其實(shí)這最后一問往往是整個面試過程中至關(guān)重要的一個問題,，在對待這個問題上也是大有講究。作為求職者,，在回答此類問題時既不能表現(xiàn)得太過于隨便,，更不能表現(xiàn)出過分熱切和過分迫切的心情，因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)和回答將會直接影響到這次求職的成功與否,。因此,，求職者在回答這類問題時，最好應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變,、審時度勢,、適當(dāng)提問、理智回答

　　最后5分鐘如何贏得面試官的好感：

　　以人為鑒可以知得失,，面試結(jié)束前的最后一個問題你若能回答得漂亮,，說不定可以大大增加你的面試成功機(jī)率。以下為你提供可供參考的幾個問題：

　　1、貴公司對這項職務(wù)的期望目標(biāo)是什么,？有沒有什么部分是我可以努力的地方,？

　　2、貴公司是否有正式或非正式培訓(xùn),？

　　3,、貴公司的升遷渠道如何？

　　4,、貴公司在海內(nèi)外都設(shè)有分公司,，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會,？

　　5,、在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者,，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會,？

　　6、貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊合作中,，其它的成員素質(zhì)和特點(diǎn)如何,？

　　7、貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修,？對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何,？

　　8、能否為我介紹一下工作環(huán)境,，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司,？

　　至于薪水待遇、年假天數(shù),、年終獎金,、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出,。如果對方?jīng)]有提及,，對于找第一份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出,，除非你有對方不得不錄取你的條件,。

　　另外，也有人在面試結(jié)束前會謙虛得請教面試官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何,？錄取的機(jī)率有多大,？通常，這個問題也會讓對方認(rèn)為,，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心,；而你也可以試著從對方的回答中,，約略猜測出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考,。