為什么勞動力市場會出現(xiàn)“招聘難”與“就業(yè)難”的兩難局面?近日,，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng),、網(wǎng)易新聞中心和愛調(diào)研，進行的一項調(diào)查顯示（3062人參與）,，79．3%的受訪者感覺當(dāng)前雇主仍處于強勢地位,。如果求職時遇到偏見，62．2%的人會尋找其他工作機會,。

　　受訪者中,，71．8%的人換過工作。普通員工占52．8%,，非人力資源部門管理人員占16．9%,，人力資源部門人員占8．5%．在年齡結(jié)構(gòu)上，80后占48．8%,，70后占29．9%,，90后占10．2%．

　　什么類型的雇主招聘條件限制多

　　北京第二外國語學(xué)院研究生徐丹丹正在找工作。她所在的國際會議傳譯班12名學(xué)生,，目前只有4名男生簽約,，“我們一起網(wǎng)申了不少國企，多數(shù)情況是只有男生進入一面,。”雖然已有幾家民企給了徐丹丹offer（錄取通知）,，但她仍不太滿意，“因為同學(xué)之間會有比較,。有時女生覺得某家公司已經(jīng)不錯了,，男生還會說,，你們別把標(biāo)準(zhǔn)定那么低。”

　　“就業(yè)難,，在一定程度上是因為求職者眼高手低,，大家要找到理想的工作難。很多求職者比較盲從,，對自己沒有準(zhǔn)確的定位,。”陜西某教育培訓(xùn)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人白成瑞，前不久參加了西安市的一次招聘會,。他看到一家保險公司剛打出4個大字——國企招人,，攤位前就立馬擠滿了應(yīng)聘者。但當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)這是做保險的職位,，很多人又馬上退了出來,。還有些求職者把各家企業(yè)的招聘條件看了又看，就是不敢上前問,。“其實,，企業(yè)的要求不會絕對化。我們招人時通常要求本科學(xué)歷,，但如果遇到能力比較強的�,？粕�，還是愿意錄用的,。”

　　調(diào)查顯示,，求職者常遇到的條件限制包括學(xué)歷（71．4%）、性別（61．2%）,、外貌（60．1%）,、年齡（53．7%）、疾�,。�42．7%）,、畢業(yè)院校（41．1%）、地域（40．2%）,、家庭背景（37．2%）,、專業(yè)（35．6%）。

　　全國政協(xié)委員,、南開大學(xué)法學(xué)院副院長侯欣一認為,，一些用人單位的條件限制根本沒必要。比如,，一些重點高校招聘行政人員,、教輔人員都要求研究生學(xué)歷；還有不少單位學(xué)歷“查三代”，即使是名校的碩士,、博士,，但其本科不是畢業(yè)于985、211高校都不行,。

　　什么類型的雇主招聘條件限制多?62．4%的人首選“國企”,，61．3%的人選擇“政府機關(guān)”，58．3%的人認為是“事業(yè)單位”,。外企,、民企、高校的選擇比例分別為36．4%,、31．6%和23．8%．

　　廣東發(fā)展銀行總行行長利明獻在接受中國青年報采訪時指出,，每個行業(yè)、每個公司都有自己的招聘機制和方法,，一些條件不見得是“限制”,。近年來，很多青年才俊想進入銀行業(yè)工作,，人力資源部門要高效率地招合適人才,，錄用的大學(xué)生以名校居多。這也給人才供給方提出問題：為什么某些高校的畢業(yè)生在名企的錄用比例較低?這些學(xué)校需要努力,，比如培養(yǎng)適合市場需求的人才,，做一些品牌營銷工作,，指導(dǎo)幫助學(xué)子就業(yè)等,。

　　調(diào)查顯示，62．5%的受訪者認為目前勞動力市場是買方市場,。不過,，當(dāng)遇到嚴苛的招聘條件限制或偏見時，62．2%的人首選“尋找其他機會”,。另有45．7%的人“忍氣吞聲”,，33．7%的人“據(jù)理力爭”，18．4%的人“向相關(guān)部門投訴”,。

　　“雇主應(yīng)該給所有求職者平等參與競爭的機會,。”侯欣一介紹，我國《憲法》和《就業(yè)促進法》中都有保障公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定,，關(guān)鍵在于如何落實,。香港有一個專門委員會，只要求職者受到不平等的對待,，就可以去投訴,，專門委員會負責(zé)調(diào)查解決。這種做法值得借鑒,。他建議政府機關(guān)帶頭,，在公務(wù)員招錄中查找,、消除不合理的條件限制，給其他用人單位樹立榜樣,。

　　什么樣的求職者更容易獲得錄用

　中國傳媒大學(xué)文學(xué)專業(yè)研究生王惠琳感覺,，很多雇主不喜歡個性張揚的求職者。她參加過一家民企面試,，小組討論時,，雇主給出的討論題目是：“如果你們是銷售員，有一批面包過了保質(zhì)期,，但還能吃,，這時你們遇到了饑民，又有記者在場,，怎么辦?”這時,，大多數(shù)人贊成把面包發(fā)給饑民，討論主要圍繞是否公布面包的保質(zhì)期,，怎么協(xié)調(diào)各方關(guān)系維護公司形象展開,。但有一名同學(xué)一直反對把面包發(fā)下去，始終融不進大家的討論,。王惠琳覺得,，那名同學(xué)就是因為過于堅持個性，考官才沒錄他,。

