一,、招聘原則

（一）堅持面向社會,、公開招聘。

（二）堅持考試考察,、擇優(yōu)聘用,。

（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責,。

二,、招聘崗位及條件

合肥市2014年上半年市直事業(yè)單位公開招聘464人，具體崗位及條件見《合肥市2014年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（見附件）,。

招聘對象主要為國家承認學歷的應,、歷屆本科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍,；

（二）遵守憲法和法律,；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件,；

（五）適應崗位要求的身體條件,；

（六）崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中“25周歲以下”為“1989年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）,。“報考條件”中的工作經(jīng)歷要求,，按足年計算，截止時間為2014年7月31日,。因工作單位變化而中斷時間的可以累計,。在校學生在讀期間參加勤工儉學,、實習等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員,，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員,；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人,；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�,？计趦�(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員,、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員,。

三,、招聘程序

招聘方式實行筆試和面試（或?qū)�業(yè)測試）相結(jié)合的辦法進行，招聘程序為：網(wǎng)上報名,、筆試,、資格復審、面試（或?qū)�業(yè)測試）,、成績合成,、體檢考察、確定擬聘人員,、公示,、報批核準、聘用,。

（一）網(wǎng)上報名

1,、報考人員登陸合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）報名。統(tǒng)一報名時間為2014年5月22日9：00至5月28日16：00,，逾期不再報名,。報考人員所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的,，一經(jīng)查實,，即取消考試、錄聘資格,。

2,、報考人員必須于個人報名后24小時至5月29日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。各市直主管部門負責報考人員的資格審查工作,。通過資格初審的報考人員于5月30日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費用,，逾期視為自動放棄報考。

3,、招聘崗位繳費人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例達到3:1方可開考,。未達到以上開考比例的,，相應核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。對達不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)）,，須經(jīng)市人社部門批準后方可開考,。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，時間為6月3日9：00～12：00,，逾期視為自動放棄報考,。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的,，可在報名結(jié)束后退回所收考試費用,。

4、完成網(wǎng)上繳費后,，可于6月18日至6月20日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準考證,。

（二）筆試

1、筆試工作由市人社部門統(tǒng)一組織,，采取閉卷形式進行,，考試科目根據(jù)崗位類別如下表：

《綜合知識》內(nèi)容主要包括語文基礎知識,、時事政治、計算機基礎知識,、公文處理,、職業(yè)能力測試等，滿分100分,；

《教育教學理論》內(nèi)容主要包括教育類法律法規(guī),、教育學和心理學理論及應用、教師道德素養(yǎng),，滿分100分,；

《專業(yè)知識》主要為所報崗位應知應會專業(yè)知識，滿分100分,；

《申論》滿分100分,。

筆試（合成）成績設定最低分數(shù)線50分（報考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位的考生成績須達到45分）,，未達到最低分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié),。

筆試科目詳見《合肥市2014年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。

2,、筆試時間：2014年6月22日上午,。

8:00~9:30《科目1》

10:00~12:00《科目2》

筆試地點等相關事宜以準考證公布為準,。

3、2014年7月4日16：00前在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績,。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后,，依據(jù)筆試（合成）成績（保留至小數(shù)點后兩位），從高分到低分按一定比例（詳見崗位表）確定面試（或?qū)�業(yè)測試）入圍人員名單,。崗位招聘計劃數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的,，按實際參加筆試考生人數(shù)確定進入面試（或?qū)�業(yè)測試）人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的,，A類崗位按《專業(yè)知識》（或《申論》）成績高低決定取舍,，若仍相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié),；B類崗位同分人員均進入專業(yè)測試環(huán)節(jié),。

（三）資格復審

面試（或?qū)�業(yè)測試）入圍人員在面試（或?qū)�業(yè)測試）前應進行資格復審，資格復審工作由各市直主管部門負責,。資格復審時,，報考人員應提供以下證件、材料：

1,、屬全日制2014年應屆畢業(yè)生的,，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件,、報名資格審查表,、所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及招聘崗位所要求的其他材料。

2,、屬社會人員的,，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書,、招聘崗位要求的相關證書（證件）及其他材料原件和報名資格審查表等材料,。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格,，取消面試（或?qū)�業(yè)測試）資格：與報考條件不符的,；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復審的,。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次,。若出現(xiàn)筆試（合成）成績并列，A類崗位按《專業(yè)知識》（或《申論》）成績高低決定取舍,，若仍相同的,，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)；B類崗位同分人員均進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。

