越來越多的人開始選擇臨時(shí)工作的方式,，臨時(shí)工作意味著基于項(xiàng)目或時(shí)間的暫時(shí)性工作，而不再是傳統(tǒng)的全職或者兼職工作,。臨時(shí)工作服務(wù)的提供商Adecco預(yù)言,，臨時(shí)員工的增加率將要比傳統(tǒng)勞動(dòng)力的增長(zhǎng)率高出3∽4倍，臨時(shí)員工所占的比例將達(dá)到全球勞動(dòng)力的25%.一些臨時(shí)員工說他們正在尋找更好的工作和生活的平衡,；一些臨時(shí)員工希望通過某類工作或項(xiàng)目學(xué)習(xí)一套獨(dú)特的技能來為自己創(chuàng)造和設(shè)計(jì)職業(yè)生涯,，使自己成為更受歡迎的員工。臨時(shí)的雇傭方式能為員工提供更寬范圍的挑戰(zhàn),，需要持續(xù)的學(xué)習(xí)新技術(shù),，這都使工作變得更加有趣。
雇主需要將臨時(shí)員工的發(fā)展加入到人才策略中,，這樣會(huì)給企業(yè)帶來很多好處,，包括：
1.靈活的成本。
企業(yè)不僅可以通過根據(jù)自身需要調(diào)整員工的數(shù)量來節(jié)省成本,，也可以通過以項(xiàng)目基礎(chǔ)雇傭臨時(shí)員工來為特殊的任務(wù)控制成本,。
2.速度和敏捷性。
新技術(shù)和新的競(jìng)爭(zhēng)者使得人才缺口在哪個(gè)企業(yè)都有可能出現(xiàn),，雇傭臨時(shí)員工的策略可以幫助企業(yè)更快的觸及能滿足特殊需要的合適人才,，更快的應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，而不用花費(fèi)長(zhǎng)期的成本或者打擾企業(yè)的正常運(yùn)行�,，F(xiàn)在,，這樣的人才已經(jīng)比幾年前更容易找到。
3.促進(jìn)創(chuàng)新：
臨時(shí)員工帶來了在不同企業(yè)甚至是不同產(chǎn)業(yè)的新的知識(shí)和觀念,。如果企業(yè)中存在可以把臨時(shí)員工的知識(shí)和技能傳遞到全職員工中的機(jī)制,，企業(yè)就永久的掌握這種知識(shí)和技能。如果臨時(shí)員工需要跨越企業(yè)的很多部門,，他也比內(nèi)部員工更容易突破組織中的障礙,。
充分利用臨時(shí)員工，雇主需要改變對(duì)臨時(shí)員工的傳統(tǒng)印象：不重要,、技能差,、比永久員工忠誠度低。臨時(shí)員工可以為企業(yè)帶來獨(dú)特的經(jīng)歷,、新鮮的理念和新的問題解決方式。不斷增長(zhǎng)的臨時(shí)勞動(dòng)力為很多人才饑渴的企業(yè)提供了機(jī)會(huì),。你準(zhǔn)備好把臨時(shí)勞動(dòng)力納入自己的人才戰(zhàn)略了么,？
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