因行業(yè)收入和利潤雙降 年終獎(jiǎng)停發(fā)或減半

　　節(jié)前，有傳聞稱,，北京一大型基金公司集體降薪,，最高幅度超過50%，此傳聞很快被該公司否認(rèn),。但據(jù)了解,，2012年年終獎(jiǎng)減半或停發(fā)，在基金業(yè)將不會(huì)是個(gè)案,，而由于年終獎(jiǎng)在基金從業(yè)人員收入中占較大比例,。

　　受此影響，2012年全行業(yè)整體收入下降的比例將超過20%,。而從目前部分基金公司人士透露的信息來看,，2013年，基金行業(yè)薪酬續(xù)降,、福利削減仍將是大勢所趨,。

　　盡管A股市場年末終迎來了一波“吃飯”行情，但已無力挽救基金行業(yè)去年收入和利潤雙降的局面，基金從業(yè)人員的整體薪酬水平也隨之下降,。

　　超額獎(jiǎng)金或泡湯

　　“各家基金公司的具體調(diào)整水平會(huì)有不同,，但整體降薪是一定的了。”南方一大型基金公司人士透露,，年終獎(jiǎng)是根據(jù)公司利潤確定,，大中型基金公司總獎(jiǎng)金額度的提取比例一般為稅后利潤的10%至18%，提取之后,，再根據(jù)當(dāng)年的績效分配到各個(gè)部門,。“不少公司去年利潤下滑得厲害，提取的獎(jiǎng)金額度肯定不容樂觀,。”

　　按照慣例,，基金行業(yè)2012年度的年終獎(jiǎng)將會(huì)在今年3、4月發(fā)放,，對(duì)于最終拿到手的年終獎(jiǎng),，多數(shù)基金公司人士表示尚未可知。但據(jù)華泰聯(lián)合金融產(chǎn)品首席分析師王群航判斷,，基金業(yè)全行業(yè)的收入下降的比例超過20%,。

　　而有基金業(yè)內(nèi)人士稱，2012年基金業(yè)降薪三四成是普遍現(xiàn)象,。

　　據(jù)分析,，一般來說，基金業(yè)的薪酬體系中包括35%的固定工資,、25%的年終獎(jiǎng)和40%的超額獎(jiǎng)金,，每個(gè)月的工資不會(huì)動(dòng)，超額獎(jiǎng)金就別想了,，年終獎(jiǎng)大打折扣甚至沒有是大概率事件,，比如以前發(fā)12個(gè)月的工資當(dāng)年終獎(jiǎng),，今年可能只發(fā)6個(gè)月或者更少,。

　　傳年終獎(jiǎng)停發(fā)

　　投研人員忙跳槽

　　據(jù)了解，滬上一家小基金公司因傳2012年的年終獎(jiǎng)停發(fā),，投研人員紛紛忙著跳槽,。由于人才稀缺，投研人員尤其是基金經(jīng)理的收入一向是基金公司不敢觸碰的紅線,，不過,，在今年的降薪潮中,，投研人員也難以幸免。

　　“我們公司的債券基金經(jīng)理的年終獎(jiǎng)考核是看絕對(duì)指標(biāo)，只要取得正收益就有年終獎(jiǎng),，可股票基金經(jīng)理要看相對(duì)排名,，如果排名落后就沒有年終獎(jiǎng)。”一大型基金公司人士透露。

　　據(jù)深圳一中型基金公司的股票基金經(jīng)理介紹,，公司給其年薪是：同類基金排名前1/3,150萬/年；排名前1/2,100萬/年,，排名后1/2,70萬/年,；排名后1/3,50萬/年，如果是排名后1/5將直接取消年終獎(jiǎng),。

　　而有業(yè)內(nèi)人士透露,，2012年行業(yè)研究員薪水也普遍較前年下降了20%左右。

　　據(jù)了解,，2012年基金行業(yè)研究員中,，新手的年薪集中在12萬~18萬元，有多年經(jīng)驗(yàn)的研究員年薪才有望超過30萬元,。

　　業(yè)內(nèi)：

　　薪酬或續(xù)降仍屬中等偏高水平

　　在這個(gè)基金業(yè)的寒冬中,，不少從業(yè)人士更為擔(dān)心的是，2013年基金行業(yè)的薪酬水平還會(huì)繼續(xù)下降,。一些基金公司總經(jīng)理斷言,，基金業(yè)利潤率將很快下降至10%。

　　據(jù)一基金公司市場人士透露,，其公司去年四季度初已經(jīng)在內(nèi)部會(huì)議上“吹風(fēng)”,，基金經(jīng)理今年的降薪幅度最高可達(dá)30%~40%。

　　“這只是向正常水平回歸的過程,。”一基金研究人士指出,。不可否認(rèn)的是，由于基數(shù)太高,，大幅降薪后,，基金業(yè)的整體薪酬水平仍處于各行業(yè)甚至是金融行業(yè)的中等偏高水平。

　　近年來基金行業(yè)的收入情況

　　2007年,，基金行業(yè)整體人均年現(xiàn)金總收入從2006年的42萬元一舉跨越至80萬元,，接近翻倍。

　　2008年,，薪酬水平回落至58萬元,。

　　2009年，市場復(fù)蘇人均收入為59萬元,。

　　2011年,，基金行業(yè)薪酬雖整體下調(diào)，但基金公司高管平均固定薪酬仍有約350萬元左右,，中層管理人員平均也在100萬元左右,，基金經(jīng)理的年收入均值超過150萬元,。