職場真經(jīng)一：忍人所不忍

 

　　實習(xí)生初到職場中工作,，公司往往只是分配給他們一些非常簡單,、重復(fù)性的事務(wù)去負責(zé)，主要目的是讓他們?nèi)ジ�多了解公司業(yè)務(wù)及運作,。如果實習(xí)生表現(xiàn)較好,，老板或主管往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下,，會把一些超出實習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交代下來,，其中可能就包括公司業(yè)務(wù)外的事務(wù)，許多實習(xí)生開始覺得壓力不小,。但聰明的實習(xí)生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù),，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣,、好好尋找相應(yīng)的完成策略,，自己必然會受到主管的刮目相看。

 

　　職場真經(jīng)二：想人所不想

 

　　許多老板喜歡苛刻與挑剔地觀察員工的反應(yīng)與能力,，從中決定自己對此員工的重用程度,。在網(wǎng)上瘋狂轉(zhuǎn)載的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等,。公司實習(xí)生必須知道,，對于任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人,，而是有創(chuàng)造價值的新人,，所以表現(xiàn)出自己的創(chuàng)造價值，這正是完成從實習(xí)生到正式員工華麗轉(zhuǎn)身的必經(jīng)路徑,。從這個角度上看,，實習(xí)生必須從心態(tài)上就認定自己是公司一員,，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創(chuàng)造些什么,，而不僅僅是自己能從公司中學(xué)習(xí)到什么。

 

　　職場真經(jīng)三：為人所不為

 

　　有一名實習(xí)生進入一家跨國大公司實習(xí),。因為恰逢年終,，所以公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工都加班很晚才回家,，業(yè)務(wù)主管必須負責(zé)為這些員工訂餐,，等所有人走后檢查公司安全情況、然后才能鎖門回家,，這個苦差事令有家庭的業(yè)務(wù)主管苦不堪言,，但公司一時也找不出其他解決辦法。在這種情況下,，這名實習(xí)生主動請纓,，向公司表示愿意替代業(yè)務(wù)主管負責(zé)這項工作，使業(yè)務(wù)主管能夠準(zhǔn)點下班照顧其家人,。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人愿意主動接受,，于是就批準(zhǔn)其接手。在三個月繁忙時間中,，這位實習(xí)生工作非常盡職細心,，所有人都對其表現(xiàn)非常滿意——在公司十多名實習(xí)生中，這名愿意為人所不為的實習(xí)生很快就如愿以償被內(nèi)定為未來的新員工,。

 

　　每一名成長中的職場新人都應(yīng)該感謝挑剔自己,、給自己壓力的人，因為正是在這其中,，使自己有了奮發(fā)向上,、積極求變的動力。職場永遠充滿利益的斗爭,、欲望的角逐,，這是職場永恒不變的旋律，職場新人們要學(xué)會的是如何在荊棘遍布的職場漫途中尋求到適合自己發(fā)展的康莊大道,，并以坦然,、淡定的心態(tài)去面對一切的苛嚴(yán)及挑剔。