當(dāng)求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時(shí),， 簡(jiǎn)歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語(yǔ)，人力資源經(jīng)理會(huì)一目了然,，按照Scott Bennett的說(shuō)法,， 這樣的求職者不過(guò)是“簡(jiǎn)歷文體”作者罷了。相反,， 最成功的求職者避免在他們的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這些隱晦的詞語(yǔ),，而傾向于突出自己的成績(jī)。

 

　　不要用空泛的詞語(yǔ)表達(dá)你的工作理念,，而要使用簡(jiǎn)要的,、具體的例子展示你的技能。換句話說(shuō),， 展現(xiàn),，但不必陳述。（show, don't tell.）

 

　　Bennett舉出以下幾個(gè)例子：

 

　　不要用… “在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”

 

　　而嘗試… “每天晚上,，我都會(huì)為120名左右的急診患者登記掛號(hào)”

 

　　不要用… “卓越的書(shū)面表達(dá),、交流能力”

 

　　而嘗試… “為11000位用戶寫(xiě)了專業(yè)術(shù)語(yǔ)的指南”

 

　　不要用… “擁有跨部門的意識(shí)，善于團(tuán)隊(duì)合作”

 

　　而嘗試… “與客戶合作,， 加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度,，從而防止對(duì)客戶服務(wù)的干擾。”

 

　　不要用… “在分析客戶需求上有過(guò)成功的案例”

 

　　而嘗試… “創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制,，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”

 

　　最糟糕的“違規(guī)者”

 

　　勤勉和雄心是褒義詞,， 對(duì)不對(duì)？但如果你不能提供堅(jiān)實(shí)的事例來(lái)支持你的陳述,，那么人力資源經(jīng)理也不會(huì)被你說(shuō)服,。Bennett 建議是：在你的簡(jiǎn)歷中，對(duì)這些聽(tīng)上去美妙無(wú)比,、但實(shí)則空洞無(wú)味的詞語(yǔ)要額外小心——

 

　　進(jìn)取

 

　　雄心勃勃

 

　　能干

 

　　有創(chuàng)造性

 

　　注重細(xì)節(jié)

 

　　堅(jiān)定

 

　　高效率

 

　　老練

 

　　靈活

 

　　目標(biāo)取向（Goal-oriented）

 

　　勤勉

 

　　獨(dú)立

 

　　創(chuàng)新

 

　　博學(xué)

 

　　邏輯性強(qiáng)

 

　　有熱情

 

　　思維縝密

 

　　善于理解他人

 

　　專家

 

　　可靠

 

　　機(jī)智勇敢

 

　　自覺(jué)

 

　　成功

 

　　有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

 

　　善于組織