據(jù)人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示,，2013年，全國(guó)有699萬(wàn)名高校畢業(yè)生,，簽約率卻不到五成,。一方面是求職者找不到工作，另一方面是用人單位招不到合適的人,。有面試官吐槽：并非我們要求高,，而是90后太“白目”。

 

　　招聘旺季即將結(jié)束,，企業(yè)面試官有哪些體會(huì),？90后對(duì)工作有什么想法？重慶晚報(bào)記者就此走訪了主城部分招聘會(huì),，采訪了即將步入職場(chǎng)或已工作了一年的90后,，聽(tīng)聽(tīng)招聘雙方的說(shuō)法。

 

　　白目

 

　　白目,，英文叫做SILLY,，不是白日夢(mèng)。指一個(gè)人看不清楚現(xiàn)在的情況耍白癡,，明知不可為而偏為之,。其由來(lái)是：人的眼球有黑眼球和白眼球，白目是指沒(méi)有黑眼球———有眼無(wú)珠,，搞不清楚狀況,，永遠(yuǎn)在狀況外，不會(huì)看臉色,。通常形容一個(gè)人鬧了笑話或做了蠢事,，讓人哭笑不得。多見(jiàn)于臺(tái)灣娛樂(lè)節(jié)目,，用來(lái)形容說(shuō)話不留心眼,，經(jīng)常說(shuō)出事實(shí)而傷害朋友的人。因此類人常遭人白眼,，于是以白目概之,。

 

　　自我，快樂(lè)自由大于工作

 

　　19日上午9時(shí),，江北智成人才市場(chǎng)，大部分招聘單位已就位,，但現(xiàn)場(chǎng)十分冷清,。直到10時(shí)，才有學(xué)生陸續(xù)進(jìn)場(chǎng),。

 

　　在重慶泉力動(dòng)力機(jī)械有限公司招聘攤位前,，重慶工商大學(xué)2013級(jí)機(jī)械專業(yè)畢業(yè)生連華正在等待面試,。“我剛拒絕了另外一家重慶的機(jī)械公司，工資雖不錯(cuò),，但不能自由支配時(shí)間,，我不喜歡。”連華希望,，上班的單位有班車或在輕軌站附近,，最好能包吃包住。

 

　　“我想找一份月薪2000元以上,，工作環(huán)境自由的工作,。逛了一大圈也沒(méi)找到。我學(xué)的是廣告設(shè)計(jì),，我覺(jué)得,，在家里辦公比在辦公室更有靈感。”相比工資,，重慶師范大學(xué)廣告專業(yè)大四學(xué)生丁鵬比較看重工作氛圍,。“另外希望，上下級(jí)關(guān)系輕松些,，辦公室不要那么嚴(yán)肅,。”

 

　　“我不想、我不要,、我不去,、我不能、我不愿意……這幾乎是90后說(shuō)得最多的話,。”中午12時(shí),，重慶泉力動(dòng)力機(jī)械有限公司只收到4份簡(jiǎn)歷，其中退回12份,。“他們不關(guān)注升職空間,、未來(lái)職場(chǎng)計(jì)劃或工資。他們只需要一份讓他們高興的工作,。”該公司負(fù)責(zé)人王文泉搖搖頭說(shuō),，有這種想法的90后大學(xué)生不在少數(shù)。相比薪資,，他們更關(guān)注自我感受,，快樂(lè)自由更重要。

 

　　專家建議

 

　　重慶聯(lián)英人才有限公司副總裁曾華認(rèn)為,，關(guān)注自我,，是90后最顯著的共性特征，這與其從小到大生活環(huán)境有關(guān)，也是獨(dú)二代教育體制下潛移默化形成的,。“過(guò)于關(guān)注自我,，忽略對(duì)周圍人的影響，其實(shí)是一種不自知的懵昧,。”他建議90后,，求職應(yīng)避免自我色彩較重的詞，可用期待型詞語(yǔ),，如：我希望,、我想、我覺(jué)得是否可以等代替,。

 

　　自信,，愛(ài)和領(lǐng)導(dǎo)平起平坐

 

