關(guān)于開(kāi)展2022年度省“千名博士進(jìn)企業(yè)”行動(dòng)服務(wù)意向征集工作的通知

各市人力資源社會(huì)保障局,，省直有關(guān)部門(mén)（單位）,，各高等院校、科研院所，中央駐魯單位:

為深入實(shí)施“人才興魯”戰(zhàn)略,，支持企業(yè)進(jìn)一步拓寬引才育才渠道,，根據(jù)《山東省“千名博士掛職企業(yè)科技副總”行動(dòng)實(shí)施方案》（魯人社字〔2019〕154號(hào),以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》）要求，決定繼續(xù)組織2022年度省“千名博士進(jìn)企業(yè)”行動(dòng),，面向高等院校,、科研院所編制（人員控制總量）內(nèi)人員遴選優(yōu)秀青年博士，到省內(nèi)提出需求的國(guó)有企業(yè),、非公有制企業(yè)開(kāi)展掛職,、合作、博士后工作,、橫向課題研究等服務(wù)�,，F(xiàn)就征集服務(wù)意向有關(guān)事宜通知如下：

一、服務(wù)人選條件

到企業(yè)服務(wù)的人選須為高等院校,、科研院所編制（人員控制總量）內(nèi)主要從事科技創(chuàng)新或科技成果轉(zhuǎn)化工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，要求政治素質(zhì)高，遵紀(jì)守法,，身體健康,，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度責(zé)任感，富有擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)精神,，同時(shí)應(yīng)具備以下條件：

（一）具有博士學(xué)位；

（二）年齡一般在45周歲以下,；

（三）具有2年及以上工作經(jīng)歷,；

（四）具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、研發(fā)創(chuàng)新能力,、技術(shù)指導(dǎo)能力和綜合協(xié)調(diào)能力,，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，能夠發(fā)揮自身專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和派出單位優(yōu)勢(shì)條件,，幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題,。

對(duì)擁有核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)或成熟科技成果、“十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)”以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、貧困地區(qū)企業(yè)急需緊缺的人才,，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷等條件要求,。對(duì)意愿到企業(yè)從事博士后工作的,，須同時(shí)符合國(guó)家和省博士后招收規(guī)定。

二,、服務(wù)崗位及期限

合作,、服務(wù)崗位一般為企業(yè)的科技副總、總經(jīng)理助理,、技術(shù)（研發(fā)）中心主任助理,、技術(shù)顧問(wèn)等,，期限一般為1年；已設(shè)立博士后科研工作站,、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地或擬設(shè)立省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的企業(yè)提供的博士后崗位,，期限一般為2-4年。前期組織征集的合作,、服務(wù)崗位及博士（后）需求詳見(jiàn)《山東省“千名博士進(jìn)企業(yè)”行動(dòng)企業(yè)崗位需求目錄》,，請(qǐng)登陸省人力資源社會(huì)保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://hrss.shandong.gov.cn）的“通知公告”欄下載。

三,、服務(wù)方式

博士到企業(yè)開(kāi)展服務(wù),，可采取合作的方式，在承擔(dān)原單位一定教學(xué)科研任務(wù)或工作職責(zé)的同時(shí),，與企業(yè)簽訂工作合同,，完成企業(yè)科研開(kāi)發(fā)、橫向課題和科技成果轉(zhuǎn)化等工作任務(wù),；也可采取掛職的方式,，不再承擔(dān)原單位具體教學(xué)科研任務(wù)或工作職責(zé)。具體方式由人選派出單位,、接收企業(yè)和博士三方協(xié)商確定,，以三方協(xié)議形式，明確服務(wù)期限,、科研成果歸屬,、收益分配及各方權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)。服務(wù)期間,，博士日常管理及保障措施按照《方案》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

