曝養(yǎng)老金雙軌制改革已出詳盡方案 年內(nèi)正式出臺(tái)

據(jù)報(bào)道稱,，作為公務(wù)員薪酬改革的配套政策養(yǎng)老金“雙軌制”的改革，目前正由人社部,、中編辦,、中組部、國(guó)家發(fā)改委和財(cái)政部等方面進(jìn)行籌劃,，并且已經(jīng)確定出詳盡的改革方案,，預(yù)計(jì)年內(nèi)就會(huì)正式出臺(tái)。而公務(wù)員薪酬改革方面,，也有進(jìn)展,。基本的目標(biāo)方向已經(jīng)確定,，概括起來(lái),，就是調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展晉升空間,，建立比較機(jī)制和實(shí)施配套改革,。人社部一位不愿署名的專家表示，所謂調(diào)整工資結(jié)構(gòu),，是指要把公務(wù)員工資收入中,，過(guò)高的津貼補(bǔ)貼降下來(lái)，提高基本工資的占比,；擴(kuò)展晉升空間,，就是指打破現(xiàn)在公務(wù)員職務(wù)決定級(jí)別，級(jí)別決定工資的局限,，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過(guò)晉升級(jí)別來(lái)提高工資待遇,。

據(jù)透露，建立比較機(jī)制,，是要求定期對(duì)公務(wù)員和企業(yè)管理人員的工資水平進(jìn)行調(diào)查比較,，以此來(lái)作為提高公務(wù)員工資的重要依據(jù)；實(shí)施配套改革,，則是指要將薪酬改革納入到整個(gè)公務(wù)員的機(jī)制體制改革當(dāng)中,，甚至是整個(gè)收入分配hr369.com改革當(dāng)中。上述專家表示,，從總體上來(lái)看,，新一輪公務(wù)員薪酬改革，是把重心放在“限高”和“提低”上,。“限高”主要是限制灰色收入,，更確切地說(shuō)，是限制公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補(bǔ)貼,；“提低”主要是向基層公務(wù)員傾斜,，向職務(wù)偏低,，但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員傾斜,。最終的目的是,，縮小公務(wù)員上下級(jí)之間和地區(qū)之間的收入差距。