　　“我曾經(jīng)面試了一個(gè)90后學(xué)生，相互交流完全是本末倒置,。”重慶鑫源科技有限公司人力資源辦公室副主任王麗說(shuō),，面試時(shí)，完全是求職者在問(wèn)問(wèn)題,，包括是否能限定加班時(shí)間,、公司必須確保一日三餐有肉等。這讓她覺(jué)得：求職者才是領(lǐng)導(dǎo),。

 

　　重慶煤炭設(shè)計(jì)學(xué)院工作組人員劉女士說(shuō)：“有一次,，我和90后實(shí)習(xí)生溝通，對(duì)方除了提出薪資太低,，公司管理過(guò)于嚴(yán)格,，還苦口婆心把我說(shuō)了一頓，說(shuō)工資少,，讓我別太努力,。”

 

　　專家建議

 

　　匯博人才市場(chǎng)人力資源專家汪鄲認(rèn)為，90后有平等意識(shí)是件好事,，但不能過(guò)于放大平等的范圍,。“職場(chǎng)里肯定有階級(jí)論，但并非要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)溜須拍馬,，保持基本尊重是必須的,。”有職場(chǎng)前輩為此感嘆，旅游回來(lái),，給領(lǐng)導(dǎo)和前輩帶點(diǎn)手信的禮貌小細(xì)節(jié),，在很多90后職場(chǎng)新人中已基本看不到了。

 

　　什么是基本的尊重,？汪鄲認(rèn)為,，做事有始有終,，不要放鴿子,，也不要突然失蹤,；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和前輩抱著學(xué)習(xí)請(qǐng)教的心態(tài)。如果意見(jiàn)出現(xiàn)分歧,，可向領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn),，切忌亂調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)或把無(wú)聊當(dāng)有趣。

 

　　自大,，配合他人的意識(shí)下降

 

　　“不好意思,，我不想去了，請(qǐng)不要再打電話,。”19日下午2時(shí),，江北區(qū)觀音橋步行街新上海大廈一樓納杰人才市場(chǎng)，對(duì)方催促N次后,，戴黑框眼鏡,、身穿哈倫褲、22歲的沈杰直接表明了態(tài)度,。

 

　　“前幾天就一直催我面試,，我當(dāng)時(shí)有事改了時(shí)間。后來(lái)覺(jué)得沒(méi)啥興趣,，干脆拒絕了,。”沈杰認(rèn)為，找工作應(yīng)看雙方意愿,，和責(zé)任感無(wú)太大關(guān)系,。

 

　　“經(jīng)常遇到類似情況：打電話叫對(duì)方面試，結(jié)果對(duì)方忘了,，要不然就是要求改時(shí)間,。有幾次，還被莫名其妙放了鴿子,。”重慶浩杰廣告公司負(fù)責(zé)人李翰認(rèn)為,，這些反映出不少90后自我管理約束能力以及配合他人的意識(shí)下降。“責(zé)任感不強(qiáng)或沒(méi)有責(zé)任感,。”

 

　　李翰說(shuō),，很多90后的自我保護(hù)意識(shí)較差，就業(yè)經(jīng)驗(yàn)不豐富,，卻自以為很懂,。比如實(shí)習(xí)周期多長(zhǎng)、工資如何發(fā),、工作心情怎樣,。“其實(shí)忽略了很多重點(diǎn),。”以違約賠償金為例，很多人想走就走,，結(jié)果要求償還大筆賠償金,；有些則是聰明反被聰明誤，尚未獲得職位就開(kāi)口問(wèn)賠償金,，直接告訴面試官做不了多久,，給人一種不是他在找工作，而是工作在找他的感覺(jué),。

 

　　專家建議

 

　　重慶師范大學(xué)心理系教授周小燕認(rèn)為,，90后工作選擇面多，但資歷經(jīng)驗(yàn)尚淺,，常常不知如何選擇,。其自我約束力差，性格脆弱,，卻偏要表現(xiàn)得強(qiáng)大,，因此出現(xiàn)與成年人職場(chǎng)格格不入、過(guò)分強(qiáng)調(diào)自我的行為和系列反差,。

 

