中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 蘇海南

 

　　●統(tǒng)計(jì)出來(lái)的工資是真的嗎,，怎么和我的情況差別那么大——

 

　　工資是什么

 

　　工資是勞動(dòng)者收入的主要部分,。

 

　　統(tǒng)計(jì)口徑的工資，包括基本工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼、加班工資,、單位從個(gè)人工資里代扣代繳的養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、住房公積金費(fèi)用等，并且是稅前工資,。

 

　　為什么很多人覺(jué)得自己工資和單位公布的工資以及統(tǒng)計(jì)的工資水平有差距,，往往是因?yàn)橛行┤酥话鸦�本工資當(dāng)工資，不把獎(jiǎng)金,、津補(bǔ)貼等算在內(nèi),，多數(shù)人還會(huì)忽略單位代扣代繳的費(fèi)用。

 

　　另外,，平均工資是一個(gè)統(tǒng)計(jì)概念,。一部分人群的工資快速增長(zhǎng)會(huì)拉高“平均數(shù)”，從而掩蓋另一部分職工工資增長(zhǎng)緩慢,、工資水平相對(duì)較低的情況,。

 

　　●年齡差不多、工齡差不多,，為什么你工資高,、我工資低——

 

　　工資高低由啥決定

 

　　在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，工資表現(xiàn)為勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格,，用人單位依法擁有分配自主權(quán),。

 

　　這種體制下，職工,，特別是企業(yè)職工工資的增長(zhǎng)主要取決于四方面的因素：

 

　　一是勞動(dòng)力市場(chǎng)供求,，勞動(dòng)力供過(guò)于求，工資上漲難,，勞動(dòng)力供不應(yīng)求,，工資漲得快。“年薪20萬(wàn)元招高級(jí)技師”,、“月嫂月薪上萬(wàn)”的背后就是供不應(yīng)求,。

 

　　二是勞動(dòng)者本身的人力資本投入，受教育程度較高的勞動(dòng)者往往勞動(dòng)報(bào)酬也較高,。雖然某個(gè)個(gè)體,、某一具體時(shí)段不一定都是這樣,，但平均水平、較長(zhǎng)的時(shí)間,，會(huì)呈現(xiàn)出這種趨勢(shì),。

 

　　三是用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者為用人單位提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量。通常效益好的單位,，員工待遇也比較好,，在單位里處于關(guān)鍵崗位、干得多,、干得好,、貢獻(xiàn)大的，往往工資水平會(huì)更高一些,。

 

　　四是用人單位是否建立了工資集體協(xié)商機(jī)制,，勞資雙方協(xié)商力量的強(qiáng)弱也影響著工資水平的高低。

 

　　此外,，職工工資也受同行業(yè),、同地區(qū)社會(huì)平均工資水平的影響。當(dāng)然,，漲工資要以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、提高員工素質(zhì)，進(jìn)一步做大蛋糕為前提,，這樣工資增長(zhǎng)才可持續(xù),。

 

　　●政府怎么只漲最低工資，不直接漲其他人工資——

 

　　漲工資,，政府職責(zé)有哪些

 

　　“十二五”規(guī)劃綱要明確,，工資增長(zhǎng)機(jī)制的形成原則是“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配,、平等協(xié)商確定,、政府監(jiān)督指導(dǎo)”。這意味著,，政府對(duì)工資的管理主要表現(xiàn)為宏觀,、間接的調(diào)控，不宜“一刀切”地強(qiáng)制所有企業(yè)按一個(gè)比例漲工資,。具體說(shuō)來(lái),，政府的職責(zé)主要體現(xiàn)在五方面。

 

　　一是提低保底,。合理穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),，健全工資支付保障機(jī)制，既能夠直接拉動(dòng)低收入員工工資的增長(zhǎng),，還能夠規(guī)范工資的按時(shí)足額支付,。

 

　　二是引導(dǎo)推進(jìn)工資集體協(xié)商�,，F(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平不僅受到供求關(guān)系的影響，還受到勞資雙方集體協(xié)商的影響,。政府應(yīng)通過(guò)經(jīng)濟(jì),、法律、信息手段等促進(jìn)職工工資平等協(xié)商機(jī)制的形成,，使職工敢談,、會(huì)談，企業(yè)愿談,，最終談得攏,，促使職工工資合理增長(zhǎng)，勞資互利雙贏,。

 

　　三是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察,，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

 

　　四是健全企業(yè)薪酬調(diào)查制度,，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,，根據(jù)企業(yè)職工工資水平變動(dòng)情況,，相應(yīng)安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資的合理增長(zhǎng),。

 

　　五是通過(guò)幫助勞動(dòng)密集型中小企業(yè)改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，進(jìn)一步減輕其稅費(fèi)負(fù)擔(dān),，幫助其提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,，使之有能力給員工增加工資。

 

　　此外,，在促進(jìn)職工漲工資的過(guò)程中,，還要通過(guò)多種手段調(diào)節(jié)偏高過(guò)高工資，力爭(zhēng)逐步縮小不合理的工資差距,。

 

　　鏈接

 

　　2012年我國(guó)工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn),，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作有序進(jìn)行,，年內(nèi)有23個(gè)省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),。從2008年到2012年的5年間，全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅12.6%,。

 

　　2012年前三季度,，全國(guó)有20個(gè)省份發(fā)布2012年度工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右,。工資指導(dǎo)線包括基準(zhǔn)線,、下線以及上線。其中基準(zhǔn)線指平均增長(zhǎng)幅度,，其增長(zhǎng)狀況在一定程度上反映了一個(gè)地區(qū)就業(yè)狀況和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等,。

 

　　——據(jù)人力資源和社會(huì)保障部