只有3家公司CEO達到60分

 

　　發(fā)布方北師大經(jīng)濟與工商管理學院教授高明華介紹,，《中國上市公司企業(yè)家能力指數(shù)報告（2012）》從30個指標計算2011年1939家上市公司的CEO能力指數(shù)，希望能促進職業(yè)經(jīng)理人市場的建立,。這是國際上首次全方面,、多角度客觀評價中國上市公司的CEO能力。

 

　　根據(jù)調(diào)查結果,，1939名上市公司CEO中招商銀行行長馬蔚華以69.6分的成績位居榜首,，萬鴻集團股份有限公司董事長許偉文以14.8分的成績名列倒數(shù)第1.

 

　　高明華介紹，根據(jù)調(diào)查結果，中國企業(yè)家能力亟待提升,，只有3家公司的企業(yè)家能力達到了60分,。企業(yè)家的能力分數(shù)一般在30-40分之間。

 

　　從地區(qū)來看,，東部地區(qū)企業(yè)的企業(yè)家能力普遍更高,。另外，北京地區(qū)上市公司的企業(yè)家能力指數(shù)均數(shù)要高于全國總體,。

 

　　分行業(yè)來看,，CEO能力分數(shù)最高的是金融界企業(yè)家，而排名最后的是房地產(chǎn)CEO.在企業(yè)家能力總排名前10中,，就有4名是金融寡頭,，除了馬蔚華外，還有工商銀行行長楊凱生,、建設銀行行長張建國,、中國銀行行長李禮輝。反觀房地產(chǎn)行業(yè),，沒有一個大佬進入前10.排名最靠前的是泛海建設CEO韓曉生,，也僅僅排在第42位。房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)家能力最低,，高明華認為這是因為他們依靠的主要是隱秘的關系網(wǎng)絡,，對于實際個人能力的要求相對較少。

 

　　“富二代”尚不能替代父輩

 

　　針對目前社會熱議的民營企業(yè)“富二代接班”問題,，該報告指出,，目前富二代CEO尚未完全具備替代父輩管理企業(yè)的能力，尤其是其戰(zhàn)略領導能力尚需提升,。

 

　　報告認為,，名牌教育機構畢業(yè)的上市公司，其企業(yè)家能力較高,，反映高質(zhì)量的教育對企業(yè)家培養(yǎng)具有正向作用,。而MBA教育看不出對于CEO戰(zhàn)略領導的顯著提高，但是提升了他們的人力資本能力,。

 

　　信息披露只有7家不及格

 

　　昨天北師大還發(fā)布了中國上市公司信息披露指數(shù),，評價了2033家上市公司的信息披露水平，民生銀行,、中信證券和紫金礦業(yè)位居前三名,。指數(shù)報告顯示，中國上市公司的信息披露水平總體較高,，不及格的上市公司只有7家,。但大部分上市公司僅滿足于監(jiān)管部門的強制性信息披露要求,，自愿披露信息的動力嚴重不足。

 

　　從行業(yè)來看,，金融保險行業(yè)的信息披露水平最高,，反映著監(jiān)管力度對信息披露水平具有正向作用�,？冃�水平較高的上市公司,，其信息披露水平也較高，反映公司具有較強的傳遞其“好信號”的動力,。

 

　　與2010年相比,，融資環(huán)境比較差的民營上市公司對信息披露表現(xiàn)出更積極的態(tài)度。