企業(yè)中經(jīng)常有人抱怨：開始抓考勤的企業(yè),，就要不行了之類的話,。說這樣的話的人傳遞的不是負能量，而是他本上因為忘記打卡,，或者是出現(xiàn)了遲到早退的情況而心生不滿的,，試問，一個能夠按規(guī)定時間考勤打卡的員工,，是否會抱怨呢,？

 

　　那么考勤的用處到底是什么呢？

 

　　從表面理解上看,，考勤只是記錄大家的上下班時間,，遲到早退,、漏打卡要扣錢。甚至有些企業(yè)連中午午休都要打卡,，難道給大家增加了這么多難度,，只是為了扣員工的工資嗎？

 

　　國家規(guī)定工作日上班時間是8小時工作制,，雖然現(xiàn)在有地方提出7.5小時工作制,，但是還沒有正式推行。企業(yè)的考勤規(guī)定也是8小時,，可是當企業(yè)取消8小時打卡的規(guī)定后,，又有多少員工會按照8小時的工作時長去工作內(nèi)，這是一個自律的問題,，也是一個責(zé)任心的問題,。如果有員工說自己能做到，那不用我說,，一定有人說他是“傻子”,。

 

　　考勤真正的用處，應(yīng)該是人力資源的一個大數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工具,。通過考勤打卡時間,，我們可以分析出每個工作崗位的工作內(nèi)容飽和程度。

 

　　假如一個工作崗位長期處于加班狀態(tài),，那么可以得出幾個結(jié)論：第一,，這個崗位的工作內(nèi)容很多，甚至是超負荷,；第二,，員工面對這么的工作內(nèi)容，勢必會心生抱怨,，離職率會增加,；第三，崗位的工作內(nèi)容和薪資應(yīng)該是成正比的,；第四,，根據(jù)這條信息，企業(yè)是不是要做些調(diào)整和改變,。至少在人力的角度上來說,，這是我們應(yīng)該為維護企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展而做的工作。

 

　　同理,，如果一個員工長期準時打卡,，如果不是有特殊情況，那么就是她的工作內(nèi)容很少,，很容易完成,。

 

　　又或者,，有些員工經(jīng)常性的遲到，早退,，或者是與同一個人一起打卡,，通過這些分析，我們能獲取很多數(shù)據(jù),。所以說考勤打卡不是單純的為了扣錢,，或者可以說是數(shù)據(jù)調(diào)查。