去年8月,，人大商學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)研三學(xué)生馮同學(xué)開始加入求職軍團(tuán),。名校研究生、豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),、學(xué)校社團(tuán)管理者,、性格積極樂觀……簡(jiǎn)歷中，馮同學(xué)給自己粘貼的標(biāo)簽頗為自信,。但在向10多家知名國企發(fā)送后,，都沒回應(yīng)。

 

　　兩個(gè)月的郁悶和反思后,，他發(fā)現(xiàn)可能是簡(jiǎn)歷制作上出了問題,。他對(duì)自己的簡(jiǎn)歷認(rèn)真研究、修改,，當(dāng)月,，修改后的求職簡(jiǎn)歷，被馮同學(xué)發(fā)向國內(nèi)70~80家國企,，而他的求職經(jīng)歷也大逆轉(zhuǎn),。“電話一個(gè)接一個(gè),，都是知名國企打來的,。”從去年10月至今，約有50~60家國企人力資源部門通知他參與筆試面試,，命中率達(dá)八成,。目前，他已得到包括中石化等17家知名國企的入職邀請(qǐng)。

 

　　為何簡(jiǎn)歷的命中率如此之高呢,？馮同學(xué)的經(jīng)驗(yàn)是：必須有的放矢,。他說，應(yīng)聘對(duì)象不同,，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)也不一樣,。比如國企，與私企或外企不同,，國企更看重你是否是黨員,，是否參與社團(tuán)管理工作，是否在國企實(shí)習(xí)過等等,，這些閃光點(diǎn)要在簡(jiǎn)歷中著重強(qiáng)調(diào),。而對(duì)于私企、外企,，他認(rèn)為業(yè)務(wù)能力,、特長(zhǎng)等應(yīng)著重展現(xiàn)。最忌諱一份簡(jiǎn)歷以海投的方式發(fā)出,，表格羅列經(jīng)歷等,，這樣最容易埋沒自己的個(gè)性。他建議,，制作簡(jiǎn)歷前一定要事先了解所應(yīng)聘企業(yè)的企業(yè)文化等,，然后根據(jù)不同的信息制作出與企業(yè)相契合的簡(jiǎn)歷，可以針對(duì)目標(biāo)意向做幾個(gè)不同版本的簡(jiǎn)歷,。

 

　　職場(chǎng)專家：梳理亮點(diǎn)有針對(duì)性篩選

 

　　簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性,，這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己,，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn),。寫簡(jiǎn)歷前將自己的學(xué)習(xí)、工作和生活仔細(xì)回想一遍,，寫一些有亮點(diǎn)的事情,。如成績(jī)優(yōu)秀，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等,；如參加過學(xué)生會(huì)工作,、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過,，組織過什么活動(dòng),，取得什么業(yè)績(jī)等；如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等,。找出自己與眾不同的地方,，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。

 

　　根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。例如,，若應(yīng)聘技術(shù)型工作,，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力,、團(tuán)隊(duì)精神等,。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績(jī)，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī),，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文,；另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng),，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神,。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力,、人際交往能力和不服輸?shù)木���,，�?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī)，你曾經(jīng)做過的兼職,，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī),。

 

　　企業(yè)HR：有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷更受青睞

 

　　每次參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)回來，收回的簡(jiǎn)歷一大摞,，剛開始從事人力資源管理工作時(shí),，企業(yè)HR史先生總是迫不及待地拿起簡(jiǎn)歷，尋找自己需要的人才,�,？墒牵�慢慢��,，熱情沒了,，因?yàn)檫@么多簡(jiǎn)歷，除了姓名電話不一樣之外,，其他部分如出一轍,。“簡(jiǎn)歷雖然是經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)的介紹，但也不是流水賬啊,，什么都寫進(jìn)去,。最典型的，像應(yīng)聘技術(shù)人員,，許多求職者把擺夜市,、做家教甚至去餐廳做服務(wù)員的經(jīng)歷都寫進(jìn)去了，結(jié)果,，適得其反,，人力資源專家看到這樣的簡(jiǎn)歷就煩，應(yīng)聘效果自然大打折扣,。”

 

　　史先生稱,，簡(jiǎn)歷也要有中心思想，現(xiàn)在大部分求職者在校期間都會(huì)參加很多社會(huì)實(shí)踐或者從事多份兼職,，求職者本身的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷很多,，這不是壞事，但是,，在簡(jiǎn)歷中,，要體現(xiàn)的是和應(yīng)聘職位需要的技能相一致。應(yīng)聘職位所需的技能就是這個(gè)簡(jiǎn)歷的中心思想,，圍繞著這一點(diǎn)組織自己的求職簡(jiǎn)歷,，才能讓人力資源專家一目了然。史先生建議求職者,，投放簡(jiǎn)歷不在多,，而在于針對(duì)性強(qiáng)，俗話說磨刀不誤砍柴工,，選擇自己中意的單位職位,，特意制作一份簡(jiǎn)歷，能大大提高應(yīng)聘的成功率,。

 

　　發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)最重要第一時(shí)間抓住HR眼球

 

　　1.千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去,。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,，這對(duì)于HR來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn),。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷,。要知道,，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里,，HR終于不耐煩了,，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。

 

　　2.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件,。要在第一眼就和HR對(duì)上,，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì),。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理,，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有,，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”,。

 

　　當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的,，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘××”的字樣,。所以建議應(yīng)聘者,，如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時(shí),，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述,，因?yàn)槭怯凶址�限制的，所以只能是很�?jiǎn)短的幾個(gè)詞,。如果非常中意對(duì)方公司,，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。