我已經(jīng)工作四年了,，但仍不知道自己的方向在哪,，也不知道該如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。在這四年里,，我已至少換了6次工作,！其實(shí)，每次面對(duì)一份新工作,，我都想過(guò)長(zhǎng)久的做下去,，但一遇到困難就退卻了，便跳了……就這樣一次又一次的換工作,。我很想能認(rèn)真的長(zhǎng)久的干一份工,，很羨慕那些能在工作中如魚(yú)得水，又能很好的處理同事關(guān)系的人,。我該怎么做呢,？有沒(méi)有什么方法能讓我即能有一份穩(wěn)定的工作，又能擁有完美的人際關(guān)系,？

 

　　本期主持人：許浩【許浩專欄】

 

　　許浩,，國(guó)家二級(jí)心理咨詢師。擅長(zhǎng)婚戀情感,、親子關(guān)系,、人際溝通,。

 

　　你好！首先,，感謝你對(duì)我的信任并吐露你的心聲,，從你的描述中，可以發(fā)現(xiàn)時(shí)下職場(chǎng)常見(jiàn)的兩個(gè)問(wèn)題：“頻繁跳槽”,，“職場(chǎng)人際關(guān)系”,。你們充滿著無(wú)限的激情、智慧與發(fā)展?jié)摿�,，期望能在社�?huì)中取得屬于自己的位置,，但因橫在面前的各種障礙讓你們目前暫時(shí)離目標(biāo)還有一定的距離。這里,，我想送給你六個(gè)字“職場(chǎng)路,，職場(chǎng)心”。

 

　　職場(chǎng)路

 

　　“職場(chǎng)”,，是個(gè)很寬泛的概念,。一如社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分一樣，在職場(chǎng)中的職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分,。其中,，個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平,、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力,，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。

 

　　這里,，我不是在為你做職業(yè)規(guī)劃,，僅僅是告訴你，職場(chǎng)這條路包括的內(nèi)容很多,，并不是一順百順的過(guò)程,，需要每個(gè)人不斷的積累與沉淀。

 

　　首先,，咱們必須“放好”自己的定位,，所謂“入鄉(xiāng)隨俗”，作為職場(chǎng)人,，你得先“隨俗”善于遵守職場(chǎng)規(guī)則,，以“工作達(dá)成”為基礎(chǔ)。職場(chǎng)不是你那溫暖的家,，可以任性,，有人包容你寬慰你，這里是職場(chǎng)！優(yōu)勝劣汰之地,！你必須明白,。

 

　　其次,，便是考慮如何“更上一層樓”,，譬如你期望的與同事打好關(guān)系，或職場(chǎng)發(fā)展空間等,。在你還沒(méi)有達(dá)到一定的工作水平的時(shí)候,，消極的羨慕只是自我安慰自我頹廢的一種借口！如果你羨慕那些職場(chǎng)中順風(fēng)順?biāo)�的��,，也許他們某些人也有幸運(yùn)的成分,，但對(duì)于此時(shí)此刻的你，應(yīng)該了解自己目前的“位置”,，給自己定一個(gè)羨慕的“高度”,，先把自己的基本功打扎實(shí)！對(duì)于自己選的路,，就要一步一步的走好走穩(wěn),！

 

　　職場(chǎng)心

 

　　工作，是為了生活,，也或是為了達(dá)成自己的職業(yè)規(guī)劃甚至曾經(jīng)的某種理想,、高度，甚至還有更多,，這便是我要提到的“職場(chǎng)心”,。你的“職場(chǎng)心”是怎樣的呢？?jī)H為了賺錢,？還是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,？或正如你說(shuō)的僅僅為有一份穩(wěn)定的工作，為了有良好的職場(chǎng)人際,？

 

　　“職場(chǎng)心”是我們工作的動(dòng)機(jī)與動(dòng)力,，最核心的內(nèi)容。這是每個(gè)職場(chǎng)人都需要思考并理清的問(wèn)題,，否則,，不僅是6份工作，也許當(dāng)你換了60份工作的時(shí)候,，你還是在迷茫,！你要想職場(chǎng)路要行得穩(wěn)行得遠(yuǎn)，必須把握好“職場(chǎng)心”這個(gè)“核心動(dòng)力”才行,！

 

　　另外,，我要提醒的是，太頻繁的跳槽容易使人失去方向。對(duì)于你來(lái)說(shuō),，也許曾經(jīng)僅因?yàn)檫@“職場(chǎng)人際關(guān)系”導(dǎo)致的困難讓你一次又一次的退卻,。就像心理學(xué)上的“圍城效應(yīng)”，跳槽者往往“這山望著那山高”,，認(rèn)為現(xiàn)在的單位人際關(guān)系復(fù)雜等等,，新單位會(huì)更好一些，其實(shí)很大程度上只是個(gè)人的認(rèn)識(shí)偏差,，是跳槽者的“逃避”心理在作怪,。智慧的做法是，一方面應(yīng)該客觀地分析自己面臨的壓力和問(wèn)題,，盡力去解決,。另一方面應(yīng)根據(jù)自己的興趣、能力制訂切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃,。跳槽應(yīng)該是深思熟慮后的選擇,。