對(duì)意愿到企業(yè)從事博士后工作的，應(yīng)當(dāng)按照博士后招收有關(guān)要求辦理博士后進(jìn)站（基地）及備案手續(xù),，同時(shí)與企業(yè)簽訂工作協(xié)議或勞動(dòng)合同,，制定博士后科研項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)，明確雙方的權(quán)利,、義務(wù)以及工作目標(biāo),、課題要求、在站時(shí)間安排,、年度考核和中期,、出站考核、工資福利待遇,、產(chǎn)權(quán)成果歸屬,、成果轉(zhuǎn)化收益等內(nèi)容。符合條件的可按照《山東省有關(guān)博士（后）生活補(bǔ)助核定發(fā)放辦法》（魯人社字〔2021〕31號(hào)）規(guī)定，享受每年5萬(wàn)元博士后在站生活補(bǔ)助,。

四,、選派程序

堅(jiān)持“按需選派、雙向選擇,、人崗相適,、注重實(shí)效”原則，采取省市結(jié)合,、以市為主,、集中組織與分散實(shí)施相結(jié)合方式進(jìn)行。

（一）征集發(fā)布企業(yè)需求和博士服務(wù)意向,。結(jié)合企業(yè)崗位需求,，有服務(wù)意向且符合條件的博士填寫(xiě)《山東省“千名博士進(jìn)企業(yè)”行動(dòng)服務(wù)申請(qǐng)表》（附件1），明確服務(wù)意向企業(yè),，由所在單位審核同意后蓋章掃描成PDF格式,，連同《山東省“千名博士進(jìn)企業(yè)”行動(dòng)服務(wù)申請(qǐng)匯總表》（附件2）EXCEL電子版在6月24日前統(tǒng)一報(bào)送到省人力資源社會(huì)保障廳指定郵箱。各市及縣（市,、區(qū)）所屬事業(yè)單位,，由所在市人力資源社會(huì)保障局匯總報(bào)送，其他單位可直接報(bào)送,。

（二）組織對(duì)接,。省人力資源社會(huì)保障廳對(duì)服務(wù)意向匯總編制目錄并集中發(fā)布。由各市人力資源社會(huì)保障局,、省直有關(guān)部門(mén)（單位）,、副廳級(jí)及以上中央駐魯單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“主管部門(mén)（單位）”）結(jié)合雙方意向與需求，組織所屬企業(yè)和有服務(wù)意向的博士進(jìn)行對(duì)接,，簽訂三方協(xié)議，并由企業(yè)將確定合作意向情況報(bào)送所在市人力資源社會(huì)保障局,。已與我省企業(yè)建立穩(wěn)定合作關(guān)系的高校,、科研院所專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可與企業(yè)補(bǔ)充簽訂三方協(xié)議,，由企業(yè)報(bào)送所在市人力資源社會(huì)保障局,，納入行動(dòng)支持范圍。

（三）信息備案,。各市人力資源社會(huì)保障局將簽訂三方協(xié)議的企業(yè)（含省管及中央駐魯企業(yè)）,、派出單位和服務(wù)博士等信息報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。

五,、有關(guān)要求

實(shí)施“千名博士進(jìn)企業(yè)”行動(dòng)是貫徹落實(shí)中央和省委人才工作會(huì)議精神,深入實(shí)施“人才興魯”戰(zhàn)略,，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新，服務(wù)新時(shí)代山東高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。各市各有關(guān)單位要高度重視,，廣泛宣傳發(fā)動(dòng),，大力支持和鼓勵(lì)高校、科研院所優(yōu)秀青年博士參與到行動(dòng)中來(lái),；鼓勵(lì)結(jié)合自身實(shí)際,，研究制定具體支持措施與專(zhuān)門(mén)政策，為博士到企業(yè)服務(wù)提供便利條件,。對(duì)于工作成效突出的單位和個(gè)人將予以通報(bào)表?yè)P(yáng),，給予重點(diǎn)人才項(xiàng)目配額獎(jiǎng)勵(lì)。

聯(lián) 系 人：董澤陽(yáng),、程紹明

聯(lián)系電話(huà)：0531—51788132

電子郵箱：[email protected]

附件：1.山東省“千名博士進(jìn)企業(yè)”行動(dòng)服務(wù)申請(qǐng)表.doc

2.山東省“千名博士進(jìn)企業(yè)”行動(dòng)服務(wù)申請(qǐng)匯總表.xls

3.山東省“千名博士進(jìn)企業(yè)”行動(dòng)企業(yè)崗位需求目錄.xls

                                      山東省人力資源和社會(huì)保障廳