這些日子,，已有不少上班族陸續(xù)領(lǐng)到了年終獎,，更多人則是剛剛獲知自己的年終獎數(shù)額，便迫不及待地上網(wǎng)曬起來,。2012年,，在全球經(jīng)濟(jì)都不景氣的大環(huán)境下，上班族們對自己的年終獎數(shù)額似乎也并不抱以太大的希望,，很多網(wǎng)友表示,，能和去年保持一致就心滿意足了。不過當(dāng)通知發(fā)下來之后,，看著單子上那可憐巴巴的幾個數(shù)字,，還是感到有些心涼,。

 

　　“排名靠前了，年終獎反而少了,？”剛剛得到人事處通知的嚴(yán)小姐百思不得其解,。在一家廣告?zhèn)髅焦ぷ鲀赡甑乃�，一直認(rèn)為自己所在的公司效益不錯,，去年業(yè)績排名中等的她還拿到了1萬元年終獎,，今年的排名又上升了幾位，挺進(jìn)了前十,，可獎金非但沒有增加,，反而攔腰一斬，變成5000了,！“領(lǐng)導(dǎo)還專門開了會,，說今年國內(nèi)普遍經(jīng)濟(jì)不景氣，公司的效益也受到影響,，公司盡最大努力,，也只能保證年終獎達(dá)到這樣一個水平，還說讓大家多多理解,。”嚴(yán)小姐說,，原本還窩著一肚子火的同事們，讓領(lǐng)導(dǎo)這么一說,，也就都沒了脾氣,，“都說效益不好，已經(jīng)盡力了,，態(tài)度還特誠懇,，誰再有意見就是誰不懂事了。”

 

　　不過,，從網(wǎng)友們曬出的獎金數(shù)額來看,，由于行業(yè)、職務(wù),、業(yè)績,、公司效益等條件的不同，大家的年終獎數(shù)額可謂天壤之別,，有人已經(jīng)領(lǐng)到了3萬多元的年終獎,，公司還給了每人1萬多元的報銷額度；有做醫(yī)藥代表的網(wǎng)友,，年終獎可以達(dá)到10萬元以上,；甚至有人爆料，一家門戶網(wǎng)站的人均年終獎都在4萬元以上,，最賺錢的游戲部門年終獎相當(dāng)于48個月的工資,！

 

　　看著獎金豐厚的網(wǎng)友們得意洋洋地曬獎金,，另外一位網(wǎng)友則發(fā)出“羨慕嫉妒恨”的感慨。一位網(wǎng)友曬出一張牙膏的照片,，“這一堆莫非就是年終獎,？太坑爹了！起碼半年不用買牙膏了,，我該說好福利么,？”還有一位網(wǎng)友的年終獎更令人心寒一箱冰糖柑；然而,，他們的老板還都不算最摳門的,，自認(rèn)為最“悲催”的一位網(wǎng)友說，“公司今年發(fā)了兩塊肥皂,，是雕牌的,。去年也是兩塊，是立白的,。今年的肥皂體積比去年的大……”

 

　　雖然年終獎的發(fā)放引起上班族的紛紛議論，拿得少的抱怨連連,，認(rèn)為自己的勞動權(quán)益受到了侵犯,。但實際上，這項獎勵并不是強(qiáng)制支付的,，而是企業(yè)根據(jù)自身情況作出的自主行為,。據(jù)了解，北京各用人單位發(fā)放工資以2004年起實施的《北京市工資支付規(guī)定》為依據(jù),，《規(guī)定》當(dāng)中并沒有對這種節(jié)日期間的獎勵性費用作出特別規(guī)定,。個別企業(yè)發(fā)放的年底雙薪、年終獎等獎勵完全是企業(yè)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)效益而自主選擇的激勵行為,。因此,，年終獎并非用人單位的法定義務(wù)，勞動者不可強(qiáng)求,。但是只要在勞動合同中明確約定,，或者在單位規(guī)章制度中有明確表述，那么,，單位應(yīng)履行合同約定或規(guī)章承諾,。