篩選求職者簡(jiǎn)歷是組織招聘的第一道關(guān)口,，通過(guò)對(duì)簡(jiǎn)歷的分析判斷,，可以確定其是否具備預(yù)招人員的勝任條件，篩選簡(jiǎn)歷技能的強(qiáng)弱影響者招聘的成本,、招聘的成功率,，可一些HR人員要么對(duì)這一環(huán)節(jié)重視不夠,，要么不知道在簡(jiǎn)歷中看什么,，盲目將其推送到了測(cè)試或面試等環(huán)節(jié),，當(dāng)詳細(xì)甄別時(shí)，才發(fā)現(xiàn)是在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)就應(yīng)被淘汰的人員,，降低了面試通過(guò)率,，同時(shí)給用人單位和應(yīng)聘者造成了不應(yīng)有的浪費(fèi)和損失。因此,，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo),，還是專業(yè)招聘人員都應(yīng)真正學(xué)會(huì)篩選簡(jiǎn)歷。
一,、求職簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容
通常情況下,，一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備6項(xiàng)基本內(nèi)容：
1、個(gè)人基本信息：
姓名,、年齡,、性別、籍貫,、戶籍所在地,、民族、政治面貌,、畢業(yè)時(shí)間,、婚姻狀況、子女情況,、宗教信仰,、身高、體重,、健康狀況,、住址、電話和e-mail等等,。
2,、教育背景
學(xué)歷、學(xué)校,、專業(yè),、學(xué)位；專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)等,，學(xué)習(xí)或工作中的競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng),，是否是學(xué)生干部等。
3,、工作經(jīng)歷
參加工作的情況記錄,， 包括公司/單位,，職務(wù)，就任及離任時(shí)間,，所任每個(gè)職位的職責(zé),，工作性質(zhì)；取得的成績(jī),；證明人,、推薦信等。
4,、職業(yè)規(guī)劃和求職意向
掌握的技術(shù),，具備的能力，取得的成就和技能特長(zhǎng),；期望從事的行業(yè),、職位；職業(yè)生涯規(guī)劃,；期望的薪酬及福利要求等,。
5、自我工作描述
對(duì)工作的認(rèn)識(shí),、工作態(tài)度,、工作情況的自我描述、評(píng)價(jià),，成功的經(jīng)驗(yàn),、失敗的教訓(xùn)、突出的成績(jī),、自我感覺(jué)需要努力的方向等,。
6、性格評(píng)價(jià)
求職者的性格特點(diǎn),、價(jià)值取向,、業(yè)余愛(ài)好、擅長(zhǎng)領(lǐng)域,、對(duì)團(tuán)隊(duì)的態(tài)度等,。
簡(jiǎn)歷沒(méi)有固定的模式，沒(méi)有強(qiáng)制的內(nèi)容規(guī)定,，這六個(gè)方面的內(nèi)容，僅僅是一般情況下應(yīng)有的,，并不一定全面,，但這些內(nèi)容基本上可以滿足90%以上招聘選拔的簡(jiǎn)歷篩選條件了。
二,、確定在簡(jiǎn)歷中想看的內(nèi)容
對(duì)此,，很多人認(rèn)為,，人家寫了什么你就看什么唄，其實(shí)不然,。篩選簡(jiǎn)歷前,，我們必須要確定應(yīng)聘條件，大多HR稱其為崗位勝任素質(zhì)要求,。但凡有正規(guī)的人力資源管理的公司,，都有專業(yè)的HR人員，有每個(gè)崗位或職位的勝任素質(zhì)模型,，即使沒(méi)有這樣規(guī)范的模型,，也會(huì)有基本的勝任條件要求。但是,，具備這些也并不能證明真的知道要在簡(jiǎn)歷中看什么,。因?yàn)椋?jiǎn)歷所列舉的應(yīng)聘者的條件,，不可能與你職位要求的條件完全吻合,。因此，要求招聘甄選者,，認(rèn)真研究職位要求,，挑選出必須的、職位絕對(duì)不可缺少的幾個(gè)關(guān)鍵素質(zhì)條件,，作為甄選標(biāo)準(zhǔn),，來(lái)篩選簡(jiǎn)歷，尋找適合者,。
如：某單位要招聘若干銷售員,。其勝任素質(zhì)要求是：
1、愛(ài)崗敬業(yè),；
2,、業(yè)務(wù)技能突出；
3,、較強(qiáng)親和力,；
……
照此標(biāo)準(zhǔn)，想象不出能有幾個(gè)人在簡(jiǎn)歷中能顯示出其完全符合要求,。那么,，這些要求錯(cuò)了嗎？沒(méi)有,。但是,，將其進(jìn)行一下轉(zhuǎn)化，就能在簡(jiǎn)歷中找到對(duì)應(yīng)的問(wèn)題的了,。
如,，第一條“愛(ài)崗敬業(yè)”,，可以轉(zhuǎn)化為：在一個(gè)單位的持續(xù)工作時(shí)間；在此期間的工作業(yè)績(jī)等,。第二條“業(yè)務(wù)技能突出”,，可轉(zhuǎn)化為：從事銷售一線工作時(shí)間；擔(dān)任的職務(wù)等,。
