“90后”,，職場前輩想對(duì)你們說

 

　　不要輕易否定一個(gè)工作機(jī)會(huì),。盡管你們現(xiàn)在的工作選擇機(jī)會(huì)更多，也有更強(qiáng)的職業(yè)生涯理念,，但是對(duì)于社會(huì)和企業(yè)的了解還是不夠,，不要輕易否定一個(gè)“看上去”不理想的工作�,？梢愿�多地了解或做一段時(shí)間后再選擇,。

 

　　不要消耗在各種海量的“輕信息”中.微博等SNS平臺(tái)提供了大量的信息，但是缺乏深度,，你們要在人生觀和專業(yè)領(lǐng)域中深入下去,，比如多看一些好書，增加專業(yè)的深度和人生的厚度,。

 

　　團(tuán)隊(duì)合作一直是企業(yè)用人不變的衡量標(biāo)準(zhǔn),。擁有強(qiáng)烈個(gè)人色彩的“90后”，要學(xué)習(xí)如何融合到團(tuán)隊(duì)中和企業(yè)文化中,。 文章轉(zhuǎn)載自:個(gè)人簡歷網(wǎng) 求職資訊頻道 原文地址:2012屆畢業(yè)生就業(yè)價(jià)值觀,。

 

　　不擔(dān)心牛奶和面包，對(duì)工作“敢愛敢恨”

 

　　不同年代生人對(duì)于職場的觀念是否有不同,？最近,，智聯(lián)招聘把“80后”、“90后”職場人分成三組：“80—84年”,、“85—90年”及“90后”,。結(jié)果發(fā)現(xiàn),，與“70后”、“80后”在求職時(shí)相對(duì)“迫切”與“低調(diào)”不同,，“90后”敢于大聲說出自己對(duì)工作的要求,，選擇“做自己喜歡的工作”的意愿明顯強(qiáng)過“80后”，專家說,，這反映出他們更看重工作對(duì)于自我價(jià)值和理想的實(shí)現(xiàn)。

 

　　根據(jù)這項(xiàng)調(diào)查,，在選擇工作的考慮因素時(shí),，“90后”中選擇“該工作是自己喜歡做的”的人數(shù)最多，“85—90后”次之,，“80—84年”最少,。在“較高的薪酬待遇”一欄，“80—84年”中,，以這項(xiàng)作為求職考慮因素的人最多,，“85—90后”次之，“90后”最少,。

 

　　調(diào)查者同時(shí)統(tǒng)計(jì)了三組人群的“工作主要目的”,，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：“90后”中選擇“為了生存”的人最少，而“80-84年”最多,；選擇“為了實(shí)現(xiàn)自己理想”的,，“90后”小組最多；“80-84年”的最少,。

 

　　涉及到最終的職業(yè)目標(biāo),，創(chuàng)業(yè)潮也在影響著中國最年輕的這一代職場人，最新的“2012年應(yīng)屆畢業(yè)生求職力調(diào)研”顯示,，將未來的職業(yè)目標(biāo)鎖定在自主創(chuàng)業(yè)的“90后”畢業(yè)生占到了總體的5.8%,。比起成為光鮮的職業(yè)經(jīng)理人，似乎自己當(dāng)老板的誘惑力更大,。

 

　　職場觀察者認(rèn)為,，“90后”這一代出生于相對(duì)富裕的家庭，不用分擔(dān)養(yǎng)家的責(zé)任,，所以更勇于追求自己喜歡的生活,、喜歡的工作。此外,，從就業(yè)大環(huán)境看,，人才市場的供需天平已經(jīng)開始向求職者的一端傾斜，“90后”的就業(yè)環(huán)境好于以往,，客觀上讓他們有更多的工作選擇,。

 

　　他們會(huì)被“寵壞”嗎？

 

　　“90后”求職者進(jìn)入人才市場，正在用人單位里掀起一股微妙的改革,，尤其是那些對(duì)應(yīng)屆生頗為看重的“最佳雇主“(多為500強(qiáng)企業(yè)),，正開始相應(yīng)地調(diào)整企業(yè)文化或用人觀念，以便更好地接納這批新新人類,。

 

　　業(yè)內(nèi)人士觀察,，與自己所在的企業(yè)相比，“90后”更忠實(shí)于自己所從事的職業(yè),；而相比于職業(yè),，“90后”則表示更忠實(shí)于自己。企業(yè)認(rèn)為,，“90后”不靠譜,，“90后”卻認(rèn)為自己思想獨(dú)立、自信,。企業(yè)與“90后”之間存在著認(rèn)知的錯(cuò)位,，這一特點(diǎn)會(huì)給企業(yè)管理帶來不小的挑戰(zhàn)。在用人問題上,，智聯(lián)招聘CEO郭盛認(rèn)為,，優(yōu)秀的企業(yè)要擅于“與90后共舞”。從招聘到入職,，從領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)到心靈疏導(dǎo),，企業(yè)應(yīng)注意建設(shè)全新的雇主形象。

 

