近來熱播的電視劇《陸貞傳奇》雖已收官，但余溫依舊不減,。有80后網(wǎng)友評價該劇是部古裝版的《杜拉拉升職記》,，女主角堪比火箭般的升職速度若放在當今職場，絕對是令無數(shù)人艷羨的對象,。的確,，隨著一批又一批80后陸續(xù)跨入而立之年，成為職場主力,，“晉升”二字無疑意味著事業(yè)邁入新階段,。有人說，升職并不難,，關(guān)鍵在個人的經(jīng)驗積累,、價值體現(xiàn)；也有人說,，升職的關(guān)鍵在于跟對領(lǐng)導,、選對職位；還有人說,，“中國式升職”免不了人際關(guān)系,、家世背景，之后才是能力,。大家眾說紛紜,，似乎各有各的道理。本期,，記者就特別采訪了4位80后,，請他們現(xiàn)身說法，講述那些升職背后的故事,。

 

　　一線摸爬滾打三年 成功應聘部門經(jīng)理

 

　　被訪人：劉麟

 

　　年齡：30歲

 

　　所處行業(yè)：廣告

 

　　學新聞出身的劉麟,，當年還未畢業(yè)便已在電臺,、報社積累了豐富的采寫經(jīng)驗，用她的話說：“正式簽約報社時,，雖為‘新兵’,，但已算老員工了。”若不是后來工作壓力大,，論資排輩現(xiàn)象嚴重,，人際關(guān)系復雜，劉麟是不會選擇辭職的,。

 

　　2009年,，懷揣夢想的她信心滿溢地跳槽到北京一家廣告公司，開始勾勒事業(yè)藍圖,。本以為曾經(jīng)的媒體從業(yè)經(jīng)驗會為自己加分,，但出乎意料的是，廣告公司里與其經(jīng)歷類似的員工占據(jù)多數(shù),，這中間甚至還有從一線媒體跳槽而來的資深記者,。工作第一天，老總派劉麟?yún)f(xié)助項目經(jīng)理撰寫一份某款飲料的廣告文案,。當晚,，雙魚座的她就洋洋灑灑、天馬行空寫成了篇小說,。次日上交后原本等待著老總大加贊賞,，卻意外地迎來一頓體無完膚的批評。緊接著便是一而再,、再而三的修改,，直至達到文案書寫的基本標準。

 

　　盡管老總覺得劉麟是新人,，給予寬容諒解,，但這對于自尊心超強的她來說，可謂大恥,。憋著一口氣,，劉麟計劃大打翻身仗。為此,，工作上,，她更加勤奮努力，盡快進入角色,，適應廣告業(yè)生存,。接連半年時間，每有閑暇,，她都到圖書館大量搜羅廣告文案相關(guān)書籍,，通宵達旦惡補,，反復琢磨研究同事寫的文案樣本,。功夫不負有心人,，劉麟逐漸摸索出廣告的語言感覺，對于一些小客戶也能獨當一面,。

 

　　兩年后,，已站穩(wěn)腳跟的她，在熟悉所有廣告業(yè)務(wù)流程后,，開始變得怠慢懶惰,。彼時，正逢部門經(jīng)理另謀高就,，自認為業(yè)務(wù)優(yōu)秀的她,，猜測領(lǐng)導十有八九會提拔自己。然而,，希望最終成為奢望,，部門經(jīng)理的位置被一位外聘來的“空降兵”占據(jù)了。這不禁讓劉麟失落萬分,。她試圖掩飾,，卻還是逃不過上司的眼睛。某天,，老總約其談話,。“盡管你來公司的時間比較長，也勝任了目前的工作,，可還是中規(guī)中矩,，尚無法接手部門經(jīng)理一職。不過你記住,，只要你先給自己‘升值’就意味著離‘升職’不遠了,。”老總的一席話讓劉麟感觸頗深。她漸漸意識到,，身處職場如逆水行舟,，稍一放松，別人就會趕超,，因此要不斷充電增強自身核心競爭力,，才能應對無時不在的競爭。

 

　　那次談話成為劉麟事業(yè)上的動力,。只要有機會,，她就自告奮勇參加全國各大展會，與企業(yè)老總們近距離交流,，感受這些成功者的經(jīng)營管理理念,。同時,，還積極參加各類企劃培訓，開闊視野,。工作上,，她變被動為主動，定期向客戶提供宣傳新思路,、新創(chuàng)意,，贏得了合作方的廣泛認可，甚至一些公司點名讓她執(zhí)筆策劃,。在此過程中,，劉麟也與很多客戶成為了朋友。

 

　　去年“十一”,，是她在公司工作的第三年,。某日午后，老總特意將其叫到辦公室,。開門見山道：“不論在公司,，還是在合作方，你的努力大家都看在眼里,，你的能力也得到越來越多人的認可,。最近你們部門經(jīng)理要調(diào)到其他部門，這回空缺的經(jīng)理位置,，我看就非你莫屬了,。”接手新職位的第一天，劉麟給團隊成員開了個會,。會上,，她告誡同是80后及剛走出校園不久的90后，身在職場若想升職必須先升值,。盡可能通過不斷學習實踐,，提升個人核心競爭力，能力一旦提升,，升職指日可待,。

 

　　甘為領(lǐng)導分憂 終獲伯樂賞識

 

　　被訪人：顏晨

 

　　年齡：31歲

 

　　所處行業(yè)：金融

 

