首先是因?yàn)橛龅搅藛?wèn)題，這問(wèn)題讓你煩悶,，無(wú)奈,，焦慮不安，甚至于憤怒,。所以覺(jué)得必須發(fā)聲,，以求宣泄情緒,，或?qū)ふ彝�盟。其次是�?wèn)題很難解決,。你覺(jué)得老板不近人情管理無(wú)方，或者是同事趨炎附勢(shì),，都是別人帶給你的困擾,，錯(cuò)因不在你，所以你的第一反應(yīng)是抱怨,，抱怨只能贏得一些寬慰之詞,，使不滿(mǎn)得到暫時(shí)緩解。

　　而在不斷的抱怨中,，負(fù)面情緒累積發(fā)酵,，完全控制了你的思維，進(jìn)而產(chǎn)生敷衍了事的心理,，很難積極主動(dòng)地去尋找解決問(wèn)題的辦法,。再者，即便最后無(wú)法可解,，一味地吐槽也只會(huì)將自己墜入壞情緒深淵,，無(wú)力改變現(xiàn)狀，又不甘接受,，永遠(yuǎn)對(duì)工作忿忿不平,，讓自己的職場(chǎng)生活毫無(wú)半點(diǎn)快樂(lè)可言，上班如上刑,，豈不是吐槽自傷,？

　　發(fā)牢騷這事偶爾為之，無(wú)傷大雅,，在適度范圍和適當(dāng)時(shí)機(jī)是一種情緒調(diào)節(jié)的正常方式,。當(dāng)同事們都在那兒抱怨不滿(mǎn)，你不隨聲附和兩句,，倒讓人懷疑你是專(zhuān)門(mén)打小報(bào)告的那個(gè)角色了,。可如果你總是牢騷滿(mǎn)腹的那一個(gè),，對(duì)老板不滿(mǎn),，對(duì)同事不服，對(duì)新制度新措施明里暗里的表達(dá)反對(duì)之意,，恐怕你很可能成為別人打小報(bào)告的專(zhuān)題內(nèi)容了,。

　　隔墻還有耳呢，何況你的吐槽總是當(dāng)著眾人眾口之面呢,，保不準(zhǔn)你吐槽的每一句話(huà)都有人像復(fù)讀機(jī)一樣說(shuō)給了老板聽(tīng),，說(shuō)給了你看不上的那個(gè)討厭的同事聽(tīng),。更有甚者，吐槽起來(lái)還擔(dān)心口說(shuō)無(wú)憑,，在微博上在郵件里在論壇上一陣噼里啪啦地說(shuō),，好事之人只需要復(fù)制粘貼，你就可以卷鋪蓋走人了,。

　　你可以想想,，縱觀職場(chǎng)上能夠順利升職之人，哪一個(gè)是資深吐槽者的形象呢,？也沒(méi)有哪個(gè)老板愿意重用一個(gè)滿(mǎn)口怨言的人,，因?yàn)樗�最需要的永遠(yuǎn)是解決問(wèn)題的人，而不是提供問(wèn)題的人,。一個(gè)成熟的職場(chǎng)人,，有問(wèn)題看在眼里，記在心上,，卻不必時(shí)時(shí)掛在嘴邊,，在你找到解決之道前，最應(yīng)該做的是少動(dòng)嘴,，多動(dòng)腦,。

　　如果你是一個(gè)普通職員，吐槽太多,，只會(huì)更讓人覺(jué)得你是個(gè)無(wú)足輕重的角色,，也許最開(kāi)始大家還會(huì)和你一起同仇敵愾，久而久之,，別人就會(huì)認(rèn)為你是因?yàn)闊o(wú)能才會(huì)抱怨連連,，能解決問(wèn)題的人早去解決間題開(kāi)創(chuàng)新局面去了，沒(méi)有解決問(wèn)題的也未必愿意總是面對(duì)一個(gè)祥林嫂,，整日訴說(shuō)這些惱人之事,。如果你是一個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，那吐槽的話(huà)更是少說(shuō)為好,，因?yàn)樨?fù)面情緒就像病毒,，是會(huì)傳染的，它只會(huì)在你的團(tuán)隊(duì)里籠罩上厚厚一層消沉氛圍,，削弱你的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,，降低團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。 明確的了解自己想要什么,，致力追求,。一個(gè)人沒(méi)有明確的目標(biāo)，就象船沒(méi)有羅盤(pán)一樣。智者都有清晰思考的習(xí)慣,。意志力緣于持續(xù)的行動(dòng),、自動(dòng)自發(fā)、明確的目標(biāo),。誠(chéng)實(shí)與的工作,，需要明確的目標(biāo)引導(dǎo)才能成功。缺乏明確的目標(biāo),，一生將庸庸碌碌,。堅(jiān)定的目標(biāo)是成功的首要原則。

