面試官為了不致于“選錯(cuò)郎”，也許會(huì)在面試中設(shè)置種種語(yǔ)言陷阱,，以探測(cè)你的智慧,、性格,、應(yīng)變能力和心理承受能力。面試者只有識(shí)破這樣的語(yǔ)言陷阱,，才能小心巧妙地繞開(kāi)它,，不致于一頭栽進(jìn)去。

　　用“激將法”遮蔽的語(yǔ)言陷阱,。這是面試官用來(lái)淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法,。采用這種手法的面試官，往往在提問(wèn)之前就會(huì)用懷疑,、尖銳,、咄咄逼人的眼神逼視對(duì)方，先令對(duì)方心理防線步步潰退,，然后冷不防用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)激怒對(duì)方,。

　　如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人”,，“你性格過(guò)于內(nèi)向,，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的畢業(yè)生,，你并非畢業(yè)于名牌院校”,，“你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口?”

　　面對(duì)這種咄咄逼人的發(fā)問(wèn)，作為應(yīng)聘者,，首先要做到的就是無(wú)論如何不要被“激怒”,，如果你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅�,。那么,，面�?duì)這樣的發(fā)問(wèn)，如何接招兒呢?

　　如果對(duì)方說(shuō)：“你經(jīng)歷太單純,，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人,。”

　　你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會(huì)很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人,，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷,。”

　　如果對(duì)方說(shuō)：“你性格過(guò)于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適,。”

　　你可以微笑著回答：“據(jù)說(shuō)內(nèi)向的人往往具有專心致志,、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽(tīng),，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人,。”

　　如果對(duì)方說(shuō)：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校,。”

　　你可以幽默地說(shuō)：“聽(tīng)說(shuō)比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué),。”

　　如果對(duì)方說(shuō)：“你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口?”

　　你可以巧妙地回答：“據(jù)說(shuō),，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會(huì)超過(guò)內(nèi)行,，因?yàn)樗麄儧](méi)有思維定勢(shì),，沒(méi)有條條框框。”

　　如果對(duì)方說(shuō)：“你原單位這么好,，你卻要走,，是不是在原單位混不下去只好挪個(gè)窩兒?”

　　應(yīng)聘者若結(jié)結(jié)巴巴，無(wú)言以對(duì),，抑或怒形于色,，據(jù)理力爭(zhēng),，臉紅脖粗,，那就掉進(jìn)了對(duì)方所設(shè)的圈套。應(yīng)聘者碰到此種情況,，要頭腦冷靜,，明白對(duì)方在“做戲”，不必與他較勁,。