),、努力工作的方式來獲得加薪,。這一門派看起來有些傳統(tǒng)，但傳統(tǒng)的東西往往具有持久效力,。該派別的代表人物是《杜拉拉升職記》中所描寫的入職早期的杜拉拉,，她積極肯干，任勞任怨,，被人利用了仍然蒙在鼓里,，但從長期來看并沒有受到損失，反而在后來都一一得到了超額回報,。

　　2,、現(xiàn)代派

　　干得好不如談得巧，加薪的餡餅不會自動從天上掉下來,，與老板平等溝通,、巧妙溝通，才是獲得加薪的關(guān)鍵,。

　　現(xiàn)代觀點強調(diào)平等

　　傳統(tǒng)觀點講究服從,，現(xiàn)代觀點強調(diào)平等，因此這一門派被冠以“現(xiàn)代”二字,。由于重視現(xiàn)實,，強調(diào)平等，同時還有一點小小的技巧在里面,，所以普遍受到了年輕人的歡迎,。該派別代表人物是許多被稱為“80后”或“90后”的人群，他們重視自我，重視實惠,，歡立竿見影,，并敢于向老板提出多種要求，大氣而現(xiàn)代,。

　　3,、未來派

　　不要只顧埋頭拉車，還要大膽展望未來,。及早選擇朝陽產(chǎn)業(yè)中的高績效企業(yè),，即便是個人收入在本單位里只是處于水平一般，但也比別的行業(yè),、別的企業(yè)中的人多出不少,。這一門派從長遠(yuǎn)發(fā)展入手，立足現(xiàn)在,，面向未來,，因此被稱作未來派。該派別的代表人物很多,，幾乎在每一代人群里都有,，他們往往也是比較有心計的一類，職務(wù)晉升也往往一帆風(fēng)順,。

　　4,、實力派

　　業(yè)績是加薪的籌碼，能力是加薪的源泉,，要想加薪,，必須從內(nèi)到外全面武裝自己。這一門派強調(diào)實力,、能力和業(yè)績,，因此被命名為實力派。

　　5,、“野心”派

　　官高祿厚,，晉升是加薪最好的途徑。與其緊盯眼前的蠅頭小利,，不以職務(wù)晉升的方式“曲線救國”,。在政治上有野心并不一定是壞事，為官一任,，造福一方,，當(dāng)?shù)墓僭酱螅�就越有可能造福更多的��,，因�?ldquo;野心”在這里是加引號的,。由于“野心派”的人眼睛盯著晉升,，其他一切皆可以拋棄，所以常常顯得不夠朋友,，過河拆橋,，搞不好就就成為孤家寡人。但是,，由于有權(quán)力的光環(huán),，他們表面上都很風(fēng)光。

　　6,、“獻(xiàn)媚”派

　　用早出晚歸,、任勞任怨、無私奉獻(xiàn)等方式來“討好”老板,，從而獲得加薪,。

　　7、陰損派

　　通過使用一些陰損毒辣的招術(shù),，來實現(xiàn)自己加薪的目的,。所謂陰損毒辣，在這里被定義為“損人利己”,。

　　8,、 陽謀派

　　通過一系列光明正大的陽謀，來實現(xiàn)自己加薪的目的,。所謂光明正大的陽謀,，在這里被定義為“利人利己,，有私奉獻(xiàn)”,。號召大家“無私奉獻(xiàn)”，其實質(zhì)是單位對個人權(quán)利或利益的一種變相剝奪,，因此本書并不提倡,，但對無私奉獻(xiàn)的人非常敬佩。

　　9,、逍遙派

　　加薪固然高興,，但加薪不由自己決定，因此在不能加薪時也不垂頭喪氣——要么隨意而安,，要么選擇其他途徑來給自己變相加薪,。在這些“途徑”中，有的光明正大,，如巧妙理財,；有的不偏不倚，如通過調(diào)整心態(tài),、廣交朋友來使自己收獲快樂,。