近日,，在浦東舉行的一場日資企業(yè)招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，與其他企業(yè)動輒要求30歲以下或35歲以下不同,，多數(shù)日企在年齡要求上別具一格,，大多要求28歲以上、30歲以上,。

在愛思帝(上海)驅(qū)動系統(tǒng)有限公司的招聘展板上,，一共有8個職位，其中有6個都有年齡要求,，比如企畫擔(dān)當(dāng)要求25歲以上,，成本會計要求28歲以上，安全管理責(zé)任者要求30歲以上,。公司招聘人員湯先生說：日本企業(yè)一般認(rèn)為年齡對人的影響是巨大的,，在他們的傳統(tǒng)觀念里，20出頭一般被認(rèn)為難以承擔(dān)責(zé)任,，“另外,，這幾個崗位招聘的都是成熟人才，需要一定的經(jīng)驗(yàn)累積,。 ”

記者進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn),，有這樣年齡要求的不止愛思帝一家。平田精密器材(上海)有限公司招聘營業(yè)主管要求30歲以上,，營業(yè)擔(dān)當(dāng)要求25歲以上,。招聘人員丁小姐表示：“這個年齡要求其實(shí)已經(jīng)隱含學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的要求。我們認(rèn)為,，只有達(dá)到一定年齡的應(yīng)聘者,，其能力與穩(wěn)定性才會得到保障。 ”

如今,，為了區(qū)別于40歲以上的熟男熟女,，同時又要與20出頭青春男女相區(qū)分，網(wǎng)絡(luò)上開始對30歲上下者稱作“輕熟齡”,，甚至有調(diào)查表示“輕熟齡”是一個人狀態(tài)最好的時候,，有沖勁有經(jīng)驗(yàn)。那日企招聘時把年齡鎖定在這樣一個區(qū)間,，是不是有相同的看法,？

上海逸俊企業(yè)管理有限公司的賈亮表示，這樣的年齡要求在日企中很常見,。在他們承接的獵頭單子中,，30%以上有明確的年齡下限要求，40%雖沒有明確提出,，但隱含在其他條件內(nèi)，往往不會規(guī)定上限。 “這體現(xiàn)的正是日企一貫的管理思路,。在日企中,，年齡與薪水幾乎完全成正比，一線崗位干10年肯定比5年經(jīng)驗(yàn)者拿得多,；日企課長,、部長和總經(jīng)理級別的平均年齡依次為37.9、43.4,、50.0,，而歐美企業(yè)分別為34.2、36.7,、38.6,。這與日企內(nèi)部的晉升制度有關(guān)，但獨(dú)特的年齡觀也是原因,。 “至于年齡下限集中于30歲左右,，可能是綜合考慮學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)累積的需要，這是日企中一線管理者的一個普遍年齡,。 ”

求職者對這種年齡要求顯示出一定的歡迎,。求職者小費(fèi)表示，雖然他的年齡小于規(guī)定,，但覺得這種年齡規(guī)定是有必要的,，“嘴上沒毛，辦事不牢,，現(xiàn)在讓我立馬管幾個人,，我也感覺應(yīng)付不來，心理上就無法過關(guān),。 ”一位近40歲的求職者更是表示,，沒有年齡上限是對的，“我現(xiàn)在做熱處理并不難,，但很多企業(yè)往往要求35歲以上,，其實(shí)我這個年齡才是技術(shù)最好的時候。 ”