資格復審合格的報考人員,，繳納面試（或?qū)�業(yè)測試）費用并領取通知書,。

資格復審的時間、地點以網(wǎng)站公告為準,。

（四）面試（或?qū)�業(yè)測試）

面試（或?qū)�業(yè)測試）工作集中在7月至9月進行,。

1、面試（或?qū)�業(yè)測試）工作由市人社部門統(tǒng)一組織的,，面試（或?qū)�業(yè)測試）公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布,。

2、面試（或?qū)�業(yè)測試）工作由各市直主管部門自行組織的,，招聘單位主管部門按規(guī)定在合肥人事考試網(wǎng)及本單位網(wǎng)站上公布經(jīng)市人力資源和社會保障局核準的面試（或?qū)�業(yè)測試）實施方案（公告）,，并公布所屬招聘單位參加面試（或?qū)�業(yè)測試）的人員名單及其筆試成績、名次,，同時應載明：招聘崗位及數(shù)量,、程序與規(guī)則、考試的內(nèi)容,、方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人,、聯(lián)系電話,、監(jiān)督電話等事項。

A崗其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式,，衛(wèi)生崗位及B崗采用專業(yè)測試方式,。專業(yè)測試可增加專業(yè)筆試，與面試（可采取結(jié)構(gòu)化面試,、無領導小組討論,、試講、答辯,、情景模擬,、技能操作等方式進行）相結(jié)合，著重測試業(yè)務能力,、工作技能,、綜合素質(zhì)及潛能。

面試須設立考官組,�,？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上,。

結(jié)構(gòu)化面試成績當場公布,，設定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生,，不予進入體檢和考察,；招聘崗位只有1人參加面試的,，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

專業(yè)測試采取兩種方式以上的,，按一定比例合成后形成專業(yè)測試成績,，于專業(yè)測試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布。專業(yè)測試設定最低分數(shù)線60分,，未達到最低分數(shù)線的考生,，不予進入體檢和考察。

（五）成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試（或?qū)�業(yè)測試）成績合成確定,，在合肥人事考試網(wǎng)上公布,。其中A類崗位筆試、面試成績按6:4合成,；B類崗位筆試,、專業(yè)測試成績按3:7合成（詳見崗位表）。上述成績均按百分制計算,，計算時保留到小數(shù)點后兩位,，小數(shù)點第三位四舍五入。各市直主管部門及其招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績,，從高分到低分,，按1:1的比例等額確定進入體檢、考察的人員[若出現(xiàn)總成績并列的,，A類崗位按《專業(yè)知識》（或《申論》）成績高低決定取舍,，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍,；B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍,，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍],。

（六）體檢和考察

體檢,、考察工作由各市直主管部門負責組織實施。

1,、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）,、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）,，按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）規(guī)定執(zhí)行,。

其中教師崗位體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執(zhí)行,。

體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行,。市直主管部門負責紀檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,�,？忌鷮Ψ钱斎铡�當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的,，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),，向體檢實施主管部門提交復檢申請，復檢只能進行1次,，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準,。體檢費用由考生自理。

2,、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想,、道德品質(zhì),、遵紀守法、業(yè)務能力,、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況,，并形成考察材料。

如擬聘用對象自動放棄或體檢,、考察不合格的,，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補（若出現(xiàn)總成績并列的，A類崗位按《專業(yè)知識》（或《申論》）成績高低決定取舍,，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍,；B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍,，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍）,。等額遞補不超過兩次,。

（七）確定擬聘人員

各市直主管部門根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應聘者的考試成績、體檢結(jié)果,、考察情況,，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員,。

（八）公示,、報批

1、擬聘人員統(tǒng)一在合肥人事考試網(wǎng)公示7天,。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用,，報經(jīng)市人社部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補,。

2,、報批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員,，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定,，由各市直主管部門將有關報批材料報市人社部門審核并對審核通過人員辦理批復手續(xù)。報批材料包括：報批報告,、擬聘人員花名冊,、擬聘崗位所要求的證書、體檢考察材料及其它相關材料原件,。

（九）聘用手續(xù),、待遇

1、根據(jù)市人社部門的批復,，用人單位與擬聘人員按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定簽訂勞動合同,。首次簽訂勞動合同期限為3年，其中試用期為6個月,，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。

2、待遇：用人單位為所聘人員辦理企業(yè)養(yǎng)老保險,，在聘期間,，與事業(yè)單位在編在崗人員實行同崗同酬。

四,、其它

（一）筆試費用45元/科,，面試費用80元/人。

（二）聯(lián)系電話

政策咨詢：0551-63536503,、63536115

（各單位聯(lián)系電話詳見崗位表）

監(jiān)督：0551-63536506

考務：0551-62669622