這個世界上，二八原理就像一道魔咒,，既讓人無奈又發(fā)人深省,，還把很多人都分門別類地永遠鎖在八成之列。比方說80%的人存錢,，然后都存成了窮人,。而20%的人都在貸款，借80%的錢,，然后都成了富人,。20%的人辦企業(yè)為80%的人提供就業(yè)就會，80%的人替20%的人打工賺錢,，80%的人都在花僅僅只占20%的錢,，20%的人卻又在賺80%人的錢。在企業(yè)與員工之間,，也存在著很多很多的二八現(xiàn)象,，值得所有的職場人士思考。
80%以上的員工都會抱怨自己的老板和公司,，直到因抱怨太多而束縛手腳,，但是卻不知道抱怨就是無能的表現(xiàn)；而80%的老板卻都能容忍,，寬容員工的無能和背叛,，直到這些員工因抱怨而無能而最終自己放棄。
80%的員工都喜歡跳槽,，認為人挪活樹挪死,，但20%的員工跳到最后都失業(yè)；而80%的老板都會堅持,，20%堅持到最后的老板都變成企業(yè)家,，這就是現(xiàn)實。
80%的老板把企業(yè)當生命,，工作就是生活,，生活也就是工作，員工或許可以在背后評價老板的不是,，但是千萬不要中傷公司的不行,；而80%的員工們卻把企業(yè)當職場，講究的是公私分明,，工作就是工作,，生活就是生活。有的員工甚至在下班后就關閉工作手機或者拒接工作電話,，最后一輩子都只是別人的員工,。
80%的員工做事之前希望有保障，進入企業(yè)之后開口首先就問福利和保險，從不問自己成否有資格成為企業(yè)的正式一員,，但是卻不知80%的企業(yè)和老板卻都是在冒險,，而且往往只有20%喜歡冒險的人找到自己的樂園。結果就把自己都把自己充滿了危險,。
80%的老板兩眼一睜忙到熄燈,，吃飯睡覺休閑時考慮的全是工作；80%的員工上班時間都無事可做,，上網(wǎng)聊天玩游戲寫微薄也忙得不亦樂乎,，不學習不思考不主動不知不覺讓貧窮成為永恒！
80%的老板忠于企業(yè),，追求可持續(xù)發(fā)展,，注重長期收益。80%員工忠于自己的職業(yè),，追求職業(yè)價值最大化,，一點點付出立即就要回報，見勢不對立馬撤退,。視角不同,，立場不同，員工與老板想不到一塊,，尿不到一壺,，最后大家互不信任。
80%的老板做事,，首先考慮的因素不是收益最大化,，而是風險最小化，“我能控制”,、“一切盡在掌握”是底線,。80%的員工首先考慮的是收入，其次才是能力和責任,，風險一點都不要,。“自由、休閑,、舒服”是前提,。
80%的老板喜歡上班，因為上班時間有大把的人在替他賺回那占了8成的錢,；而80%的員工喜歡休假,，因為有大量的時間去花那僅僅不到兩成的錢。
80%的老板在忍受寂寞,，同時也在寂寞中沉淀、思考和成熟。而80%的員工都喜歡熱鬧,，所以那些溜冰場,、歌舞廳、牌局賭館及各種各樣的低檔賣場推銷折扣活動永遠是人頭攢動,。
80%的老板都喜歡學習,，所以各種各樣的總裁班和論壇沙龍永遠都是人滿為患；而80%的員工都討厭說教,，最后只會聽流行歌曲和看韓劇,。80%的員工也都不相信姚老師上述觀點，80%的員工也都認為專家老師都是忽悠,，所以,，就導致自己永遠成不了20%中的一員，也讓二八定律成為自己的魔咒和永恒,！
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