1.了解用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。

2.了解工作內(nèi)容和工作地點,，防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點,。

3.了解工作時間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定報酬,。 4.了解勞動報酬及社會保險,，防止日后在勞動報酬,、休假工資、經(jīng)濟補償金基數(shù)計算等方面,，陷入舉證不利,。

5.了解勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,，對已有或潛在人身危險及風(fēng)險有足夠把握,。

6.了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,。

二,、看清勞動紀律

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同,。但何謂“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未做出具體規(guī)定和細化,，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定,。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同,，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè),，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此,，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前,，首先應(yīng)對其紀律要求有清晰、明確的認識,。很多勞動者對《勞動合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化,，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后,，莫名其妙即背負上了“違紀”之名,，極為被動。