也許這樣說(shuō)還不太明了,，通俗講就是將勝任素質(zhì)描述轉(zhuǎn)換成“簡(jiǎn)歷語(yǔ)言”。如,，有些崗位要求受聘人具備“協(xié)調(diào)能力”,，它的“簡(jiǎn)歷語(yǔ)言”一般是這樣描述：職務(wù)；任職時(shí)長(zhǎng),；從屬人員數(shù)量等,。如果一個(gè)應(yīng)聘者有一定的職務(wù)，其管理人的員超過(guò)5人,，且任職時(shí)間超過(guò)兩年,，那么可能判斷這個(gè)人是具備一定的“協(xié)調(diào)能力”的。
由此,，在招聘實(shí)施前,，我們就要分析需要招聘的崗位的勝任素質(zhì)條件，將其轉(zhuǎn)化成“簡(jiǎn)歷語(yǔ)言”,，確定每個(gè)職位需要重點(diǎn)看的簡(jiǎn)歷描述,。
三、如何看簡(jiǎn)歷
看簡(jiǎn)歷除了要看職位針對(duì)性的特別要求外,，一般會(huì)關(guān)注5個(gè)方面的信息,，從這些信息中發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的東東。
1.工作年限
除了較新的人員外（指參加工作的時(shí)間低于5年）,，從工作年限描述中能找到很多有用的東西,。如求職者在每個(gè)單位的連續(xù)工作時(shí)間都沒(méi)有超過(guò)一年，或沒(méi)有一個(gè)單位工作兩年以上,。這樣的人極有可能是：專注力不強(qiáng)的人,；沒(méi)有自我職業(yè)興趣點(diǎn)的人；人際交往能力差的人,；情感契約不強(qiáng)的人……
如果,，我們的職位對(duì)專業(yè)能力要求較強(qiáng)，這樣的人無(wú)論在簡(jiǎn)歷中寫的自己的專業(yè)能力多精通,，你都不要相信,。
2.從事的業(yè)務(wù)
簡(jiǎn)歷中一般都要描述求職者的工作經(jīng)歷，當(dāng)其跳槽多次，而經(jīng)歷的工作并沒(méi)有指向同一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域時(shí),，此人的敬業(yè)度很低，更不會(huì)是個(gè)吃苦耐勞的人……一般情況下,，求職者年齡超過(guò)35歲,，且多次跳槽，并沒(méi)有在一個(gè)單位的一個(gè)專業(yè)上連續(xù)工作滿3年以上的表述,，則很難在今后的工作中做出突出業(yè)績(jī),。
3.簡(jiǎn)歷的工整度
不拿自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)回事的人，也不會(huì)拿公司的工作當(dāng)回事,。簡(jiǎn)歷的工整度彰顯出一個(gè)的做事的條理性,，也體現(xiàn)出一個(gè)人對(duì)待事情的態(tài)度，以及做事的能力,，關(guān)注程度等,。語(yǔ)言通暢度顯示出一個(gè)人的表達(dá)能力，同樣也有條理性,，對(duì)事的態(tài)度及自我要求,。前提需要注意，簡(jiǎn)歷應(yīng)是求職者自己做的,。
4.自我評(píng)價(jià)
著筆最多的部分,，就是求職者的強(qiáng)項(xiàng)或擅長(zhǎng)興趣點(diǎn)，如果我們能從簡(jiǎn)歷的其它部分表述中,，找出可靠的證據(jù)推翻這一結(jié)論,，那么這個(gè)求職者很可能是個(gè)說(shuō)謊者，因?yàn)�,，他在用一種東西掩蓋一種真相,。
通常，自我評(píng)價(jià)部分的描述最能顯示求職者的本質(zhì)特征,。認(rèn)真分析能挖掘出很多有用的東西,，如求職者性格與崗位性格是否匹配，關(guān)鍵崗位特性與求職者的特性比對(duì)等,。
5.成長(zhǎng)性特征
成長(zhǎng)性特征一般是指求職者的進(jìn)取能力與吸收信息的強(qiáng)度,，也可以說(shuō)是學(xué)習(xí)特征。它散落在簡(jiǎn)歷的各個(gè)部分,，需要進(jìn)行篩選匯總,，才能得出。如,，一個(gè)學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人會(huì)在簡(jiǎn)歷中表述出對(duì)某一專業(yè)的專注和興趣,；會(huì)有不止一次與之相關(guān)的業(yè)績(jī)表述；隱含“學(xué)習(xí)進(jìn)取”的語(yǔ)詞出現(xiàn)的頻率也會(huì)很高。
6.和諧與交際能力
這一能力主要是看求職者從事過(guò)工作的協(xié)作性與獨(dú)立性,，如果其從事的多是協(xié)作性強(qiáng)的工作,，且持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，即可以判斷其和諧與人際能力,。反之,，凡是需要人際與協(xié)調(diào)的工作崗位，其都從事的時(shí)間不長(zhǎng),，就要懷疑了,。
注意，人的很多特征在簡(jiǎn)歷中大多表述并不明顯,，而且很多是零星散布,，需要我們有意識(shí)地進(jìn)行挑選、提煉,，但是,，也要注意，不能進(jìn)行猜測(cè),，要找到其中能基本證明的東西,，特別是證明一個(gè)特征需要兩、三處以上的表述,。否則,，不能說(shuō)明此人真的具備這一素質(zhì)特征。
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