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    子女在家玩電腦 白發(fā)父母趕場(chǎng)招聘會(huì)

    來(lái)源:金陵晚報(bào) 時(shí)間:2014-02-13
    核心提示:春節(jié)假期一結(jié)束,,人才市場(chǎng)就進(jìn)入招聘旺季,。尤其是很多企業(yè)都是急招工,,此時(shí)的簽約成功率很高,。然而,,在這樣的黃金旺季,,記者屢屢見(jiàn)到父母來(lái)替子女找工作的,,而子女們卻躲在身后,,甚至在家里玩電腦,。
       春節(jié)假期一結(jié)束,,人才市場(chǎng)就進(jìn)入招聘旺季。尤其是很多企業(yè)都是急招工,,此時(shí)的簽約成功率很高,。然而,在這樣的黃金旺季,,記者屢屢見(jiàn)到父母來(lái)替子女找工作的,,而子女們卻躲在身后,,甚至在家里玩電腦。
     
      白發(fā)父母趕招聘會(huì)
     
      戴著老花鏡,,依稀可見(jiàn)白發(fā)的父母出現(xiàn)在求職現(xiàn)場(chǎng),,多少有些搶眼。他們有的拿著子女的求職簡(jiǎn)歷,,有的空著手來(lái),。不管有沒(méi)有簡(jiǎn)歷,他們的目標(biāo)很明確,,就是在幾百家企業(yè)中找到他們認(rèn)為合適的崗位,。只要看到有合適的崗位,都會(huì)主動(dòng)跟招聘方詳細(xì)咨詢,,并且仔細(xì)地記錄招聘方的聯(lián)系方式,。
     
      招聘企業(yè)對(duì)這種現(xiàn)象表現(xiàn)淡定。一家致力于軟件開(kāi)發(fā)的企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示,,他們每年都來(lái)社會(huì)招聘,,可以說(shuō)場(chǎng)場(chǎng)都有遇到父母來(lái)替子女求職的現(xiàn)象,有的是父母直接來(lái)的,,也有的是陪同子女來(lái)的,。整體來(lái)看,父母來(lái)招聘會(huì)有增多的趨勢(shì),,“這跟一些90后不獨(dú)立,、責(zé)任心差有一定的關(guān)系。”
     
      在最近的幾場(chǎng)招聘會(huì)上,,記者和多位替子女求職的父母交談,,有的是因?yàn)樽优刑厥馇闆r無(wú)法參加招聘會(huì),而有的子女躲在父母身后的理由則令人唏噓,。
     
      50多歲的吳先生是為兒子來(lái)求職的。吳先生告訴記者,,兒子學(xué)的是土木工程,,在外省的一家企業(yè)上班,長(zhǎng)期出差,,工作十分辛苦,。吳先生心疼兒子,希望兒子能回到南京,,這樣家人可以多照顧,,因此在和兒子溝通后決定由他代為投簡(jiǎn)歷。
     
      王先生年近70,,他是記者遇到的最年長(zhǎng)的父母,。他告訴記者,女兒已經(jīng)成家立業(yè),在公司也做到了中層的位置,,收入也不錯(cuò),,就是太辛苦,經(jīng)常加班,。年后女兒考慮跳槽,,但又不了解人才市場(chǎng)的行情。所以王先生就主動(dòng)請(qǐng)纓到人才市場(chǎng)來(lái)“摸底”,,順便幫女兒投簡(jiǎn)歷,。
     
      趙女士是空著手來(lái)的,每家企業(yè)的招聘信息她都看得認(rèn)真,。說(shuō)起為90后兒子求職,,她有很多無(wú)奈。兒子畢業(yè)兩年,,換了五六份工作,,沒(méi)有一份工作是能做長(zhǎng)久的。年前又一次在沖動(dòng)之下裸辭,。兒子的理由很多,,專業(yè)不對(duì)口,干得沒(méi)有興趣,,薪水太低……“催他找工作,,他不愿意,說(shuō)找不到滿意的,。失業(yè)三個(gè)月了,,一直宅在家玩電腦。”趙女士憂心如焚,,冒著寒風(fēng)出來(lái)替兒子求職,。
     
      子女躲在家玩電腦
     
      在和企業(yè)交談中記者得知,父母投簡(jiǎn)歷還是比較盲目的,。有的父母一看招聘臺(tái)前人氣比較旺,,就來(lái)投簡(jiǎn)歷。交流后才發(fā)現(xiàn),,崗位并不適合,。有些創(chuàng)業(yè)型的小微企業(yè),雖然企業(yè)規(guī)模小,,但是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)理念緊跟時(shí)代潮流,,頗具市場(chǎng)前景,也受年輕大學(xué)生的追捧,。但是這類企業(yè)在白發(fā)父母眼里著實(shí)有些看不懂,,“微營(yíng)銷,,智能科技……我們聞所未聞,都不知道他們是干什么的,。”
     
      趙女士告訴記者,,她給兒子物色工作,也是按照自己的想法來(lái)初步篩選,。“把我看著合適的都記下來(lái),,帶回去給他看。”趙女士坦言,,她可能更多地關(guān)注一些知名的品牌企業(yè),,但是這樣的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,在兒子的條件還達(dá)不到對(duì)方的要求時(shí),,投簡(jiǎn)歷時(shí)也是帶著碰碰運(yùn)氣的想法,。
     
      在求職觀念上,父母和子女之間也存在著顯著的差異,。這些差異讓父母在為子女投簡(jiǎn)歷時(shí)顯得盲目和不確定,。吳先生在為兒子投簡(jiǎn)歷時(shí),他最關(guān)心的問(wèn)題不是薪水,,也不是職位,,而是是否經(jīng)常要出差。“他在外面跑了兩年,,生活不安定,,連找對(duì)象都難。”所以吳先生認(rèn)為,,找一家南京的企業(yè),,不經(jīng)常出差,其他方面大差不差就可以,。吳先生的兒子卻并不這么認(rèn)為,,他更為注重企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的影響力,以及個(gè)人的發(fā)展前景,、薪酬等方面的問(wèn)題,。(記者:蔣曉春)
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