　　教育是開(kāi)發(fā)內(nèi)在的力量,。所有的教育都靠自己的體會(huì),；沒(méi)有人能夠教育另外一個(gè)人,。你從工作中學(xué)到的,，比眼前得到的報(bào)酬更可貴。傾聽(tīng)才能學(xué)習(xí),，說(shuō)話(huà)無(wú)益,。好老師一定是好學(xué)生。不一定把所有的知識(shí)都記在心里,，能夠取得所需的知識(shí)即可,。研究一個(gè)人良好的觀念，剩過(guò)挑剔他的缺點(diǎn),。

　　知識(shí)必須加以運(yùn)用,，才能產(chǎn)生力量。把事情做得比別人更好,，你就會(huì)忘了財(cái)務(wù)的困擾,。如果你不向?qū)W習(xí)，就虛擲了升遷及更好的工作機(jī)會(huì),。家從犯錯(cuò)的人身上找出人類(lèi)所犯的錯(cuò)誤,。善于發(fā)問(wèn)使蘇格拉底成為當(dāng)時(shí)的智者。明智的運(yùn)用知識(shí),，吸引更偉大的知識(shí),。你自工作中學(xué)到的越多，賺得越多,。自工作學(xué)習(xí)的人,，等于別人付錢(qián)讓他上學(xué)。知識(shí)必須經(jīng)由行動(dòng)產(chǎn)生利益,，否則無(wú)用,。

　　相信你做得到，你一定會(huì)做到,。不斷告訴自己某一件事,，即使不是真的,，最后也會(huì)讓自己相信。要信任對(duì)方,，相信和你合作的伙伴,。因?yàn)樵诮裉斓纳鐣?huì)中，任何一個(gè)單個(gè)的人都無(wú)法做成事情,，都需要大家的幫助,、合作，需要大家團(tuán)結(jié)在一起,，而信任是前提，沒(méi)有了信任,，就不可能有真正的團(tuán)結(jié)和良好的合作,。其實(shí)，閱歷和經(jīng)驗(yàn)越多的人吃的虧可能就越多,，積累負(fù)面的經(jīng)驗(yàn)也就越多,，他們就會(huì)時(shí)時(shí)刻刻提醒自己，不要吃虧上當(dāng),。

　　而往往這些人看到別人上當(dāng)吃虧的案例也會(huì)很多,，加上自己親身的經(jīng)歷又很多，就很容易變得不相信別人,，這實(shí)際上是做事情中最可怕的一點(diǎn),。如果陷入這樣一個(gè)惡性循環(huán)，看不到信任的力量,，只看到吃虧上當(dāng)?shù)氖录�，你就�?huì)失去信任和團(tuán)結(jié)帶給你的力量,。

　　你防范別人，別人也會(huì)防范你,，這樣就會(huì)把精力和聰明才智都用在相互的猜疑上去,。所以，如果在當(dāng)今社會(huì)要想做成事情就一定要相信別人,，這將會(huì)給你帶來(lái)威力無(wú)比的力量,。相信別人，包括相信欺騙過(guò)你的人，自己的胸懷是敞開(kāi)的,，自己的耳朵是傾聽(tīng)的,，這樣才能夠一步步地走向成功。

　　做事力求簡(jiǎn)單,，繁雜會(huì)讓我們陷入不能自拔的境地,。繁雜一方面是來(lái)自于我們舊的習(xí)慣、舊的規(guī)則,、舊的禮儀，也有一些是來(lái)自于我們對(duì)知識(shí),、技能的賣(mài)弄,。把簡(jiǎn)單的事情復(fù)雜化是很容易的，多余的裝飾,、多余的構(gòu)建,、多余的想法,、多余的語(yǔ)言都會(huì)把一件簡(jiǎn)單的事情復(fù)雜化,。

　　但從歷史的角度來(lái)看，一個(gè)民族向上的時(shí)候,，它總是以簡(jiǎn)單和大氣為主要的風(fēng)格,；凡是這個(gè)民族衰敗之時(shí)，從建筑,、家居,、服裝、裝飾到語(yǔ)言都表現(xiàn)出來(lái)的是繁雜和多余,。能把簡(jiǎn)單作為自己的世界觀,，成為自己做事情的指導(dǎo)思想,，這是走向成功的一個(gè)要素，你會(huì)在簡(jiǎn)單的過(guò)程中獲得成功的力量,。