與老東家一刀兩斷?

　　超五成“裸辭”只因一時之氣

　　來自HR論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有53.3%的受訪者表示自己“裸辭”是因為對老板,、同事,、公司等情況忍無可忍，最終壯士斷腕,，選擇“裸辭”與老東家一刀兩斷;而另有6.9%的受訪者選擇“裸辭”卻是因為想給自己放個長假好好地休息一下,。

　　在漢南一家建筑企業(yè)工作的銷售經(jīng)理陳俊，上個月選擇了與老東家“拜拜”,。“拜拜”的原因是因為上司要將其調(diào)往另外一個部門,，而新的部門是那種“三年不開張，開張吃三年”的規(guī)則,。陳俊認(rèn)為這是上司對自己的刁難,，畢竟新部門大多是靠關(guān)系才能拿到單,，否則也許生存都成為問題。一氣之下,，陳俊選擇了辭職,。

　　和陳俊相比，武昌一家廣告公司的職員曉娟辭職理由則顯得太文藝,。幾個月前,，一群旅友相約去麗江度假，但是曉娟請假時,，正逢公司忙得不可開交,，結(jié)果請假被當(dāng)場駁回。曉娟一氣之下遞交了辭職信,，還沒等老板反應(yīng)過來,，她已經(jīng)開始了自己的旅程。對于曉娟這樣的女孩而言,，工作從來比不上開心來得重要,。

　　家人關(guān)心和經(jīng)濟困境成壓力

　　“裸辭”之后有苦悶

　　雖然“裸辭”時看似夠瀟灑，但不少有裸辭經(jīng)歷的人表示,，這種快感大約能持續(xù)兩周,，但之后各種麻煩會接踵而來。

　　方雄曾經(jīng)是一家企業(yè)的部門經(jīng)理,，幾個月前,，因為一個小錯誤被領(lǐng)導(dǎo)批評后憤而辭職。辭職后,，他開始呆在家玩了幾天,，隨后便開始奔走于各大招聘會現(xiàn)場。不過,，漸漸地,，他發(fā)現(xiàn)自己心態(tài)發(fā)生了變化：一場招聘會，投遞了幾份簡歷,，怎么就沒什么面試電話通知呢?父母,、女朋友、朋友不停地問“找工作什么樣了”,，這讓他面子有點掛不住了,。辭職一兩個月后，方雄一直沒有遇到什么理想的工作,，甚至有點后悔“裸辭”了,。

　　相比較起方雄，劉杰的現(xiàn)實壓力更大,。劉杰也是因為業(yè)績不理想而選擇了“裸辭”,�,？墒潞笠贿B三個月找工作不順利，一直沒有收入,。眼看家里的房貸、孩子每個月的生活費,、給老婆的家用等等開支有增無減,，實在讓他“抓狂”。除此外,，“裸辭”時間太長,，面試時就會遭遇HR質(zhì)疑，“裸辭”后的空白期也是讓很多人頭疼的問題,。所以HR專家在此提醒求職者,，“裸辭”不能跟風(fēng)，也不能逞一時之快,。

　　想清楚,，同時做好才力、財力的準(zhǔn)備

　　你存夠了“裸辭”的本錢么?

　　你憑什么可以裸辭?面對這個問題,，記者也請教了相關(guān)的人力資源專家,，對方表示，“裸辭”需要存夠“本錢”：

　　首先,，要自我糾結(jié)清楚：選擇“裸辭”的真正原因是什么?你真的一定要“裸辭”嗎?選擇“裸辭”是讓自己“快”,、公司“痛”，還是讓自己“痛”,、公司“快”?

　　其次是財力,，這是最基本的物質(zhì)基礎(chǔ)。你可以瀟灑地從公司離開,，但回到家卻不得不面對入不敷出的情況：吃喝拉撒睡,，每一樣的花銷都不會少，甚至還有可能增加,。所以,，“裸辭”之前你至少應(yīng)該有基本的財力保障。

　　再次是“才力”,，這一點是“裸辭”的核心,。畢竟，你這一刻再瀟灑,，下一刻還是要面對找工作的壓力,。在“裸辭”之前，你應(yīng)該清楚自己有什么能力才干,，以及這些能力才干在市場中的價值,。你可以通過求職網(wǎng)站先查詢目標(biāo)崗位的薪資狀況,，為自己做個合理的估價。

　　最后,，在決定“裸辭”前最好能得到家人的支持,。畢竟“裸辭”雖然是你自己的選擇，但背后卻需要整個家庭一起承擔(dān)相應(yīng)的各項壓力,，所以取得家人的支持就顯得非常重要,。職場人“裸辭”前最好能和家人達(dá)成一個共識：你計劃給自己的空白期或調(diào)整期有多久?如果找工作不順利，家人最長的忍耐時間是多久?提前和家人有充分地溝通,，就可以避免“后院起火”的情況發(fā)生,。