在家工作效率更高？在沒有確切的調(diào)查之前這個觀點完全站不住腳。不過,，斯坦福大學(xué)最近的一篇論文給出了結(jié)論,，在家工作的確效率更高。

 

　　這篇論文引用的數(shù)據(jù)來源于對攜程旅行網(wǎng)工作人員的一次實驗調(diào)查,。（他們能夠有此寶貴機(jī)會是因為是因為此文的合著者梁建章是攜程網(wǎng)的創(chuàng)始人之一）,。研究人員從攜程網(wǎng) 13000 名員工中選取了 255 名符合試驗標(biāo)準(zhǔn)的員工，他們都來自于攜程網(wǎng)旗下的機(jī)票及酒店預(yù)訂部門,，都已經(jīng)在崗位上工作了半年以上,，家中都能提供獨立的辦公空間和網(wǎng)絡(luò)接入，而且他們都想在家工作,。

 

　　依據(jù)生日的奇偶,，255 名員工被分為兩組。A組繼續(xù)在辦公室工作,，B組在試驗期間可以回家工作,。為了保證實驗的公平有效，兩組員工都由相同的管理者監(jiān)管（管理者在辦公室）,，并且執(zhí)行相同的換班制度,。

 

　　經(jīng)過了 9 個月的實驗，得出結(jié)果如下：

 

　　B 組（在家工作組）的效率比A組高出 12%,。其中 8.5% 來源于更長的工作時間（休息時間減短,，身體不適病假減少），3.5% 來源于更高的工作效率（研究人員認(rèn)為也許是因為在家更安靜）,。

 

　　因為不用為 B 組租用辦公室,，企業(yè)在B組員工身上花費的成本比 A 組減少 50%。

 

　　根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果,，B組員工的幸福感更高,。

 

　　A  組員工并沒有因為沒能在家工作而消極怠工。

 

　　實驗結(jié)束后,，攜程網(wǎng)給予符合標(biāo)準(zhǔn)的員工選擇回家工作的權(quán)利,。令人感興趣的是，后續(xù)觀察發(fā)現(xiàn),，原本工作效率較高的員工通常都申請回家工作,，而原本工作效率較低的員工更傾向于留在辦公室內(nèi)。也就是說,，提供在家工作的崗位不僅能為企業(yè)節(jié)省寫字樓的租金,，還能夠吸引更有效率的人才加入。

 

　　當(dāng)然,，上述調(diào)查擁有很大的局限性,，不能排除不同行業(yè)會出現(xiàn)不同的情況,。作為經(jīng)濟(jì)和人才略顯緊迫的初創(chuàng)企業(yè)，倒是不妨嘗試一下這個方法,。當(dāng)然,，員工之間要記得多溝通聯(lián)系哦。