　　“不少90后因?qū)τ谙矚g的事務(wù)很專注,，往往會(huì)疏忽對(duì)自己合法權(quán)益的保護(hù)。比如可能會(huì)因?yàn)闊o(wú)知,，被公司騙簽一些不合理的條例,。”梁光勇認(rèn)為，在人們看得見(jiàn)的地方,，很多90后會(huì)展示自己的不懂事,；看不見(jiàn)的地方，往往可能被無(wú)形壓榨勞動(dòng)價(jià)值,。

 

 

　　“我不能理解的是，有些90后喜歡在QQ,、微博等公開(kāi)渠道表現(xiàn)自己的不滿,，甚至傳播公司內(nèi)部的事。他們認(rèn)為,，這是個(gè)性的表現(xiàn),。”中國(guó)銀行渝中區(qū)支行某工作人員說(shuō)，很多人會(huì)把面試過(guò)程甚至面試官的問(wèn)答放在微博上,，通過(guò)自己的理解發(fā)出來(lái),，甚至通過(guò)微博來(lái)討伐面試官。“并非說(shuō)分享心情或經(jīng)驗(yàn)不對(duì),，但微博是公共平臺(tái),，你的言辭及生活態(tài)度,，都決定了你是否適合企業(yè)提供的職位。”

 

　　記者在新浪微博,、騰訊微博上輸入90后求職發(fā)現(xiàn),，不少微博上寫(xiě)著求職感受。網(wǎng)友“諜海天涯”稱：“微博是我的私人領(lǐng)域,，愛(ài)發(fā)什么發(fā)什么,，憑什么要受左右,。”

 

　　“厚黑術(shù),、彎彎繞這些人際關(guān)系學(xué)，不少90后很不屑,。”王文泉說(shuō),，如果遇到看不慣的事，他們會(huì)直接和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面溝通,，能解決的當(dāng)場(chǎng)解決,，不喜歡打肚皮官司。“對(duì)于坦白,、目標(biāo)明確的員工,，我們?cè)附o他平臺(tái)，只要他懂得珍惜這個(gè)平臺(tái)就好,。”

 

　　專家建議

 

　　重慶科而士實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司面試官梁光勇認(rèn)為,，對(duì)90后求職者，用人單位也要端正態(tài)度,，不要居高臨下,，覺(jué)得給別人工作就是施舍，90后不吃這套,，他們需要的是企業(yè)的平等相待和真誠(chéng)關(guān)懷,。要融入90后世界，為其營(yíng)造一個(gè)開(kāi)心的工作氛圍,。很多事實(shí)證明,，只要有這樣的環(huán)境，90后的忠誠(chéng)度及工作熱情同樣很高,。

 

　　讓面試官反感的

 

　　“呃……我投過(guò)你們公司嗎,？我怎么沒(méi)印象了？”面對(duì)此類間歇性失憶癥,，面試官可直接忽略,。

 

　　■父母經(jīng)紀(jì)人

 

　　“什么時(shí)間面試、在什么地方面試……”接電話的不是求職者,，而是求職責(zé)者的父母,。面試官會(huì)認(rèn)為：或許你的孩子還沒(méi)準(zhǔn)備好,。

 

　　■皇帝來(lái)了

 

　　“不加班、不幫領(lǐng)導(dǎo)倒茶,、不打掃衛(wèi)生……”90后的獨(dú)立值得欣賞,，但求職總以不字開(kāi)頭，讓面試官有皇帝來(lái)了的感覺(jué),。

 

　　■直接放鴿子

 

　　電話通知了幾次,，對(duì)方要求換時(shí)間。換了時(shí)間也就算了,，最后直接來(lái)個(gè)關(guān)機(jī),，且關(guān)機(jī)時(shí)間不明，通常1—2天,。

 

　　■未雨綢繆

 

　　面試還沒(méi)過(guò),，就開(kāi)始考慮衣食住行：“有食堂嗎？菜色怎么樣,？能提供員工宿舍吧,？不能太遠(yuǎn)哦！”孩子,，雖然很欣賞你的坦誠(chéng),，但還是先顯示一下做好這個(gè)工作的能力吧。