　　新進(jìn)職場的“90后”員工,，工作歷史幾乎是一片空白,，他們正躍躍欲試地想要發(fā)揮和證明自己的能力，管理者首先需要做的是給“90后”以信心和動(dòng)力,；在管理上,，企業(yè)要更為人性化；“90后”員工注重自我感受,，行事往往帶有濃厚的情感色彩,，所以他們大多屬于“情緒勞動(dòng)力”；對(duì)他們進(jìn)行細(xì)節(jié)關(guān)懷,，就是打造一條感情紐帶,，使他們?cè)鰪?qiáng)對(duì)組織的歸屬感；另外,，企業(yè)還要注意給“90后”更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，讓“90后”有成長感；在招聘環(huán)節(jié)要把握好人崗匹配,，注意把合適的人放在合適的崗位上,，讓“90后”能夠施展才華,，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值……一系列用人新政，被雇主不同程度地推行,，但也有人分析,，如此迎合“90后”，會(huì)否寵壞一代人,？

 

　　利弊之間,，實(shí)則最終取決于人才市場的供需關(guān)系——從大環(huán)境看，目前市場對(duì)人才需求大,，供小于求,，“90后”被寵壞的機(jī)會(huì)看來不小。

 

　　部分應(yīng)屆生通過實(shí)習(xí)拿到就業(yè)意向書

 

　　暑假實(shí)習(xí)到底對(duì)就業(yè)有多大影響,？智聯(lián)招聘最新畢業(yè)生求職力調(diào)查顯示,，2012年畢業(yè)生總量671萬人,，總體選擇就業(yè)的學(xué)生為68.5%,，其中有48.4%的人通過實(shí)習(xí)最終拿到就業(yè)意向書；71.2%的畢業(yè)生關(guān)注校園招聘實(shí)習(xí)生信息,；醫(yī)學(xué),、語言、農(nóng)學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科門類的學(xué)生,，最關(guān)心實(shí)習(xí)信息。

 

　　“實(shí)習(xí)”是大學(xué)生就業(yè)中的重要一環(huán),。通過實(shí)習(xí),，大學(xué)生們能夠在正式工作之前了解工作內(nèi)容，鍛煉并提高工作能力,，適應(yīng)工作環(huán)境和節(jié)奏,。企業(yè)也更愿意招聘有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。因此,，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)日益成為就業(yè)力中的重要資本,。

 

　　智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問表示，隨著“90后”全面進(jìn)入職場,，他們對(duì)于企業(yè)內(nèi)部文化,、人際關(guān)系、工作氛圍等要素越發(fā)關(guān)注,。通過實(shí)習(xí)使更多的優(yōu)秀學(xué)生了解企業(yè),、并在實(shí)習(xí)過程中雙向選擇，對(duì)于企業(yè)和學(xué)生來說是一種雙贏,。

 

　　24個(gè)簡歷=2個(gè)就業(yè)意向書

 

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn),，2012應(yīng)屆畢業(yè)生平均投遞求職簡歷數(shù)達(dá)到24.06份,，獲得的面試機(jī)會(huì)是5.27次，最終拿到就業(yè)意向書的平均數(shù)是2.12個(gè),。其中,，不同類型的學(xué)校數(shù)值又略有不同。對(duì)比來看,，985院校學(xué)生在求職中優(yōu)勢(shì)明顯,，在數(shù)量上略有優(yōu)勢(shì)，獲得職位的企業(yè)質(zhì)量明顯高于普通院校,。

 

　　總體而言,，今年的就業(yè)形勢(shì)較好。但需要注意的是,，超過六成的畢業(yè)生在獲得更好的OFFER后毀約,。調(diào)查顯示，在已經(jīng)簽約的應(yīng)屆生中,，23.3%曾有毀約經(jīng)歷,。拿到更好的就業(yè)意向書是最主要的毀約原因，其次是試用期間發(fā)現(xiàn)不適合自己的職業(yè)發(fā)展,。從毀約畢業(yè)生所在的院校類別來看,，985重點(diǎn)院校畢業(yè)生的毀約率最高，達(dá)到了25.4%,。

 

　　2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約旺季集中在2011年的10-12月份(大四上半學(xué)期),，12月簽約率達(dá)到頂峰19.8%。這三個(gè)月的總簽約率達(dá)到了56.4%,。

 

　　究其原因,，主要是由于眾多知名企業(yè)扎堆在10月份進(jìn)學(xué)校宣講，容易造成大批學(xué)生在此期間集中拿到就業(yè)意向書,。另一方面,，面臨就業(yè)壓力，畢業(yè)生擔(dān)心錯(cuò)過就業(yè)機(jī)會(huì)而進(jìn)行保底簽約也可能是主要原因之一,。數(shù)據(jù)顯示,，期望就業(yè)的畢業(yè)生仍未就業(yè)的首要原因是對(duì)職位不太了解或個(gè)人期望過高，使得自己錯(cuò)失了許多機(jī)會(huì);其次是認(rèn)為薪酬過低,，無法滿足自身的生活,。