02.對(duì)女性就業(yè)歧視弊大于利

 

　　聽了小童的事故,，不由自主地為她的有膽有識(shí)而叫好，但心中也還是有一種說不出的隱痛,，本是正常的就業(yè)干嘛要搞得這個(gè)復(fù)雜呢,。對(duì)于女性就業(yè)歧視，有很多人為企業(yè)鳴冤叫屈,，對(duì)此,，我并不支持,。

 

　　第一，觸碰國家法律的紅線必然會(huì)付出慘痛的代價(jià),。

 

　　《中華人民共和國憲法》第48條規(guī)定“中華人民共和國婦女在政治的,、經(jīng)濟(jì)的、文化的,、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利,。”；《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第22條規(guī)定“國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利”,；第23條規(guī)定“各單位在錄用職工時(shí),，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。”,；第26條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同,。”《中華人民共和國勞動(dòng)法》第13條規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工作或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。”第29條還規(guī)定，“女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)，用人單位不得以非過失性或經(jīng)濟(jì)性辭退方式解除勞動(dòng)合同,。”

 

　　相關(guān)保護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)利的法律條文還有很多,。企業(yè)不能以各種潛規(guī)則的形式對(duì)抗國家法律，在廣大女性法律意識(shí)越來越強(qiáng)的情況下,，企業(yè)不管以何種形式觸碰法律的紅線,，最終都將付出慘痛而沉重的代價(jià)。有人說“法不責(zé)眾”,，我提醒還有一句“槍打出頭鳥”,。

 

　　第二，有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)才會(huì)健康成長,。

 

　　企業(yè)是社會(huì)組織,，不是單純的營利性經(jīng)濟(jì)組織，只強(qiáng)調(diào)股東利益的最大化，就貶低了其存在的社會(huì)價(jià)值,。企業(yè)的最終目的就在于為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富,，經(jīng)濟(jì)利益只是其創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富一種結(jié)果。承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是對(duì)企業(yè)的基本要求,，如果不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,，只一味追求經(jīng)濟(jì)利益，必然會(huì)沖擊或破壞社會(huì)利益,，對(duì)于社會(huì)來說,，企業(yè)就失去了存在的價(jià)值和必要。實(shí)踐證明一個(gè)漠視社會(huì)責(zé)任的企業(yè),，最終將被人們所拋棄,。尊重女性是社會(huì)進(jìn)步、文明的標(biāo)志,，女性的勞動(dòng)權(quán)是其基本權(quán)利,，如果一個(gè)企業(yè)連基本的女性勞動(dòng)權(quán)都采取歧視政策，就根本不配談履行社會(huì)責(zé)任,。

 

　　中歐國際工商學(xué)院副院長張維迥說：“企業(yè)和人一樣,，企業(yè)在這個(gè)社會(huì)當(dāng)中也是一個(gè)個(gè)體，就像一個(gè)人一樣,，這個(gè)人可以不顧別人的利益,，可以很自私，不講禮貌,。但是這樣的人在社會(huì)上沒有人看得起,，如果企業(yè)只顧自己的利益，這樣的企業(yè)也沒人看得起,。而且不僅其他企業(yè)看不起,，企業(yè)的員工也會(huì)看不起自己的企業(yè)。”縱觀世界上成功的企業(yè)有哪一家不重視履行社會(huì)責(zé)任呢,，除非你不想在這個(gè)社會(huì)上混了,。

 

　　第三，積善厚德是企業(yè)基業(yè)長青之道

 

　　社會(huì)價(jià)值投資聯(lián)盟秘書長白虹說：“做企業(yè)越積德越賺錢”,。由中外42家機(jī)構(gòu)68位專家研發(fā)的“義利99”,，通過對(duì)上市公司社會(huì)價(jià)值進(jìn)行評(píng)估得出的排行榜和模擬指數(shù)支持了她的觀點(diǎn)。企業(yè)積德有兩種形式,，一種是做良心產(chǎn)品或提供良好服務(wù),，如同仁堂堅(jiān)守的“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力,；修合無人見，存心有天知”；另一種形式就是為社會(huì)濟(jì)困解憂,，這其中自然包括對(duì)女性就業(yè)的支持與幫助,。

 

　　辱華的D&G產(chǎn)品下架了，韓國的樂天也不得不退出中國,，戴姆勒公司高管高海納被免職了……無德被懲罰的企業(yè)可謂舉不勝舉,。世界的一半是女人，誰得罪了女性你將會(huì)自取滅亡,，歧視女性就業(yè)是對(duì)女性的最大傷害,。無論從企業(yè)的成長上，還是法律與道義上,，你都不敢冒這樣的大不諱,。

 

　　女性有女性的優(yōu)勢(shì)，還沒有任何人,、任何企業(yè),、任何研究機(jī)構(gòu)能證明女性的能力低于男性。所以,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位的特點(diǎn),，不要計(jì)較眼前利益，盡最大努力為女性就業(yè)提供便利,，甚至是犧牲一些經(jīng)濟(jì)利益,。

 

　　03.給女性求職者的5點(diǎn)建議

 

　　對(duì)于女性求職就業(yè)我們不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，還要做出自身的努力,。在招聘時(shí),，我無數(shù)次遇到“不能加班”、“要有雙休”,、“薪酬不能低于×××”、“有班車”,、“辦公環(huán)境良好”等,，對(duì)有些要求不是無奈而是無語。對(duì)此,，需要大家注意這5點(diǎn),。

 

　　其一，你的價(jià)值與能力是求職成功的根本,。企業(yè)對(duì)任何一位求職者的第一項(xiàng)工作就是對(duì)價(jià)值能力與人力支出成本進(jìn)行衡量,，當(dāng)你能創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)高于勞動(dòng)成本時(shí)，企業(yè)并不會(huì)過分考慮性別,、婚否,、生育等情況。因此，大家一定要在提升自己的能力上下功夫,，它是你求職成功的基礎(chǔ),。

 

　　其二，選擇應(yīng)聘崗位時(shí)應(yīng)提前思考自己是不是適合,。國家法律對(duì)不適合女性的崗位做出了明確的規(guī)定,，企業(yè)也有一定的自主選擇權(quán)。女性不能因急于就業(yè)而不管三七二十一,，將簡歷亂投一氣,，我遇到的這種事情很多。如果自己有生育子女的計(jì)劃,，就要根據(jù)計(jì)劃來選擇應(yīng)聘崗位,，這是職業(yè)道德。不能欺騙企業(yè),，到時(shí)候搞突然襲擊,，讓企業(yè)措手不及。