NO.1 郵箱名千奇百怪

 

　　現(xiàn)在大多數(shù)的簡歷投遞都是依靠網(wǎng)絡(luò)郵箱來完成，雖然據(jù)調(diào)查顯示大多數(shù)HR表示,，使用QQ郵箱發(fā)簡歷并不影響求職者的求職，作為HR,，一般并不會因為使用的郵箱是QQ郵箱而對求職者產(chǎn)生偏見,，或者因此決定不錄用。

 

　　但是,，QQ郵箱的昵稱也會帶來一些問題,，有些昵稱會讓HR“覺得十分奇怪”，有些過于可愛的昵稱可能會給人造成“不成熟”的印象,。

 

　　HR在還沒有瀏覽你的簡歷之前,，就先因為郵箱名而對求職者產(chǎn)生了不好的印象，這未免有些太因小失大,。要體現(xiàn)個性,，也要選好著力點以及拿捏好尺度，盡量還是體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的那一面為好,，因此在使用QQ郵箱發(fā)簡歷之前,，還是應(yīng)該檢查一下自己的昵稱，也讓招聘單位感覺到你求職的誠意,。

 

　　NO.2 簡歷照片P成錐子臉

 

　　簡歷照片上是一張錐子臉,，可面試時見到真人，才發(fā)現(xiàn)分明是一張方臉,；這種強(qiáng)烈的反差不由得讓HR們感嘆：這畫風(fēng)不一樣�,。�

 

　　最難就業(yè)年,，求職者經(jīng)常想出各種各樣的新招兒,，只求能給自己多加點分兒，找到一份好工作,。其實求職者的這種心情并不難理解,，但是PS簡歷照片這種事兒還真是個無用功。簡歷上的照片一下P成錐子臉是很容易,，可是面試時總還是會露餡的,，這種反差有時候還會讓HR產(chǎn)生嚴(yán)重的反感,。

 

　　而且有些HR會認(rèn)為這種行為是一種不自信的表現(xiàn)，而這種不自信延伸到HR心里就不僅僅認(rèn)為求職者是對長相外貌的不自信,，他們甚至?xí)�認(rèn)為這同樣也是求職者對自己整個人的不自信,，從而開始懷疑求職者的專業(yè)技能。

 

　　NO.3 求職意向混亂

 

　　通常會出現(xiàn)這種問題,，就是因為求職者在投遞簡歷的時候,，完全沒有任何針對性，秉持著一種漫天撒網(wǎng)的心態(tài),，完全不管對方用人單位的情況,，一股腦地都用同一份簡歷，想著圖個方便,，可是事實上,，這樣并不利于求職的成功。

 

　　對于HR來說,，他不需要知道你是一個怎樣全面的人,，他只需要你恰好是他要的那個人，所以求職意向的明確性與針對性很重要,。對于求職者來說,，對于不同的公司，尤其是對于不同國家的外企,，都應(yīng)該有所差異的對待,。

 

　　求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強(qiáng),，要避免含糊籠統(tǒng),、無針對性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱,。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理,，能給你帶來更多的面試機(jī)會。

 

　�,。ㄔ瓨�(biāo)題：照片過分美化太隨意,？ 盤點HR不喜歡的簡歷細(xì)節(jié)）