在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當(dāng)中,，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實地介紹自己的情況，并按時到用人單位進(jìn)行報到,。用人單位的義務(wù)是如實向畢業(yè)生介紹自己的情況,，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作,，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn),。勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同,。

2,、主體不同

　　就業(yè)協(xié)議書主體有三方，畢業(yè)生,、用人單位,、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場上的平等主體,，雙方經(jīng)過供需見面,，雙向選擇而達(dá)成協(xié)議。勞動合同的主體雙方,，則是勞動者和用人單位,，用人單位和勞動者之間是管理和被管理的關(guān)系。

3,、法律依據(jù)不同

　　畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同,，適用《民法通則》、《合同法》、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定,，這個協(xié)議一經(jīng)簽訂,，各方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方要變動這個協(xié)議,，需提前一個月取得另外兩方面的同意,，否則按違約處理。勞動合同是有名合同,，適用《勞動法》,、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范,。

4,、簽訂時間不同

　　一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后,。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中落實用人單位后簽訂的,，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動合同是畢業(yè)生到用人單位報到后訂立的,。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇,、住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明,，附后補(bǔ)充**日后訂立勞動合同時對此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可,。

5、適用的人員不同

　　勞動合同可以適用與各類人員?凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件,，經(jīng)過供需見面雙向選擇,，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生,。

6,、糾紛解決方式不同

　　畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟,，不能提請勞動爭議仲裁,。若因勞動合同發(fā)生糾紛，任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提請訴訟;仲裁是訴訟的前置程序，如當(dāng)事人就勞動爭議直接向人民法院起訴的,，人民法院不予受理,。