1,、盲目地追求高薪水,，沒有明確自己跳槽的目的，而沒有平衡自己所需要達(dá)到的目標(biāo),。

 

　　2,、沒有在一家公司積累到一定的技術(shù)，就草草為薪水而跳槽,，缺乏對于自己的長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃,。

 

　　3、不了解新公司的公司運(yùn)作和工作環(huán)境,，而只為高薪而跳槽,。

 

　　一個(gè)行業(yè)做久了，或者在一個(gè)公司呆久了,，一些人會產(chǎn)生倦怠,，希望有新的挑戰(zhàn)。于是,，在他們遇到一個(gè)高于現(xiàn)有薪酬的公司時(shí),，往往會跳槽。而實(shí)際上,，一個(gè)有職業(yè)規(guī)劃的職場人不應(yīng)該只考慮自己的薪酬,，要想到你的專業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)等資本永遠(yuǎn)都是最重要的因素,。另外,，豐富的產(chǎn)業(yè)知識、寬廣良好的人際關(guān)系,、資源整合的能力,，還有創(chuàng)新突破的視野都是個(gè)人應(yīng)該掌握的核心能力。如果只是因?yàn)楦咝蕉�選擇一個(gè)新的工作,，其實(shí)是短視近利的做法,。