對(duì)于獵頭而言,，候選人的來源,，主要有3個(gè)渠道，一是之前的候選人推薦過來,，二是來自職場社交網(wǎng)站,，三是獵頭本身的人才庫。

而怎么樣可以被獵頭關(guān)注呢,？

一,，在社交平臺(tái)上放自己的簡歷，在簡潔明了的情況下盡可能詳細(xì),，因?yàn)楂C頭在搜索簡歷時(shí)搜的是關(guān)鍵詞,。

簡歷很多人是忽視的，或者說不知道如何做簡歷,。能夠公開的企業(yè)名稱,、職位關(guān)鍵詞，建議還是寫清楚,，業(yè)績是需要突出的地方,。另外建議把求職范圍寫的寬泛一點(diǎn)，有時(shí)候獵頭暫時(shí)沒有合適的職位推薦，但是可能過不久會(huì)有,。社交平臺(tái)會(huì)有自動(dòng)推薦的功能,，利用好這一點(diǎn)。

二,，在獵頭打電話過來的時(shí)候,，保持一種開放的心態(tài)，把能說的該說的說了,。與獵頭保持聯(lián)系,，這樣行業(yè)的情況你也會(huì)比別人了解多一些。