我有一個當(dāng)獵頭多年的朋友,，他做人才顧問經(jīng)理,，主要是替500強企業(yè)和創(chuàng)業(yè)型正處于快速發(fā)展擴張期企業(yè)，相互挖中層管理人員,、核心業(yè)務(wù)精英的,。他和我分享了，到底獵頭會挖什么樣的人：

有很多朋友發(fā)來私信問他：“為啥我工作四五年了,，獵頭沒來找我,？”他回答是這樣的：獵頭不是什么人都會挖的，最重要的是獵頭絕對不會幫那些找不到工作的人找工作,，而是主要針對那些其實根本不愁工作,、但很多企業(yè)都會搶奪的人介紹新的工作機會。

那么,，什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢,？從哥曾經(jīng)做獵頭的經(jīng)驗來看，外資企業(yè),、創(chuàng)業(yè)公司,、500強知名公司甚至是國企，所要找的人通常要具備以下幾點：

1,、正規(guī)學(xué)歷

正規(guī)學(xué)歷,，不一定非要特別高的學(xué)歷，主要是崗位適合即可,，尤其是這個崗位需要多年的相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗的那種,，但必須是畢業(yè)于國家正規(guī)全日制大學(xué)。因為獵頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經(jīng)歷,，說白了,，入職之后就能馬上上手干活的、或領(lǐng)導(dǎo)團隊的,。

無論你是已經(jīng)工作了幾年的在職人士,，還是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生或還在讀大學(xué)的同學(xué)，請記得“活到老,、學(xué)到老”這句話,。哪怕，你不是去考取好學(xué)校的高學(xué)歷,，也要安排好自己的時間,，不管多么忙碌，抽出一定的時間來充電自己,、投資自己的智慧,，必是終身受益的！

☆小結(jié)：獵頭對那些毫無學(xué)識的人，不感興趣,。

2,、外語不錯

如果想進入外資公司的話，流利熟練的外語能力這是必須的,，當(dāng)然其實考沒考過四六級其實不重要,，如果你有海外經(jīng)驗或是與四六級水平相當(dāng)、能超過同等水平更好,。當(dāng)然,，不是所有企業(yè)都對英語有要求，比如應(yīng)聘IBM的一些獵頭崗位,，還需日語水平,；韓企、德企還需要韓語,、德語,；廣東企業(yè)還需要最好你懂粵語呢（當(dāng)然粵語不算外語，但確實語言能力中很重要的一種優(yōu)勢）,。

不過,，現(xiàn)在也有一種現(xiàn)象越來越普遍，在外資公司駐華分公司中,，絕大多數(shù)員工是中國人,，也很少有使用英語的地方，除非是和總公司有業(yè)務(wù)往來的崗位,，所以,，很多同學(xué)以為進外企，必須要外語水平如何,、如何,，由于自己對自己缺少信心，導(dǎo)致與很多500強失之交臂,，在找工作的時候,，一定要破除這種誤解，不是所有外企在工作中必須要用外語的,。但,，哥也要提醒大家，如果外語水平不夠,，的確會影響到未來的職業(yè)發(fā)展,。比如有一個海外培訓(xùn)機會，結(jié)果你卻聽不懂而收獲寥寥,；比如正好有一個總部郵件，上司要你用外語回復(fù)一下,，結(jié)果你看不懂也不會寫,，這就麻煩了,。

外語一般般，如果中文表達能力強,，也是優(yōu)勢,。其實語言學(xué)是相通的，如果你對語言領(lǐng)悟力,、駕馭能力強,，只要肯抽時間學(xué)習(xí)和練習(xí)，很會能得到提升,。

☆小結(jié)：獵頭對語言能力差的人,，不感興趣。

3,、有潛質(zhì)的藍籌股

潛質(zhì)這個東西,，有與生俱來的，也有后天鍛煉培養(yǎng)的,，聰明的候選人不會有每一兩年就跳一次槽的工作記錄,。再怎么說，在一家公司你怎么也得帶上三五年,，才能接觸到這個企業(yè)的核心業(yè)務(wù)和摸清楚運營管理流程,。是金子總是會發(fā)光，有潛力的人也通常會在現(xiàn)有公司中獲得較多的培訓(xùn)和提升,。獵頭會仔細研究目標(biāo)候選人曾經(jīng)的職業(yè)發(fā)展路徑,，也會打電話或面聊談一些候選人對未來發(fā)展的期待或職業(yè)目標(biāo)，評估是否適合目標(biāo)企業(yè)的用人需求,。

那些在公司沒有發(fā)展前途,、工作多年沒有晉升或顯著工作業(yè)績、只是為了漲薪而不斷跳槽的人,，獵頭是根本沒有興趣的,。企業(yè)管理者都不是傻子，那種頻繁跳槽以抬高自己身價的候選人,，肯定是對公司缺乏最起碼的忠誠度的,。一個從業(yè)者，如果本科畢業(yè),，也就二十出頭,，那么在未來三十年的職業(yè)生涯中，如果五年換一份工作,，每個工作都可以提升一級,，并薪水翻漲（當(dāng)然在一家公司每年薪水也會有10~20%基本增長），不用做到最后一家公司，基本就是總監(jiān),、副總裁甚至總裁的位置,，而照著現(xiàn)在很多企業(yè)高管的年薪，達到年薪數(shù)百萬,，是很易如反掌的事情,。

☆小結(jié)：獵頭對資質(zhì)差的人，不感興趣,。

4,、有相當(dāng)?shù)男袠I(yè)工作經(jīng)驗

對于相對初級的如銷售工程師類的職位，具有2年以上的行業(yè)經(jīng)驗就可以了,。但管理類的職位會需要有更長的經(jīng)驗支持,。如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內(nèi)公司工作的人會更受歡迎,，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力的全方位提升,。

獵頭公司的獵物對象是各行業(yè)優(yōu)秀的人才，當(dāng)哪一天你接收到獵頭公司發(fā)來的郵件或電話,，從某種意義上說,，你就已經(jīng)是個優(yōu)秀的人才了。

☆小結(jié)：獵頭對資質(zhì)差的人,，不感興趣,。

5、對獵頭感興趣

這個方面最最容易被大家忽視,，有很多在職人士只有在想找工作,、換工作的時候，才想起來獵頭來,，這是很不明智的做法,；甚至在不想換工作的時候，有時被獵頭電話或郵件“騷擾”,，會非常排斥和反感,，這種人往往在以后，也很難成為“被獵”的目標(biāo),。

大部分獵頭公司的獵頭顧問,、人才經(jīng)理們都是受過系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練的，他們的職業(yè)素質(zhì)是訓(xùn)練有素的,，他們不會頻繁接觸那些根本對獵頭不感興趣的人,，同時，在他們看來,，這些人是缺乏職場智慧的,，因為本來是一個很好的機會,，可能只是因為對獵頭的抵觸心理而與好機會失之交臂，那么,，或許以后在新工作中,，也可能因為自己固執(zhí)的個人觀念而錯失良機，給企業(yè)帶來利益的損失,。

如果有獵頭找上你，不卑不亢,，和獵頭交個朋友,，并可以簡單聊聊你的發(fā)展方向、職業(yè)期待：世界總會為那些有目標(biāo)和遠見的人讓路,！