今年券商人力資源管理繼續(xù)保持收縮狀態(tài),。

　　證券時報記者日前從多家券商獲悉,，今年這些公司人事招聘計劃大幅削減,，與去年相比,，計劃招聘規(guī)模平均削減幅度超過40%,，有的券商則暫停對外招聘,。

　　招聘規(guī)模壓縮

　　深圳某小型券商人力資源部負責人告訴記者,，“今年預算大幅削減,，我們公司高層要求降低運行成本，在不進行大規(guī)模裁員的情況下,，只有停止對外招聘,。”

　　該公司的情況并非個案，證券時報記者調查京,、深,、滬三地券商的情況發(fā)現(xiàn)，證券業(yè)已基本暫停大規(guī)模公開招聘活動,。

　　其實,，這種跡象去年底就已顯露。據(jù)悉,，去年10月至12月,，多家券商原定舉辦的校園招聘計劃均告流產(chǎn)，受公司管理方針改變的影響,，人力資源部門砍掉了上述預算,。

　　接受記者采訪的多家券商高管的想法是，基于今年股市行情不好判斷,，證券業(yè)整體處于緊縮狀態(tài),，因此必須削減運行成本,。而可行的方案是，對內制定更新的工作獎懲制度,，從存量上想辦法,，比如激發(fā)業(yè)務骨干工作積極性，提高工作效率,，淘汰不合格的員工,。

　　“關于人才引進方面，我們公司今年的考慮是,，必須出一個再進一個,，不再擴增人手。”上述深圳小型券商人力資源部負責人表示,。

　　崗位需求存差異

　　雖然證券業(yè)總體人才引進規(guī)模較往年削減,，但由于部分崗位上的成熟人才仍然稀缺，一些券商對招聘重心進行了調整,。

　　“總體來看,，券商行政后臺部門人員數(shù)量幾乎已經(jīng)到頂，應該不會再大規(guī)模招聘,。”一位上海券商高管表示,。

　　不過，也有例外情況出現(xiàn),，因為部分券商正在調整行政后臺部門的分工,。上述上海券商高管表示，“比如為了上市,，需要充實董事會辦公室人員,，調整與公司辦公室的分工，因此可能會有相關崗位招聘需求,。”

　　此外,，基于部分創(chuàng)新業(yè)務發(fā)展的需求，不少券商就融資融券,、資產(chǎn)管理等業(yè)務對外招聘,。對此，深圳某大型券商信用交易部負責人表示,，“這是因為此前相關人才積累較少,。目前，全行業(yè)都在創(chuàng)新業(yè)務上競爭,，所以必須予以高投入,，招攬成熟人才，業(yè)務上才能有所突破,。”

　　以資管業(yè)務為例,，上海有的券商普通市場業(yè)務人士薪酬已經(jīng)能與基金公司比肩,，在部分大型券商資產(chǎn)管理公司中，其一年薪酬可能超過50萬元,。

　　四季度或現(xiàn)轉機

　　節(jié)衣縮食是今年券商預算工作的主旋律,，不過，不少券商也做好了兩手準備,。“我們的看法是,，如果下半年市場行情有轉機，或是創(chuàng)新業(yè)務發(fā)展速度超預期,，那么人事工作同樣會進行相應調整,，預計9月份情況會有所改觀。”北京某大型券商人力資源部負責人告訴記者,，在此判斷下,，一些券商做好了第四季度的另一手規(guī)劃，即啟動部分專項人才引進計劃,。

　　除招聘外,，券商也加大對內培訓投入，期望提高員工職業(yè)技能,。“對外招聘縮水，對內培訓卻不能放下,。今年創(chuàng)新業(yè)務推進肯定很快,，必須盡快讓員工熟悉這些業(yè)務，并轉化為市場效益,。”深圳某大型券商市場部總經(jīng)理說,。

　　在該市場部總經(jīng)理看來，今年券商經(jīng)紀業(yè)務,、資產(chǎn)管理業(yè)務將進入綜合理財能力的比拼階段,，品牌聲譽度將直接關系到券商在市場中的競爭力，為此,，一些營銷人員必須在原有基礎上做好知識儲備,，才能有更強的競爭力。