古往今來,，不乏有才華橫溢,、努力敬業(yè)卻得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識的懷才不遇者，在現(xiàn)代公司中,，也常有這樣的人,，明明為公司做出了卓越的貢獻(xiàn)，卻總是與晉升的機(jī)會失之交臂,，扮演著被領(lǐng)導(dǎo)遺忘的角色,。

　　懷才不遇者除了悲天憫人以外，也需要反思,，為什么自己會陷入這樣的命運(yùn),？如何調(diào)整自己的心態(tài)，走出這種悲哀的命運(yùn)呢,？

　　不能否認(rèn),，得不到重用可能有客觀因素。例如可能遇到體制的限制,，或時機(jī)不佳,，還有的人遇到權(quán)力欲和控制欲都很強(qiáng)的上司，把你的工作成績據(jù)為己有,，讓你無可奈何等等,，面對這些客觀因素，你可以采取順其自然的態(tài)度,，接納生活中存在的這種無奈,，從而平衡心態(tài)。也可以采取積極的辦法,，通過跳槽等方式尋找更適合自己的環(huán)境,。

　　另一方面，外因往往是通過內(nèi)因起作用的,，在懷才不遇現(xiàn)象的背后,，可能隱藏著更深層的心理原因,。懷才不遇者需要反思自己是否自視過高了，是什么心理會使自我要求過高,，和自己的童年經(jīng)歷是否有內(nèi)在的聯(lián)系,？具有“自戀人格”的特點(diǎn)：一方面非常奮發(fā)努力，渴望獲得承認(rèn),，另一方面由于缺乏對領(lǐng)導(dǎo)意圖的領(lǐng)會能力等原因,，難以獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識；無意中重演了童年被否定被忽視的命運(yùn),，這在心理學(xué)中稱之為“強(qiáng)迫性重復(fù)”,。

　　改變懷才不遇的最佳途徑是，學(xué)會通過某種方式讓上司注意到你的業(yè)績,、賞識你的努力,，不要做默默無聞的無名英雄，而應(yīng)在合適的時機(jī),、場合向領(lǐng)導(dǎo)展示你的能力與成績,，有助于得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。另外,，不要以自我為中心,，而是要嘗試設(shè)身處地站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看問題，多根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的需要而不是自己個人的好惡來調(diào)整工作,，也有助于得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞,。

　　雖然很多懷才不遇者明白這個道理，心里也知道怎么做,，可在現(xiàn)實(shí)生活中卻難以做到,，好像他們的行為就是為了讓自己繼續(xù)扮演懷才不遇者，為什么會這樣呢,？這就是前面提到的“強(qiáng)迫性重復(fù)”的心理在作怪,。對于這樣的懷才不遇者，需要去看看心理醫(yī)生,，在醫(yī)生的幫助下可以修復(fù)過去的創(chuàng)傷,，從而打破“強(qiáng)迫性重復(fù)”。

　　從懷才不遇到晉升加薪的演變

　　晉升加薪秘訣1

　　專業(yè)能力是否與日提升這代表著你對自己工作的認(rèn)同感,，藉由不斷的充實(shí)與自己職務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識能力,，除了可以提升自己在此領(lǐng)域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長,，就更容易受到上司們的賞識,。

　　晉升加薪秘訣2

　　擁有一個符合職場要求的儀容中國有一句俗語：官要有官樣。建議：當(dāng)你要開始帶領(lǐng)團(tuán)隊時,，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面,，更重要的是,，要藉由職場上端正的儀容形象來培養(yǎng)你的權(quán)威感，以及團(tuán)隊對你的信賴感,，進(jìn)行取得客戶的信任,。

　　晉升加薪秘訣3

　　你的時間管理能力從做事的效率中，可以看出你在項目執(zhí)行上的成熟度,，當(dāng)別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情,，不但可以顯現(xiàn)出你在時間管理上的能力,，對于項目執(zhí)行的能力上也能同時勝出。

　　在職場中不受重視的現(xiàn)象常常發(fā)生,，改變一下自己的策略,，通過某些方式來引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，讓他們看到你的努力,，并能夠得到他們的認(rèn)可和肯定,。不要做一個默默無聞的小草，扮演陪襯鮮花的角色,。