今年,，比去年整整多出19萬的699萬名全國高校畢業(yè)生的數(shù)量讓形勢變得更加嚴峻,，有人稱這是“最難就業(yè)季”,，也有人發(fā)出了“沒有最難,，只有更難”的無奈感嘆,。

　　通常情況,，找工作的第一步，就是將簡歷發(fā)給企業(yè),。所謂簡歷,，就是求職者生活、學(xué)習(xí),、工作,、經(jīng)歷、成績的概括,。一份適合職位要求,、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。因而,，可以說,，簡歷就是一份工作的敲門磚。

　　一份失敗的簡歷它的敗筆在哪呢,？

　　一,、簡歷中主次不分

　　很多簡歷,，內(nèi)容龐雜,，形式混亂，貪多求全,，恨不得把所有的事情都寫上,，結(jié)果，大雜燴,，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么,。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力,，同一經(jīng)歷,，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷,。寫的混亂,，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分,、目標(biāo)不明,。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人,，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂,。

　　二、重點不突出

　　對于應(yīng)屆生而言,，閱歷少,、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn),，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景,，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生,。其實,，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗,，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力,、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴謹程度,。

　　三,、書寫混亂

　　一些應(yīng)聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維,。如果書法不好,，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起,、無法解讀吧,。

　　四、面試重視程度不夠

　　作為受過高等教育的群體,，遲到應(yīng)該事先電話告知,。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效,、重視業(yè)績嗎,？

　　五、專業(yè)水平太差

　　面試的幾個中財法學(xué)院本科生,，參加過今年司法考試,，也進行了長達幾個月的準(zhǔn)備，但問及相關(guān)法律問題,，卻答不出個名堂,，如此水，如何從事法律事務(wù),？學(xué)了四年法律,，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí),、提升呢,？

　　也有應(yīng)屆生想換行。換行沒有錯,，但能不能對準(zhǔn)備從事的方向進行學(xué)習(xí)呢,？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn),，問及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí),，把公司當(dāng)學(xué)校了,、當(dāng)實驗室，難不成向公司交學(xué)費,？

　　六,、瞎編簡歷

　　同一件事情，從不同角度可以進行不同描述,，表達不同的目的,。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問題是,，挖掘不等于編造,。倘若是編造，沒吃過豬肉,，看過豬走路,，也可。但連豬走路都沒見過,，卻編豬走路,，豈不是瞎編？