今后,，高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位中擁有創(chuàng)業(yè)項目或者科技成果的專業(yè)技術(shù)人員,，可兼職,、在職創(chuàng)辦企業(yè)或者離崗創(chuàng)業(yè)，3年時間內(nèi)保留相應(yīng)的人事關(guān)系,、基本工資和社保待遇,。創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績可作為職稱評審的重要依據(jù)；而且即便創(chuàng)業(yè)不成功,，還可以重返原單位,。

    北京市人社局昨天發(fā)布《關(guān)于支持和鼓勵高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》,，此舉將進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,，實現(xiàn)“出得去、回得來,、用得活,、管得好”，助力北京全國科創(chuàng)中心建設(shè),，著力打造北京發(fā)展新高地,。

    此次集中出臺的組合式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策，明確了支持和鼓勵高校,、科研機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“六種模式”,，即兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè),、在崗創(chuàng)業(yè),、到企業(yè)掛職、參與項目合作,、離崗創(chuàng)業(yè),，破除了事業(yè)單位人員流動壁壘,，暢通了人才進、出事業(yè)單位的通道,，啟動專業(yè)技術(shù)人才“共享”新機制,。

    具體來說，兼職,、在職創(chuàng)辦企業(yè),，是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員,，在履行本單位崗位職責,、完成本職工作的前提下，可以利用本人及其所在團隊的科技成果,，在業(yè)余時間到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企事業(yè)單位,、社會組織等機構(gòu)兼職，或是在職創(chuàng)辦企業(yè),。

    在崗創(chuàng)業(yè),，是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位根據(jù)自身工作需要,，專門設(shè)立科技成果轉(zhuǎn)化崗位,，讓本單位的科研人員進行應(yīng)用技術(shù)研究、項目開發(fā)與技術(shù)合作,、成果推廣轉(zhuǎn)化,，與企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)化合作等工作。

    到企業(yè)掛職,、參與項目合作,，是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位,，按照創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求和與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)的需求,，與企業(yè)合作，建立科技創(chuàng)新及轉(zhuǎn)化平臺和機制,，選派和鼓勵符合條件的專技人員到企業(yè)掛職,，或參與項目合作。

    離崗創(chuàng)業(yè),，是指高校,、科研機構(gòu)等事業(yè)單位專技人員，攜帶科研項目和成果,，離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)，或是到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作,。離崗創(chuàng)業(yè)期限一般為3年,，因特殊需要延長到5年,。