　　雇主到底青睞什么樣的人才?在采訪中,，記者發(fā)現(xiàn)，多位求職者和企業(yè)高管在觀念上存在明顯差異：求職者提到最多的是“口才好”和“有關(guān)系”,；而“理想”和“興趣”更多被高管提及,。

　　利明獻說，廣發(fā)銀行在招人時首先考察求職者對這個工作是否有熱情,；第二,，工作地可以變動，只在一個城市會限制職業(yè)創(chuàng)造力,；第三是可接受磨煉,，新人進入職場后的兩三年，企業(yè)要求相對較高,，年輕人要有意志接受考驗,。

　　騰訊公司人力資源經(jīng)理陳雙華說，騰訊尋找的是有理想,、愛學(xué)習(xí)的實力派,。他曾在面試時告訴求職者，“如果僅僅是打工，那就不用來了,。來這里就是要做一番事業(yè),，要做出世界上最好的東西。在這里會遇到很大的壓力和挑戰(zhàn),，如果沒有理想,，會覺得非常難。同時,，這個行業(yè)變化非�,？欤�不善于學(xué)習(xí)很快會被淘汰,。”他提醒求職者尋找一份自己認同,、公司也認可你的工作，當(dāng)遇到壓力和困難時,，才容易堅持下去,，獲得更好的發(fā)展。

　　什么樣的求職者更容易獲得錄用?在全部受訪者中獲選率較高的4種人才特質(zhì)分別是：才思敏捷（66．8%）,；有主見（56．5%）,；沉穩(wěn)（49．9%）；有職業(yè)理想（42．8%）,。接下來依次為：有關(guān)系（36．3%）,，會來事兒（33．4%），直率,、堅持個性（29．0%）,，迎合奉承（26．1%），委曲求全（13．8%）,，不討好（8．3%）,。

　　值得注意的是，對于“有職業(yè)理想”一項,，人力資源部門人員（45．0%）和非人力資源部門管理人員（43．0%）的選擇率均高于普通員工（39．9%）。對于“有關(guān)系”一項,，人力資源部門人員（19．8%）和非人力資源部門管理人員（37．0%）的選擇率均低于“普通員工”（39．9%）,。

　　什么樣的雇主更受求職者青睞

　　招聘副總裁羅義華認為，我國正面臨“劉易斯拐點”（即勞動力由過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點——編者注）,，在勞動力供應(yīng)量下降的同時,，伴隨企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)對人才的要求提高了,，符合要求的人就更少了,，雇主將不得不接受雇員的挑選。

　　“人才決定企業(yè)未來。如今,，優(yōu)秀人才已對雇主形成倒逼機制,。”羅義華說，2011年10月至今年2月,，“最佳雇主”評選調(diào)查讓他意外的是,，全國有 1000多家企業(yè)主動報名參與。一些企業(yè)很清楚很難得獎,，它們就是想知道和優(yōu)秀企業(yè)的差距在哪兒,，想學(xué)習(xí)如何吸引和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。越來越多企業(yè)愿意傾聽求職者和雇員需求,，更加關(guān)注員工福利,、員工成長和期望，這樣的企業(yè)未來發(fā)展會更從容,。

　　陳雙華用“戰(zhàn)略性資產(chǎn)”形容互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的優(yōu)秀人才,，各個公司都“求才若渴”，但招到優(yōu)秀人才不易,。他認為,，招聘是雙方相互吸引的過程，求職者在顯示能力,，公司也在展示環(huán)境,，“我們總是在想優(yōu)秀人才到底需要什么。我們發(fā)現(xiàn),，他們需要身心健康,、安居樂業(yè)，為此,，去年公司投入非常多的資源推出健康加油站,、安居計劃等。其他優(yōu)秀的民營公司也是如此,，大家各顯神通競爭人才,。”

　　什么樣的雇主更受求職者青睞?獲選率較高的4項分別為：尊重和理解求職者（76．5%），有公平公正的用人原則（70．5%）,，提供有競爭力的薪酬（69．9%）,，管理制度人性化（62．0%）。接下來還有：能提升個人能力（58．6%）,，人際關(guān)系和諧（52．9%）,，口碑好（44．5%），鼓勵創(chuàng)新（44．2%）,，知名度高（27．7%）,。

　　隨著80后,、90后進入職場，他們對雇主也提出了新的挑戰(zhàn),。利明獻認為,，年輕一代正在使公司環(huán)境發(fā)生改變，他們對于平等溝通,、相互尊重,、參與管理等方面尤為重視，這就要求人力資源部門相應(yīng)地調(diào)整匹配,。比如,，通過扁平化的管理，讓年輕人了解職業(yè)通道是怎樣形成的,；公司也要想業(yè)務(wù)怎樣往前發(fā)展,，讓有潛力的年輕人找到發(fā)展空間。

　　調(diào)查顯示,，96．8%的人認為用人單位應(yīng)平等相待求職者,，讓求職者充分展示長處，才能發(fā)現(xiàn)和吸引更多人才,。