近日,，河南省人力資源社會(huì)保障廳出臺(tái)《河南省職稱評(píng)審管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》）,，將制度創(chuàng)新貫穿于職稱評(píng)審各環(huán)節(jié)、全過程,，對(duì)職稱評(píng)審主體,、適用對(duì)象、評(píng)審程序,、參與各方權(quán)利義務(wù)等逐一作出規(guī)范,，為河南省職稱評(píng)審工作打造了“新標(biāo)尺”,，將從源頭上加強(qiáng)職稱評(píng)審管理,切實(shí)保證職稱評(píng)審質(zhì)量。

聚焦職稱“誰(shuí)能評(píng)”,，拓展職稱評(píng)審范圍,。《暫行辦法》明確提出,全省企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）,、社會(huì)團(tuán)體,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術(shù)人才中、高級(jí)職稱評(píng)審工作,適用本辦法,。初級(jí)職稱采取初定,、考核認(rèn)定、考試等評(píng)價(jià)方式,，不適用本辦法。此舉打破了身份,、所有制等限制,，職稱評(píng)審范圍進(jìn)一步擴(kuò)寬。

聚焦職稱“誰(shuí)來評(píng)”,，明晰評(píng)審主體職責(zé)邊界,。《暫行辦法》堅(jiān)持不越位、不缺位原則,，明確各層級(jí),、各單位職責(zé)邊界，確保該管的事管到位,，該放的權(quán)放到位,。省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同省級(jí)行業(yè)主管部門依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，制定省級(jí)標(biāo)準(zhǔn),。具有職稱評(píng)審權(quán)的省轄市,、用人單位依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、省級(jí)標(biāo)準(zhǔn),，制定不低于省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn),，報(bào)省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門備案后組織實(shí)施。人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃,、政策制定和綜合管理,，行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)參與相關(guān)工作，負(fù)責(zé)相關(guān)評(píng)審服務(wù)保障工作,。規(guī)定職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)議,、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理,。

聚焦職稱“評(píng)什么”,，精準(zhǔn)科學(xué)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)方式，結(jié)合不同行業(yè)和專業(yè)特點(diǎn),，采取考試,、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合,、考核認(rèn)定,、面試答辯、講課答辯,、業(yè)績(jī)展示,、實(shí)踐操作等多種評(píng)價(jià)方式，提高職稱評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性,。破除唯學(xué)歷,、唯資歷、唯論文,、唯獎(jiǎng)項(xiàng),、唯帽子傾向，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件,，不將人才稱號(hào),、學(xué)術(shù)頭銜的數(shù)量、層次作為人才評(píng)價(jià)的限制性條件或直接依據(jù),。突出對(duì)品德,、能力和業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，更加注重考核工作績(jī)效,、創(chuàng)新成果,，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明,、成果轉(zhuǎn)化,、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定,、決策咨詢,、公共服務(wù)等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。

聚焦職稱“怎么評(píng)”,，規(guī)范再造評(píng)審服務(wù)流程,。將服務(wù)理念融入職稱評(píng)審工作全過程，實(shí)行流程再造,、減證便民,，努力打造有溫度的職稱評(píng)審服務(wù)。規(guī)范申報(bào)評(píng)審流程，明確了職稱評(píng)審逐級(jí)申報(bào)的原則和每年只能參加1次職稱評(píng)審的要求,，規(guī)定職稱申報(bào)推薦由個(gè)人申請(qǐng),，所在單位審核推薦，按照屬地原則和管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì),；職稱評(píng)審按照召開成立大會(huì),、開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、同行專家評(píng)議,、專家評(píng)審,、結(jié)果公示、備案確認(rèn)等程序進(jìn)行,。優(yōu)化評(píng)審服務(wù),，凡是通過法定證照、書面告知承諾,、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查,、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人員額外提供證明材料,；建立完善全省職稱管理服務(wù)平臺(tái),，實(shí)現(xiàn)職稱網(wǎng)上申報(bào)、受理,、審核、評(píng)審,、公示,、確認(rèn)、發(fā)文,、辦證等一網(wǎng)通辦,。強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，確保職稱評(píng)審公平公正,。

聚焦評(píng)審結(jié)果“公信力”,，實(shí)行違規(guī)違紀(jì)責(zé)任追究。明確各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門,、行業(yè)主管部門,、職稱評(píng)審委員會(huì)承辦單位、用人單位等各自的主體責(zé)任以及違規(guī)責(zé)任追究辦法,。申報(bào)人通過不正當(dāng)手段取得職稱的,，撤銷其職稱,并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù),記錄期限為3年。申報(bào)人所在工作單位未依法履行職稱申報(bào)推薦程序和審核職責(zé)情節(jié)嚴(yán)重的,，停止單位2年職稱評(píng)審工作,；職稱評(píng)審委員會(huì)承辦單位未依法履行審核等職責(zé)情節(jié)嚴(yán)重的，取消其職稱評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任,。評(píng)審專家違反相關(guān)規(guī)定的,，取消其評(píng)審專家資格，通報(bào)批評(píng)并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù),。職稱評(píng)審工作人員違反規(guī)定的,，責(zé)令不得再?gòu)氖侣毞Q評(píng)審工作，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并依法追究責(zé)任,。