2月9日,，浙江溫州興樂(lè)集團(tuán)總部的車(chē)間機(jī)聲隆隆,，一派忙碌景象。由于去年年底訂單激增,，從正月初四開(kāi)始,，該公司員工就陸續(xù)回崗趕工，目前返崗率近100%,。“留住了人,，我們就不怕招工難！”集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁虞文品告訴記者,。

 

　　虞文品的自信源于兩件事兒,，一是去年年底，企業(yè)通過(guò)工資協(xié)商給員工漲了工資,，二是員工開(kāi)春介紹老鄉(xiāng)來(lái)上工可以拿“伯樂(lè)獎(jiǎng)”,。集團(tuán)副總裁倪海鷗說(shuō)，近年來(lái)行業(yè)內(nèi)普遍反映招工難,，但興樂(lè)集團(tuán)旗下的12家公司卻并不為此發(fā)愁,。

 

　　“集團(tuán)設(shè)立‘伯樂(lè)獎(jiǎng)’多年，員工若介紹朋友應(yīng)聘普工,，能得到400元獎(jiǎng)勵(lì),，其朋友任滿一年，該員工還能再獲獎(jiǎng)勵(lì)400元,。若介紹的是高級(jí)人才,，最高獎(jiǎng)勵(lì)可達(dá)2萬(wàn)元。”另外,，興樂(lè)集團(tuán)還于去年開(kāi)展了工資集體協(xié)商,，員工薪酬平均漲幅達(dá)到13%，普工工資漲幅甚至達(dá)到20%,，這也使得返崗率從多年來(lái)的85%上升到了近100%,。企業(yè)的新春慰問(wèn)電話、報(bào)銷來(lái)回車(chē)費(fèi)等舉措也成為促使員工返工的“暖心劑”,。

 

　　而在浙江省臺(tái)州寶石新集團(tuán),，受益于公司以情暖人、以情留人的企業(yè)文化,，該集團(tuán)員工返廠率預(yù)計(jì)也將達(dá)95%,。企業(yè)負(fù)責(zé)人稱,，缺工問(wèn)題不會(huì)帶來(lái)困擾。據(jù)介紹,，該集團(tuán)除了日常關(guān)愛(ài)員工外,，每月舉行集體生日晚宴，當(dāng)月過(guò)生日的員工還能收到禮物和董事長(zhǎng)親筆簽名的賀卡,。“情感牌”成為留住員工的一大法寶,。

 

　　記者幾天來(lái)采訪了解到，“以情留人”成為浙江許多企業(yè)留人,、招人的一個(gè)重要特征,。

 

　　企業(yè)打出的“情感牌”得到了外來(lái)務(wù)工人員的認(rèn)可。一位在杭州的年輕務(wù)工人員就稱,，除了工資,、獎(jiǎng)金之外，企業(yè)對(duì)待員工的感情和態(tài)度也成為他們選擇工作單位的重要參考條件,，在同等條件下,，他們更愿意選擇去那些富有“人情味”的企業(yè)工作。