　　自明代文學家馮夢龍創(chuàng)造出“懷才不遇”一詞，就常被用來表達生不逢時或未遇伯樂者的感嘆,，且一直延續(xù)到現(xiàn)代,。職場中，該詞常會出于升職加薪受挫者之口,。他們在工作中滿腹怨氣,，提不起神，進而更為管理者所忽略,。“其實升職并不難,，只要創(chuàng)造條件主動找尋職場‘伯樂’,，并讓對方認同并賞識自己的才能。”今年31歲的顏晨目前是某銀行的部門總監(jiān),，以他的學歷,，能晉升到這樣的位置實屬不易�,；厥咨�職��,，顏晨的秘笈只有一個：跟對伯樂。

 

　　“大專畢業(yè)那年,，我先后應聘過8家企業(yè)，都因?qū)W歷不高被淘汰,，自信心倍受打擊,。也難怪，現(xiàn)如今找工作,，當招聘方還未完全了解一個應聘者時,，首先會戴上學歷的‘眼鏡’進行第一輪篩選，能夠有幸被聘用才意味著有機會施展學歷之外的才干,。彼時,，像我一樣的大專生大都選擇一些不苛求學歷的崗位，比如保險公司銷售,。”為盡快告別“畢業(yè)即失業(yè)”的生活,，顏晨決定到保險公司毛遂自薦。他至今仍清晰記得當時應聘時的情境：部門經(jīng)理先后問其有無客戶資源,、有無談判經(jīng)驗,、是否可以承受壓力這三個問題。而他只回答：“會盡100%的努力將壓力化為動力,，讓客戶資源,、談判經(jīng)驗從無到有。只要您肯給我一個支點,，給我一段時間,，我就能撬動這塊從未涉足過的市場。”顏晨忠厚的外表,，實在的話語,，一下打動了部門經(jīng)理，對方?jīng)Q定讓他試干3個月,。

 

　　3個月里,，顏晨幾乎“5+2”、“白+黑”的忙碌,�,？杉词谷绱�,，業(yè)績依然未達標。按照公司規(guī)定,，他留下的可能幾乎為零,，但部門經(jīng)理卻破例簽了顏晨。正式成為員工后的一年里,，他曾經(jīng)的努力陸續(xù)開花結(jié)果,，相繼談下兩筆大單，又與一家IT企業(yè)建立了長期合作關(guān)系,。正當顏晨的工作逐漸步入正軌,，決定扎根公司謀發(fā)展時，部門經(jīng)理的突然離職令他措手不及,。新上任的領(lǐng)導,，不但要求苛刻，且個人英雄主義情結(jié)嚴重,，經(jīng)常翹走員工辛苦建立的客戶資源,，這令顏晨很是懊惱。如果再繼續(xù)干下去,，職業(yè)晉升大受影響,。深思熟慮后，他堅定選擇辭職,。

 

　　辭職后,，顏晨從客戶那里得知，曾經(jīng)的部門經(jīng)理彼時在某股份制銀行任對公業(yè)務(wù)部老總助理,。沒多慮,，他撥通了老經(jīng)理的電話，約定次日在銀行見面,。順理成章,，顏晨帶著人脈資源重新成為老經(jīng)理的部下。銀行工作壓力只大不小,，若想謀求更好的職位必須學會為自己創(chuàng)造條件,，想方設(shè)法讓領(lǐng)導賞識。這是他臨到銀行工作前,，老經(jīng)理的肺腑之言,。顏晨記在心里，并時刻在工作中提醒自己,。

 

　　在老經(jīng)理的幫助與顏晨的努力下,，對公業(yè)務(wù)部老總很快發(fā)現(xiàn)了他的才能。且隨著業(yè)務(wù)量的超額完成，老總主動提出為他加薪,。于是顏晨的月基本工資從4000元一下翻至8000元,。再后來，他憑借遙遙領(lǐng)先的業(yè)績及優(yōu)秀的活動策劃能力,，又被老總提升為總監(jiān),。最近在接受記者采訪時，顏晨又透露,，對公業(yè)務(wù)老總很快會調(diào)到外地分行做行長助理,，原來的老經(jīng)理將接替該職位，自己則有望成為其助理,。

 

　　顏晨覺得,，現(xiàn)代企業(yè)中，員工未能得到領(lǐng)導賞識,，原因有多方面,，其中一個重要因素就是沒有將自己的才能表現(xiàn)出來。“才未顯露,，讓領(lǐng)導如何去‘遇’？這種例子能舉出很多,，譬如當企業(yè)面對挑戰(zhàn)時,，員工卻只思考個人的客觀職責、收入等外部因素,，以此來衡量是否需要出力,，或看到一些同事退后，自己也羊群效應般跟著,，繼而將大好機會讓給了他人,。要知道，每個領(lǐng)導都需要能替他分擔而不是給他找麻煩的員工,，這也是下屬存在的價值,。如果你不能替領(lǐng)導分憂，他還會去發(fā)現(xiàn)你的價值嗎,？當然,，替領(lǐng)導分憂也絕非簡單事，專業(yè)素養(yǎng)讓你有能力,、有本事去分憂,；而職業(yè)素養(yǎng)讓你有意識、有動力去分憂,。因此,，只有立足于提升個人專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，才能得到領(lǐng)導的賞識，擁有晉升的機會,。”

 

　　誠然,，一個人處于何種位置，一定有它的原因,。與其去哀嘆際遇不佳,，倒不如保持樂觀、積極的心境,，以更開闊的視野去發(fā)現(xiàn)機會,，以更有動力的姿態(tài)去投入，未來才有“懷才能遇”的可能,。

 

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