案例：

 

　　肖某兩年前到一家貿易公司工作，擔任銷售某部副主任,。最近幾個月,，公司發(fā)生了客戶信息和貿易渠道信息泄露事件。公司對此事進行了詳細調查后,，發(fā)現原來是肖某泄密造成的泄露,。原來，肖某在同行組織的飯局中為了表現自己業(yè)績好,、有能耐,，向別人透露了公司進行的數筆貿易項目，于是導致上述信息泄露,，最終公司被同行“搶單”,，造成了經濟損失。

 

起訴：

 

　　公司認為肖某泄露商業(yè)秘密,， 造成公司巨大經濟損失,， 于是與他解除了勞動合同，并訴諸法院,， 要求肖某賠償損失,。

 

　　在庭審中， 肖某承認自己泄露的是公司要求對外保密的信息,， 但堅稱公司從未與他簽訂過保密協議,， 也沒有支付過保密費，所以他并不必為公司保守商業(yè)秘密,，因此也不存在因泄密而要承擔經濟損失的責任,。

 

判決：

 

　　最終， 法官支持了公司的主張,。

 

法律分析：

 

　　員工的保密階段一般分為兩段,，一是在職期間的保密階段，一是離職后的保密階段。從常理上講,，大部分人應該會感覺到,，在職期間保密，用人單位是無需支付保密費的,�,！秳趧雍贤�法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項,。對負有保密義務的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償,。從字面上理解也就是，只有在約定競業(yè)限制的情況下,，企業(yè)才需要支付經濟補償,，僅約定保密義務，用人單位沒有支付保密費的法定義務,。

 

　　那離職后保守公司機密是否需要支付保密費呢,？實際上，我們也沒有找到用人單位在勞動者離職后需要支付保密費的法條,，反而是《反不正當競爭法》第十條規(guī)定,，經營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露,、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密,。

 

　　《刑法》第二百一十九條，【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的,，處三年以上七年以下有期徒刑,，并處罰金：違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露,、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的,。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉,，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息,。由此可見,，保守商業(yè)秘密不僅是勞動者的法定義務，擅自公布商業(yè)機密甚至有可能觸犯刑法。

 

　　綜上所述,，無論是在職期間還是離職后,，我國法律均未規(guī)定，勞動者保守公司商業(yè)機密,，公司需要支付保密費,。但如果企業(yè)與勞動者通過協議約定，公司自愿支付保密費的,，基于意思自治的原則,，法律也不會禁止。

 

　　綜合自中國勞動保障報,、法律往事,、中國就業(yè)等。