作為部門(mén)管理者,，你需要接觸到各種不同類型的上下級(jí)及同事，適應(yīng)或改變或習(xí)慣他們的工作方式方法,。能力強(qiáng)的下屬持才傲物,，能力弱的下屬工作效率低下。這些都是問(wèn)題都不大,，怕就怕職場(chǎng)新人對(duì)你說(shuō),，“知道好，到時(shí)候我再……”,、“到時(shí)候,，我另外慢慢地……”。
看,，你想要的工作結(jié)果,，新人給你回復(fù)一句“到時(shí)候”，就這樣,，你原本的計(jì)劃被打亂了,。
因我部門(mén)有崗位空缺，需要補(bǔ)員,。
老板給我塞來(lái)一位姑娘,，她叫M，據(jù)說(shuō)M是某局局長(zhǎng)的女兒,。
M今年大學(xué)剛剛畢業(yè),，沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)。
初次接觸,，從這姑娘的活潑開(kāi)朗的言談舉止中,，我初步判斷這姑娘屬于九型人格中的4號(hào)浪漫主義者類型，不太適合枯燥的HR文職工種,。
因?yàn)槲矣萌�,，一向喜歡招熟手,，不用生手。一是職場(chǎng)新人沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),，你得一樣一樣耐心去教她,，而且效率低下,；二是部門(mén)人員編制是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,，一旦用了M，其他有能力的求職者根本進(jìn)不來(lái),。
我對(duì)老板建議把M放到其他部門(mén)去鍛煉一下,。這個(gè)提議被老板否決了。老板說(shuō),，他答應(yīng)了某局長(zhǎng),，一定給他女兒安排一個(gè)輕松的文職工種。
嗯,，你是老板,，公司是你的，你霸氣,，你說(shuō)了算,。
（1）
第一個(gè)月,，我讓專員帶M熟悉公司人員情況,、招聘工作流程、招聘工作內(nèi)容等相關(guān)情況,；月底時(shí),，我從人事專員處了解M的情況，人事專員對(duì)M的評(píng)價(jià)：一般般,。
我親自找M作個(gè)試用期情況了解,。
我：在這個(gè)月內(nèi)，在工作上你有什么收獲,？
M：嗯,，大致有一點(diǎn)了解。
我：我們公司現(xiàn)有一共有多少員工,？管理人員有多少,？男女比例多少？
M：這個(gè)啊,，我記不住,，我要去打開(kāi)電腦查一下。
我：我們公司目前的招聘工作,，一般從哪幾個(gè)渠道進(jìn)行招聘,？哪幾個(gè)招聘渠道的招聘效果比較好,？
M：不清楚也。好像有一個(gè)叫什么智聯(lián)招聘的吧,，招聘效果?我怎么知道呀,？
我：作為一名助理，你現(xiàn)在知道,，你的工作內(nèi)容和職責(zé)有哪些嗎,？
M:協(xié)助經(jīng)理。經(jīng)理安排做什么就做什么唄,。
我：好,。接下來(lái)，我給你安排3項(xiàng)任務(wù):
1,、將本年度,，來(lái)自外部、內(nèi)部的各類文件,，會(huì)議記錄整理成冊(cè),，并形成電子檔
2、統(tǒng)計(jì)近3個(gè)月以來(lái)員工離職原因并以分析,，給出個(gè)人初步看法及建議,，以報(bào)告形式發(fā)給我；
3,、整理人才庫(kù)資料,。把求職者填寫(xiě)的信息表，匯制成臺(tái)帳,，姓名,、性別、聯(lián)系電話,、工齡,、特長(zhǎng)、適何崗位等,。避免查日后查找要一份份簡(jiǎn)歷查找,，太耗時(shí)。
(2)
第二個(gè)月,，我問(wèn)M對(duì)任務(wù)的完成情況,，她支支吾吾地說(shuō)：“最近一直和人事專員做招聘，太忙了,，沒(méi)時(shí)間弄,。到時(shí)候，再慢慢弄,。”
(3)
第三個(gè)月,，我再追問(wèn),M鄒緊眉頭說(shuō),，員工求職信息表都快堆成一座山了，要完成這項(xiàng)任務(wù),，需要一定的時(shí)間,，還讓我再延長(zhǎng)一點(diǎn)時(shí)間，到時(shí)候,，她再分類,，認(rèn)真做。
到時(shí)候,？到時(shí)候,？到底到什么時(shí)候才能完成,？
安排M的這3項(xiàng)任務(wù),，不是我主要的目的，我知道她給不出我想要的結(jié)果,，想要好的結(jié)果,，我會(huì)安排其他老同事去做。我只是看看M的工作態(tài)度是怎樣的,。
(4)
第四個(gè)月,，M嫌工作枯燥，沒(méi)意義,，決定提出離職,。我安排她的那3項(xiàng)任務(wù)沒(méi)有完成。 “到時(shí)候”這句話,，是沒(méi)有結(jié)局的結(jié)局,。
如何在工作中表現(xiàn)出色？
一,、經(jīng)驗(yàn)“積少成多”是財(cái)富,，工作“積少成多”是禍根
不會(huì)時(shí)間管理，最后將會(huì)一事無(wú)成,。其實(shí)M完全可以把求職人員信息庫(kù)建立起來(lái),，比如每天8小時(shí)內(nèi)，花1小時(shí)時(shí)間來(lái)處理這件事,，一天做一點(diǎn),，工作量便減少很多。
工作就像滾雪球,，越滾越多,，越滾越大，到最后壓得自己喘不過(guò)氣來(lái),。面對(duì)繁多的工作,，自己都崩潰了,。
二、做到“事事有匯報(bào),、件件有回音”
上級(jí)給你安排任務(wù),，她希望得到你的回復(fù)，因?yàn)樗阕鍪碌慕Y(jié)果,。所以,，做完工作，請(qǐng)記得向你的上級(jí),、老板“匯”和“報(bào)”,。把做過(guò)的一件件事情匯聚起來(lái)，以報(bào)告的形式向你上級(jí)說(shuō)明,，工作的來(lái)龍去脈,。
如果，每次給你安排任務(wù)時(shí),，總是石沉大海,，杳無(wú)音訊。等每月考核時(shí),，你還想上給你的工作態(tài)度,、工作能力、積極度打滿分,？
三,、自律到極致的人，運(yùn)氣不會(huì)太差
接到上級(jí)安排的工作任務(wù),，你要計(jì)劃當(dāng)天完成的,，無(wú)論如何一定要在當(dāng)天完成。工作太忙,，那就加班加點(diǎn)也要去做,，不要給自己在多的借口。
學(xué)會(huì)控制自己的大腦,，人的惰性與大腦是緊緊相聯(lián)的,，惰性有著強(qiáng)大的功力，一旦大腦你想為自己找個(gè)借口,，惰性如影隨形,，立馬將你的計(jì)劃打亂得粉碎。
自律的人,，他能夠提升自己的工作能力,，養(yǎng)成好習(xí)慣。這種習(xí)慣會(huì)給老板或同事留下好印象,，這對(duì)公司一年一度的評(píng)優(yōu)工作奠定好基礎(chǔ),。
所以,，請(qǐng)記住，當(dāng)上司向你問(wèn)工作結(jié)果時(shí),，別總說(shuō)“到時(shí)候,，我就怎樣怎樣”的話了，這三個(gè)字只會(huì)拖住你的后腿邁不開(kāi),，它是你前行的累贅,，要不得。
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