90后：感冒也能成為辭職的理由

 

　　一邊不時收到辭職信,，一邊一大群人來應(yīng)聘,，估計是現(xiàn)在許多用人單位HR（即Human Resource，人力資源管理）們的工作狀態(tài),。

 

　　王女士所在的公司有五個人要離職,，其中包括一名重要部門的中層干部,。一邊做離職前談話,，一邊去招聘會招人，王女士每天忙得團團轉(zhuǎn),，每天晚上都要加班兩個小時,。“太突然了,，公司過完年正好上一個新項目，正是缺人的時候,，市場部三個人現(xiàn)在就剩一個經(jīng)理了,，天天跟我要人,，真是‘壓力山大’啊,！”王女士說,。

 

　　“我仔細(xì)分析了一下今年這批離職員工的情況,，大部分是年輕的90后，有兩個是‘裸職’,，他們辭職的理由也五花八門，感冒身體不適,，家里安排相親，家中有事等等都能成為辭職的理由,，更有甚者干脆就沒說明理由,，打個電話說不來就不來了,。”她認(rèn)為,，這個年齡段的員工，責(zé)任意識差,，他們進(jìn)入社會參加工作不久，對自身的職業(yè)規(guī)劃不明確,，心理承受能力也較低。一旦在工作中遇到挫折,，就產(chǎn)生逃避心理，他們還沒有承擔(dān)養(yǎng)家糊口,、還房貸,、車貸等經(jīng)濟壓力,，所以傾向于選擇“裸辭”,。其實“裸辭”是一種短暫的放松和心態(tài)的調(diào)整，解決不了根本問題,，最終還是要回歸職場。盲目“裸辭”非常不利于后期職業(yè)的發(fā)展,，在同齡群體中不具備競爭力,。

 

　　職場新人：擇“槽”而“跳”才明智

 

　　王璐（化名）是去年的大學(xué)畢業(yè)生，現(xiàn)在是一家網(wǎng)絡(luò)科技公司的員工，主要負(fù)責(zé)網(wǎng)頁制作,。她在大學(xué)讀的是動漫設(shè)計專業(yè),，不過如今的工作與自己所學(xué)專業(yè)幾乎沒有聯(lián)系,。工作半年多，對現(xiàn)在的工作總是提不起興趣,，常常猶豫自己是不是選擇錯了崗位和方向,，而且工作待遇也沒有自己想象的那么好，惡性循環(huán)變得越來越不想上班,，因此,，她有了換一份工作的想法，開始海投簡歷,，期待能找到一份更加如意的工作。

 

　　“雖然有這種想法,，但是在找到下一份滿意的工作前還是不會輕易走掉的,，萬一停了幾個月很容易讓自己更加懶散不想工作,，畢竟這也是對自己負(fù)責(zé),。”王璐說道。筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，其他公司的情況也差不多，大家都堅守在崗位上,，即使有跳槽的想法，也要等有下一個目標(biāo)“伺機而動”,。

 

　　老員工：“討價還價”求漲薪

 

　　李先生是一家民營企業(yè)的老員工，今年38歲,，已經(jīng)在單位里工作了6年,。主要負(fù)責(zé)市場營銷和技術(shù)維護(hù)，工資與業(yè)績掛鉤,。5年來，他的業(yè)績一直在增長,，收入也在增長，但是底薪還是800元,。他覺得這個底薪太低了,，物價上漲,，國企的工資都調(diào)整好幾回了，老員工的底薪也應(yīng)該增加了,。

 

　　于是,，某一天，李先生找到老總,，要求漲底薪。最終,，他如愿以償，底薪有了一定的漲幅,。其他同事聽到了風(fēng)聲，也紛紛上門與老總“討價還價”甚至拿辭職作威脅,，但老總還是表示：如果每個人都要求“漲”,，要求得到最大的效益,，那公司的效益誰負(fù)責(zé)。員工根據(jù)自己的勞動付出要求獲得理想的回報是正常,，但企業(yè)也不能為了留人,，一味地答應(yīng)員工的加薪要求,，值得的自然會盡可能地依他們，不值得的,，走了也罷。

 

　　其實,，當(dāng)你覺得一個地方不再適合自己的發(fā)展，可以選擇“跳槽”,，但首先需要有效地去整合自己的職業(yè)競爭力,，結(jié)合職場狀況，找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位,，把握行業(yè)背景,，崗位層次以及企業(yè)平臺，規(guī)避最大風(fēng)險,。其次，每個人在職業(yè)成長的過程,，也是身價提升的過程。有能力的員工雖然有可能謀求更高的身價,，但是違背職業(yè)道德的行為可能短期利益豐厚，但是長遠(yuǎn)來看將斷送自己的職業(yè)生涯,。所以，需要持續(xù)發(fā)展的職場人,，還是要維護(hù)自己的品牌，創(chuàng)造良好職業(yè)口碑,。所以必須要慎重選擇,，把握好三月份這個拐點，不要一步錯棋,，毀了一盤棋。