崗位職責(zé):
1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3,、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試,、初試等相關(guān)工作,，
5,、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作
6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作:
7,、尋求與人才市場,、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系,。
任職條件:
1,、人力資源、勞動與社會保障,、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2,、具制造業(yè)或食品工廠1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):
3、具備招聘方面的專業(yè)知識,，熟知招聘工作流程以及招聘渠道,，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4,、具備良好的溝通交流能力;
5,、具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作:
6,、工作認(rèn)真,、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí),。
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