我讀過你關(guān)于如何寫簡歷贏得面試的文章,，非常喜歡。我最近MBA畢業(yè)生,，7月份開始找工作,。我申請了大約44個招聘職位，但沒有得到一個工作機會——甚至連評論也沒有,。如果你能幫助我,，我真的很感激。你能看看我的簡歷,，告訴我你的印象嗎,？

 

　　我只會在自己一籌莫展的時候才請求你的幫助，非常感謝你友善的幫助,。

 

　　檢查別人的簡歷是我不會去做的事情之一。我希望我能夠這樣做,，但每天都沒有足夠的時間,。這個人的簡歷很有可能沒什么大錯，我假設(shè)他運行過拼寫檢查,，使用要點標(biāo)記而不是段落表達(dá)（這樣更便于讀�,。�，突出成就而不是陳述職��(zé),。如果他沒有這樣做,，這也是簡歷寫作的技巧和提示。

 

　　盡管如此,，我擔(dān)心的不是簡歷問題,。他申請了44招聘職位，但沒有得到一個答復(fù),。雖然從表面上看,，簡歷似乎有問題。申請職位的時候,，即使有完美的簡歷,，得到回應(yīng)的可能性仍然比沒有答復(fù)的可能性小得多,。網(wǎng)上簡歷流程基本上是個黑洞。如果你得到零回復(fù),，那是因為你正在向一臺電腦申請,，而不是向人申請。

 

　　在線簡歷申請把你的簡歷放入一個招聘系統(tǒng),，沒人會看到它,。只有在你恰好鍵入系統(tǒng)搜索的關(guān)鍵詞的時候，人類才能看到你的簡歷,。電腦不夠“聰明”,，沒法像人一樣明白兩個不同的概念是近義詞。例如,，一位女士發(fā)現(xiàn)她的簡歷從未被人類讀過,，因為她沒有“正確”的工作經(jīng)驗。正確的經(jīng)驗是什么,？對本科生來說是五年學(xué)術(shù)經(jīng)歷,，而她的經(jīng)歷是什么？作為研究生有八年學(xué)術(shù)經(jīng)驗,。電腦只能承擔(dān)打字一類的招聘工作,。

 

　　在線提交簡歷非常簡單，許多求職者更喜歡這種方法,。但是,，它幾乎沒什么用。相反,，你需要做的,，是讓你的簡歷來到一位實際的人面前，最好是招聘經(jīng)理和人力資源人員,。而人力資源人員應(yīng)該是首選,，因為他們在招聘過程中真正的工作就是減少抵達(dá)招聘經(jīng)理辦公桌的簡歷數(shù)量。所以,，他們看簡歷的時候帶著“我應(yīng)該以什么理由拒絕這份簡歷,？”的心態(tài)，而不是帶著“這個人能否勝任這份工作,？”的心態(tài),。

 

　　如何避免像這位MBA新畢業(yè)生一樣犯錯誤？還是要通過可怕的“建立人脈”,。你必須實際上與人交談,。作為新畢業(yè)的MBA學(xué)員，你的學(xué)校應(yīng)該能夠幫助你與其他校友聯(lián)系,。甚至與你的同學(xué),，現(xiàn)在已經(jīng)找到工作的牛人交談,。他們可能不會直接雇傭你，但是他們認(rèn)識能雇用你的人,。剛開始新工作的人也是非常好的資源,，你可以請求他們看看你的簡歷，因為他們知道怎么做管用,。

 

　　不過,，關(guān)鍵仍然是與人交談。建立關(guān)系,。你也可以在網(wǎng)上做這些——在Twitter上關(guān)注人,，在LinkedIn上加入專業(yè)團(tuán)體，發(fā)表深刻的評論,。但是,，當(dāng)你在網(wǎng)上申請工作時，好運就不再了,。你必須找到招聘經(jīng)理,。你必須讓人們知道你的技能是什么，你擅長什么,。否則,，6個月后你會再發(fā)郵件給我，再問我你的簡歷出了什么錯,。

 

　�,。ㄔ瓨�(biāo)題：你的簡歷不是問題）