但是新人在投遞簡(jiǎn)歷中總會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問(wèn)題,，其實(shí)投遞簡(jiǎn)歷也是有一定說(shuō)道的,。

在查看求職郵件的時(shí)候，最讓HR頭疼的就是郵件標(biāo)題不寫(xiě)清的郵件,。很多求職者會(huì)在郵件標(biāo)題上寫(xiě)‘應(yīng)聘或求職’等類(lèi)似字樣,。如果招聘的是單一職務(wù)或者郵件較少的時(shí)候HR還會(huì)點(diǎn)開(kāi)慢慢看，一旦招聘多個(gè)職務(wù),、郵件多的時(shí)候,，這樣的郵件太讓人頭痛了，分揀就很費(fèi)時(shí),，更有的還寫(xiě) ‘這是我的簡(jiǎn)歷’等字樣的標(biāo)題,，讓HR哭笑不得。

在郵件簡(jiǎn)歷中,，最好在標(biāo)題上標(biāo)明應(yīng)聘職務(wù),，將姓名也寫(xiě)上，這樣能夠方便應(yīng)聘單位分揀郵件,。同時(shí),，最佳東方提醒：不少新人的簡(jiǎn)歷做得十分精美，寫(xiě)的內(nèi)容也很全面,，但最好別用附件的形式發(fā)送,。如果在郵件里不能把情況寫(xiě)清楚，也要把主要內(nèi)容寫(xiě)在郵件正文里,，然后在最后標(biāo)明詳情請(qǐng)見(jiàn)附件,。不少人的郵件只有一個(gè)附件，正文什么都沒(méi)寫(xiě),，或者在正文里寫(xiě)著‘您這招實(shí)習(xí)生嗎’,、‘我的學(xué)歷不夠但是有經(jīng)驗(yàn)行嗎’一類(lèi)問(wèn)題,。

　　不少求職者都知道“海投”，一封簡(jiǎn)歷給若干家公司,，同樣的道理,，一家比較好的公司在招聘的時(shí)候收到的郵件也是大量的。

　　如果說(shuō)你在郵件的標(biāo)題上勝出了,，那么就千萬(wàn)不要在內(nèi)容方面“掉”下去,。

　　簡(jiǎn)歷最重要的就是把自己的情況說(shuō)明白，證明自己適合這份工作,、這個(gè)職位,。有的時(shí)候幾段比較短的文字就能直接獲得面試的機(jī)會(huì)。當(dāng)有大量求職信,、求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，無(wú)論哪一位負(fù)責(zé)招聘的同事都沒(méi)有太多的時(shí)間仔細(xì)閱讀，所以簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷最受歡迎,。需要注意的是,，如果你想應(yīng)聘一家公司的話(huà)，不要在簡(jiǎn)歷上將這家公司所有的招聘位置都填上,，否則用人方不知道你到底想要應(yīng)聘哪個(gè)職位,。

　　紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷與電子的簡(jiǎn)歷要求是一致的，都是簡(jiǎn)單明了,，少說(shuō)空話(huà)套話(huà),，不需要在求職信里大篇幅表決心。如果在簡(jiǎn)歷上附帶照片,，應(yīng)挑選形象整潔的,，不建議在簡(jiǎn)歷上附帶生活照或藝術(shù)照。

　　一般來(lái)講,，求職者投遞簡(jiǎn)歷后,，企業(yè)會(huì)再給適合面試的求職者打電話(huà)約面試。所以求職者在遞交簡(jiǎn)歷后一定要保持電話(huà)暢通,，而且要知道自己究竟給哪家企業(yè)投遞了簡(jiǎn)歷,。

　　如果你十分中意某個(gè)企業(yè)或者崗位，但是在投遞簡(jiǎn)歷后一段時(shí)間內(nèi)都沒(méi)有接到面試電話(huà),，怎么辦?最佳東方不建議求職者給企業(yè)打電話(huà),，原因很簡(jiǎn)單：如果你的條件合適，企業(yè)就會(huì)給面試機(jī)會(huì),，否則你就不會(huì)接到面試通知,。但是如果你真的十分想得到一個(gè)清楚的答復(fù)，那么建議在招聘的有效時(shí)間即將結(jié)束時(shí)打電話(huà)詢(xún)問(wèn)。

　　當(dāng)問(wèn)及為何要跳槽時(shí),，其實(shí)就是想看看他的職業(yè)規(guī)劃是否清晰,，還有就是他是否上進(jìn)。

　　如果你回答在原公司學(xué)不到東西,，想學(xué)更多的知識(shí),，且原來(lái)的工作很單調(diào)。那么你一定不會(huì)被錄取,。正確的回答是：離職絕對(duì)不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的,，強(qiáng)調(diào)自己在過(guò)去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后,，為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃才決定離職的,。