大伙說說，你要是小呂你怎么辦,？

 

如果是傳統(tǒng)當然要參與,，否則怎么融入新團隊。至于請客的水準那就看你工資水平了，可以咨詢一下以前的尺寸,。

 

以前去過一家公司,，轉正了就要請吃飯，辭職了也要請吃飯,，所以那時好多飯吃,。

 

明說經濟困難，請不起大餐,，大排檔不嫌棄就去,，4、5個人,，花2,、3百元加深些交流可以。

 

惡風習俗潛規(guī)則,，都要殺一殺。

現在都是提倡移風易俗,。

還有這個看個人意愿了,。新人也不能當被宰的羊。

 

雖然不合理,，但潛規(guī)則就這樣,，不請能怎么辦呢？

除非以后大佬說：新人一個月后不用請客,，本來錢就不多,，大佬請。

就像NBA,，之前老人“欺負”菜鳥太正常了,，菜鳥給老人拎包拿東西啥的，都這樣,。

但勇士的庫里之后,，他就不這么搞了。

 

入新公司就隨新公司規(guī)定,。

飯桌上的交流與辦公桌的交流完全不一樣,。

能有這個文化氛圍的，都公司不大或部門人不多,，很團結,。

 

請客還是必要的，沒必要打破原有的規(guī)律,。

其實可以每個員工轉正,，可以公司出錢組織部門去團建。

 

自己的工資自己做主，想請就請,，不想請就不用請,，順心而為。不用管這些歪風邪氣,。話說允許公司存在這些陋習,，一就是那同事故意說謊根本沒那潛規(guī)則，要不然就是說明這公司的領導或老板格局不好,，早走早好,，要不然以后多的是這種陋習，工資都拿來孝敬那幫大爺了,。除非你是離開這公司活不下去,，那就得忍氣吞聲。

整理：食品人才中心（job.foodmate.net）